मानव संसाधन पर्यवेक्षक, कार्य और वेतन

एक मानव संसाधन प्रबंधक या कर्मचारी पर्यवेक्षक एक कंपनी के कर्मियों के प्रबंधन में अनुभव के साथ एक पेशेवर है, जो कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों में कर्तव्यों और अधिकारों से पूरी तरह अवगत है, श्रम कानून के उचित अनुपालन में।

एक कंपनी का मानव संसाधन कंपनियों के लिए अत्यधिक मूल्यवान कार्यशील पूंजी का प्रतिनिधित्व करता है, क्योंकि इसका एक बड़ा सौदा उन पर निर्भर करता है। कंपनी की उत्पादकता का हिस्सा है, इसलिए मानव संसाधन पर्यवेक्षकों की श्रम मांग अधिक से अधिक होती जा रही है ऊपर उठाया हुआ।

एक पर्यवेक्षक के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों और कार्य शेड्यूल को सही ढंग से पूरा करते हैं, साथ ही आपको अवश्य करना चाहिए सुनिश्चित करें कि कंपनी काम के माहौल में अच्छी स्थिति प्रदान करती है जो कर्मचारियों की सुरक्षा और अखंडता की गारंटी देती है कर्मी।

इसके अलावा, इसे रणनीतियों को लागू करना चाहिए और ऐसे उपकरण प्रदान करना चाहिए जो हासिल करें कर्मचारियों को प्रेरित रखें, न केवल एक अच्छे वेतन के साथ, बल्कि अन्य लाभों को भी बढ़ावा दे रहा है जो उनके रहने और काम करने की स्थिति में सुधार करते हैं।

इस अर्थ में, मानव संसाधन पर्यवेक्षक को चाहिए भर्ती, निगमन, प्रशिक्षण और कंपनी से उनके जाने की प्रक्रिया का प्रबंधन और निगरानी करना, सही वेतन निर्धारण और उनके संबंधित श्रम लाभ बनाना।

मानव संसाधन पर्यवेक्षक के कर्तव्य

• श्रमिकों के कार्यों और गतिविधियों की पूर्ति और उनके संबंधित कार्य अनुसूचियों का पर्यवेक्षण करना।
• कार्मिक भर्ती कार्यों को पूरा करना और पर्यवेक्षण करना कि उन्हें उनके कार्यों के विकास के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।
• श्रम संघर्षों के समाधान में मध्यस्थ के रूप में कार्य करें।
• कार्यस्थल पर उत्पीड़न के मामलों पर अनुवर्ती कार्रवाई करना और आवश्यक सुधारात्मक और अनुशासनात्मक उपाय करना।
• कर्मचारी और कंपनी या नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध तैयार करें।
• कर्मचारियों और यूनियनों के दावों और शिकायतों पर अनुवर्ती कार्रवाई करें।
• पेरोल प्रबंधन और कर्मचारी लाभ या मुआवजे की देखरेख करें।
• छुट्टी अनुरोधों को प्रबंधित करें।
• कर्मचारियों को उनके श्रम लाभ, वेतन मुआवजे, अनुबंध और इसी तरह के बारे में किसी भी चिंता के बारे में सलाह दें।
• पेरोल ऑडिट करें और मानव संसाधन कार्यक्रमों के अनुपालन की पुष्टि करें।
• स्वास्थ्य, स्वच्छता और औद्योगिक सुरक्षा समिति का हिस्सा बनें।
• श्रम कानूनों का कड़ाई से अनुपालन सुनिश्चित करें।
• रोजगार संबंध की समाप्ति के मामलों में कर्मचारियों की फाइलों की समीक्षा करें।
• आवश्यक होने पर स्पष्ट और संक्षिप्त जानकारी के साथ कर्मचारियों को संबोधित ज्ञापन तैयार करें।
• नियोक्ता और कर्मचारियों के अर्ध-राजकोषीय योगदान की पूर्ति का पर्यवेक्षण करना।
• मानव संसाधन विभाग के कर्मियों की गतिविधियों का कार्य और समन्वय करना।

संयोग जो एक मानव संसाधन पर्यवेक्षक में प्रबल होना चाहिए

मानव संसाधन पर्यवेक्षक की भूमिका निभाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित गुण होने चाहिए:

• मिलनसार होना चाहिए, सभी कंपनी कर्मियों के साथ बातचीत करने में सक्षम होना चाहिए, उनकी आवश्यकताओं के प्रति ग्रहणशील होना चाहिए।
• कंपनी में शामिल सभी पक्षों के साथ मुखर रूप से सुनने और खुद को व्यक्त करने के लिए आपके पास भावनात्मक बुद्धिमत्ता होनी चाहिए।
• वह सक्रिय हैं, ऐसे समाधान तलाशने के इच्छुक हैं जो काम के माहौल में सुधार करके श्रम संघर्षों को हल करने में मदद करें।
• यह निष्पक्ष है, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, श्रमिकों के साथ-साथ कंपनी के कर्तव्यों और अधिकारों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

मानव संसाधन पर्यवेक्षक की नौकरी की आवश्यकताएं

• एलआईसी होना। मानव संसाधन या एलआईसी में। व्यवसाय प्रशासन में।
• मानव संसाधन प्रबंधन में न्यूनतम सत्यापन योग्य अनुभव हो।
• श्रम मामलों में श्रम कानूनों को जानें।
• Microsoft कार्यालय कार्यक्रमों का प्रबंधन।
• मानव संसाधन क्षेत्र के लिए KPI के प्रदर्शन संकेतकों को लागू करें और उनका मूल्यांकन करें।

मानव संसाधन पर्यवेक्षक का कार्य क्षेत्र।

• श्रम समाज कल्याण पर्यवेक्षक.
• भर्ती पर्यवेक्षक।
• मानव विकास प्रशिक्षण पर्यवेक्षक।
• मानव संसाधन प्रबंधक।

मेक्सिको में एक मानव संसाधन पर्यवेक्षक का औसत वेतन

मेक्सिको में, एक मानव संसाधन पर्यवेक्षक $12,500.00 पेसो और 18,000.00 पेसो के बीच औसत मासिक वेतन अर्जित करता है, जो कंपनी के आकार के आधार पर भिन्न होता है।