एक कार्य गतिविधि के प्रदर्शन के लिए, एक कार्यकर्ता को संघ और के बीच पहले से सहमत राशि प्राप्त करने का अधिकार है right व्यापार.
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए प्राप्त होने वाली राशि के प्रकार पर निर्भर करेगी काम, शेड्यूल और अवधि, शामिल खतरा, तनाव का स्तर, या बाज़ार कारक।
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इस वेतन धारणा से, करों राज्य और अन्य राज्य रोक के लिए। लेकिन इसके अलावा वेतन आधार, यह अक्सर होता है कि अतिरिक्त वेतन धारणाओं के साथ पेरोल में वृद्धि की जाती है, जो कि राज्य की रोक के अधीन नहीं हैं और इससे वेतन में काफी वृद्धि हो सकती है। हालांकि, यह हमेशा एक वित्तीय मुआवजा नहीं होता है, इसे चेक या वस्तु के रूप में भी प्राप्त किया जा सकता है।
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मुख्य अतिरिक्त वेतन धारणाएं क्या हैं?
- परिवहन। बहुत बह व्यापारs अपने कर्मचारियों को घर से कार्यस्थल तक की यात्रा के साथ-साथ कार्य समय के दौरान की गई यात्राओं के लिए मुआवजा देते हैं। न केवल ईंधन में एक अतिरिक्त है वेतन, आप साइकिल से यात्रा करने के लिए सार्वजनिक परिवहन, या प्लस भी शामिल कर सकते हैं।
- स्वास्थ्य। देश के आधार पर, अतिरिक्त वेतन के रूप में शामिल कवरेज कम या ज्यादा हो सकता है, दंत स्वास्थ्य से लेकर कॉस्मेटिक सर्जरी तक का हिस्सा हो सकता है। धारणाओं सेहत का।
- फुर्सत। टिकट रेस्टोरेंट, होटलों में विशेष छूट या नकद के रूप में वित्तीय मुआवजा अवकाश अतिरिक्त हो सकता है।
- उत्पादकता। समय पर काम पर पहुंचें, फायदे के लिए काम करें व्यापार, या ज्ञान को कार्य पर लागू करना प्रतीत हो सकता है गतिविधियों नौकरी विकसित करते समय तार्किक, लेकिन कई कंपनियां इन व्यवहारों को "इनाम" देती हैं।
- खतरनाकता और रात। विषाक्त पदार्थों को संभालना, विकिरण के संपर्क में आना या खतरनाक मशीनरी को संभालना आर्थिक धारणा के रूप में मुआवजा दिया जाता है जिसे वेतन में शामिल किया जाता है। नींद के घंटों में कमी या इनमें से संशोधन के साथ मुआवजा दिया जाता है पैसे.
- तिजोरी कक्ष। कई कंपनियों को अपने कर्मचारियों को ले जाने की आवश्यकता होती है तिजोरी कक्ष या विशेष जूते, और यह एक अतिरिक्त है जिसे आमतौर पर तरह से भुगतान किया जाता है, लेकिन अन्य कंपनियां साफ-सुथरी उपस्थिति का पक्ष लेती हैं और पद वित्तीय मुआवजे के माध्यम से।
वेतन अतिरिक्त अनिवार्य नहीं है, लेकिन ऐसी कंपनियां हैं जिनमें श्रमिकों को प्रेरित करने के तरीके के रूप में कई शामिल हैं।
