व्यक्तिगत चयन तकनीक बहुत भिन्न होते हैं, इनमें से मुख्य कार्य एक के लिए सबसे उपयुक्त और सर्वोत्तम तैयार उम्मीदवारों को खोजने में सक्षम होना है विशिष्ट नौकरी की स्थिति, कंपनी द्वारा लगाई गई मांगों और आवश्यकताओं के आधार पर, जिसमें ये व्यक्ति हैं वे अभिधारणा करते हैं।
लागू की गई तकनीकें कई हैं, यह किसी भी चीज़ से अधिक इस तथ्य के कारण है कि यह एक है लगातार विकसित हो रहा क्षेत्र इसके लिए बहु-विषयक टीमों की आवश्यकता होती है, जो समान पदों पर कंप्यूटर वैज्ञानिकों, मनोवैज्ञानिकों और कर्मियों से बनी होती हैं।
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इस लेख में आप पाएंगे:
कर्मियों के चयन का साक्ष्य
चयन प्रक्रिया को अंजाम देने के समय, उपयुक्त उम्मीदवार का पता लगाने के लिए जितनी आवश्यक हो उतनी तकनीकें उपलब्ध नौकरी की स्थिति के लिए, उसे अपनी योग्यता साबित करने और अन्य विरोधियों से बेहतर प्रदर्शन करने के लिए कई परीक्षणों से गुजरना होगा। उम्मीदवारों पर किए जाने वाले परीक्षणों में निम्नलिखित हैं:
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व्यक्तिगत साक्षात्कार
यह चयन तकनीशियन को दूसरी ओर, कुछ स्थितियों के लिए आवेदक की प्रतिक्रियाओं को जानने की अनुमति देता है, व्यक्ति की प्रेरक प्रोफ़ाइल निर्धारित कर सकते हैं, यह आम तौर पर तब होता है जब उम्मीदवार कई फिल्टर से गुजर चुका होता है।
पद के लिए आवश्यक औपचारिकता की डिग्री के आधार पर, साक्षात्कार हो सकते हैं:
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- संरचना के बिना पारंपरिक: यह सबसे अधिक उपयोग किया जाता है, यह उम्मीदवार से उनके बीच एक पैटर्न का पालन किए बिना प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछने के बारे में है।
- संरचित पारंपरिक: इन मामलों में, पूछने के लिए स्पष्ट और पहले अध्ययन किए गए प्रश्नों की एक श्रृंखला है आवेदक, जिसे प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक विशिष्ट आदेश का पालन करना चाहिए जो से गुजरता है साक्षात्कार।
- संरचित व्यवहार: योग्यता साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है, ये सभी आवेदकों के लिए समान पैटर्न का पालन करते हैं प्रश्न, यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि क्या उसके पास उस स्थिति को करने के लिए आवश्यक कौशल है जिस पर वह है उसने आवेदन किया।
संज्ञानात्मक कौशल परीक्षण
वे वे हैं जो तकनीशियनों को प्रश्न में आवेदक के बारे में उच्च स्तर के ज्ञान तक पहुंचने की अनुमति देते हैं। क्या मांग की जाती है कि आवेदक उस पद के लिए अपने वास्तविक ज्ञान को दिखाता है या सत्यापित करता है जिसे उसे सौंपा जा सकता है।
प्रोजेक्टिव या मानसिक क्षमता परीक्षण
वे आवेदकों के कुछ मनोवैज्ञानिक पहलुओं को खोजने में मदद कर सकते हैं कौन सेनौकरी पाने के लिए आपकी प्रेरणा या आपके कौशल क्या हैं इसे करने के लिए।
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संदर्भ
इस हिस्से में यह पिछले व्यवसायों से अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करने का प्रयास करता है उम्मीदवार का, उसके द्वारा किए गए कार्य क्या थे, उसके पिछले सहयोगियों के साथ संबंध कैसे थे, उसने वह नौकरी क्यों छोड़ी और बहुत कुछ।
सिमुलेशन तकनीक
इन्हें अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है:
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- समूह की गतिशीलता।
- आवेदकों के बीच या किसी तकनीशियन के साथ वाद-विवाद।
यह विभिन्न प्रकार की तकनीकों के बारे में है जो प्रतिभागियों से पूछताछ करती है कि वे क्या हैं? एक विशिष्ट स्थिति में आपकी प्रतिक्रियाएं जो आपको दिन-प्रतिदिन के आधार पर प्रस्तुत किया जा सकता है।
चिकित्सा परीक्षा
वाले हैं निर्धारित करें कि क्या उम्मीदवार आवश्यक शारीरिक संकायों में है उन कार्यों को करने के लिए जिनमें आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसमें शामिल हैं, पता करें कि क्या आप कुछ काम और पर्यावरणीय परिस्थितियों का सामना कर सकते हैं। ये परीक्षण आम तौर पर बहुत भिन्न होते हैं, जो इस पर निर्भर करता है वे कौन सी आवश्यकताएं हैं जिनकी कंपनी मांग करती है विचाराधीन उम्मीदवार के लिए।
नई कार्मिक चयन तकनीक
वर्तमान में ए पारंपरिक साक्षात्कार के लिए नया दृष्टिकोण, इनमें से कुछ बहुत कार्यात्मक हो सकते हैं:
कॉफी और रोजगार
एक अधिक व्यक्तिगत बातचीत तक पहुंचने की मांग की जाती है, जिसमें आवेदक प्रवेश करता है आत्मविश्वास और बहुत कम नर्वस होना, प्रश्न आकस्मिक रूप से पूछे जाने चाहिए, इस बीच उसके और तकनीशियन के पास कॉफी है। वातावरण शांत और आरामदेह होना चाहिए।
gamification
कुछ क्षेत्रों को छोड़कर इस तकनीक का व्यापक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है, वीडियो गेम के माध्यम से उम्मीदवार के कौशल को जानना चाहता हैकिसी भी चीज़ से अधिक आप एक टीम में काम करने की अपनी क्षमता, तनावपूर्ण स्थितियों पर प्रतिक्रिया करने की आपकी क्षमता और मल्टीटास्क करने की आपकी क्षमता को जानना चाहते हैं।
वीडियो सम्मेलन
यह आमने-सामने साक्षात्कार का एक रूपांतर है, और यह उस समय के लिए एक विकल्प है जब आवेदक जगह के करीब नहीं जा सकते हैं जहां ये आम तौर पर किया जाता है। यह आमतौर पर किसी दूसरे देश या शहर में काम करने वाले कर्मचारी की तलाश के मामलों में दिया जाता है।
हालाँकि शुरू में कर्मियों का चयन पूरी तरह से एक पाठ्यक्रम, एक असंरचित साक्षात्कार और सत्यापन योग्य संदर्भों पर आधारित था, वर्तमान में वे बहुत विकसित हो गए हैं, और वे समय के साथ ऐसा करना जारी रखते हैं, सभी उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के उद्देश्य से जो हासिल करते हैं अपना काम बेहतरीन तरीके से करें.
