व्यक्तिगत कार्य संबंध वे सार्वभौमिक उपयोग की कानूनी धारणाएं हैं, जिनके साथ संबंधित नागरिक के बीच संबंध स्थापित किया जा सकता है वेतन के साथ और दूसरा जो नियोक्ता से संबंधित है, यह कुछ नियमों और शर्तों के तहत काम को बदले में प्रदान करता है a पारिश्रमिक
इस कार्य संबंध के माध्यम से, चाहे इसे कैसे भी परिभाषित किया गया हो, यह कैसा है is कर्मचारी और नियोक्ता के बीच स्थापित अधिकारों और पारस्परिक दायित्वों का निर्माण।
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यह संबंध सभी अधिकारों तक पहुंच प्राप्त करने का मौलिक साधन रहा है और रहेगा लाभ जो श्रम और सुरक्षा कानून के क्षेत्र में काम करने से जुड़े हैं सामाजिक।
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इस लेख में आप पाएंगे:
व्यक्तिगत कार्य संबंधों का उद्देश्य
इन संबंधों का मुख्य उद्देश्य पर आधारित है
यदि किसी व्यक्ति को किसी अन्य व्यक्ति को अधीनस्थ व्यक्तिगत कार्य प्रदान करने और वेतन देने की जिम्मेदारी दी जाती है, इसका नाम उदासीन है, क्योंकि एक रोजगार अनुबंध है और इसे नियमों के अनुकूल होना होगा श्रम।
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श्रम कानून में अनुबंध का महत्व, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मौजूदा लिंक के सत्यापन को इंगित करता है, यह एक स्वैच्छिक समझौते के माध्यम से किया जाएगा, भले ही कुछ मामलों में यह व्यक्त या एक धारणा के लिए हो।
इस प्रकार के अनुबंध में शामिल हो सकते हैं एकाधिक कानूनी प्रभाव, इस पर ध्यान दिए बिना कि क्या नियोक्ता सेवा प्रस्तुत नहीं करता है।
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व्यक्तिगत रोजगार संबंधों के विषय
कार्य संबंधों के बीच, चाहे वे व्यक्तिगत हों या सामूहिक, इस संबंध में पाए जाने वाले विषय हैं:
मालिक
यह शारीरिक या नैतिक व्यक्ति है जो एक या अधिक कर्मचारियों की सेवाओं का उपयोग करता है। यदि कर्मचारी समझौते का अनुपालन करता है और अन्य अतिरिक्त लोगों की सेवाओं का उपयोग करता है, तो नियोक्ता उसके और अन्य ठेकेदारों दोनों के लिए समान होगा।
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काम करने वाला
यह काम पर रखा गया व्यक्ति है और जो नियोक्ता को अपनी सेवाएं प्रदान करता है। इन सेवाओं या नौकरियों में प्रत्येक पेशे या व्यापार में आवश्यक तकनीकी क्षमता से संबंधित एक मानव, सामग्री और बौद्धिक गतिविधि शामिल है।
सरोगेट पैटर्न
यह वह व्यक्ति है जो नियोक्ता की जगह लेता है और दायित्वों को प्रसारित करने के लिए अपनी स्थिति को स्वीकार करता है। कानूनी अवधि में, यह व्यक्ति प्रतिस्थापित व्यक्ति के अधिकारों और दायित्वों को पूरी तरह से ग्रहण करने के लिए दूसरे की जगह लेता है।
उसी कानूनी संदर्भ में, कुछ तत्वों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए आवश्यक हैं एक विनियमित प्रावधान, ये तत्व जिनका उल्लेख नीचे किया जाएगा, मान्य होने पर, के संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करेंगे काम:
- कर्मचारी पूरी तरह से एक प्राकृतिक व्यक्ति होना चाहिए।
- यह प्राकृतिक व्यक्ति किसी अन्य प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति को अपनी सेवाएं प्रदान करेगा।
- प्रदान की गई सेवा को व्यक्तिगत रूप से दिया जाना चाहिए।
- सेवा को अनुशासित और सही तरीके से किया जाना चाहिए।
व्यक्तिगत और सामूहिक कार्य संबंध
व्यक्तिगत कार्य संबंध वे वे हैं जो एक व्यक्ति अपने नियोक्ता के साथ सीधे अलगाव में करता है, जबकि सामूहिक श्रम संबंध वे हैं जो कंपनी के साथ मिलकर एक संघ द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
व्यक्तिगत संबंध में, कर्मचारी नियोक्ता द्वारा निर्भरता या अनुपालन की स्थिति में डूबा हुआ है। यह एक कानूनी असमानता उत्पन्न करता है जो दोनों के बीच संबंधों की संभावना पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है पार्टियों, चूंकि कर्मचारी की इच्छा कमजोर आर्थिक स्थिति में होने से पहले प्रभावित होती है पैटर्न।
इसके कारण, नागरिक कानून कर्मचारी की मदद नहीं कर सकता, जब वह व्यक्तिगत रोजगार संबंध लागू करने का प्रयास करता है, तो यह है वह जो सफल हो सकता है यदि कार्यकर्ता कुछ सामूहिक समझौतों तक पहुंचने के लिए संघ में शामिल हो जाता है पैटर्न।
व्यक्तिगत रोजगार संबंधों का निलंबन
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून व्यक्तिगत संबंधों के निलंबन को सामूहिक लोगों से अलग करता है। व्यक्तिगत अनुबंध महत्वपूर्ण तौर-तरीकों को इंगित करता है जो एक सामान्य नियम के रूप में अनिश्चित काल और कार्य समय में सीमित विशिष्ट कार्य अनुबंध हैं।
यह किसी बिंदु पर हो सकता है, कुछ स्थितियां जो सहमत सेवा की समाप्ति की तारीख से पहले होती हैं और जो पहले से स्थापित अनुबंधों के निलंबन के लिए उचित हैं।
सेवा ऋण और वेतन भुगतान के दायित्व के अस्थायी निलंबन के इन कारणों को कानून में स्थापित किया गया है, कर्मचारी और नियोक्ता के लिए दायित्व के बिना। निलंबन के इन कारणों में से कुछ हैं:
संक्रामक कर्मचारी रोग
इसका तात्पर्य यह है कि कर्मचारी नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों के लाभ के लिए काम से हट जाता है। यह देखते हुए कि यह एक इलाज योग्य बीमारी है और चिकित्सा संसाधनों की उपलब्धता इसका इलाज करें, एक बार कर्मचारी के ठीक हो जाने के बाद, वह अपनी नौकरी पर लौट सकता है और नियोक्ता की ड्यूटी है इसे प्राप्त करें।
इस घटना में कि कंपनी ऐसी जगह पर स्थित है जहां सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था लागू नहीं की गई है, नियोक्ता में है कानून में क्या स्थापित किया गया है, इस पर विचार करने का कर्तव्य, अधिकतम अवधि पूरी होने तक प्रतीक्षा करें ताकि निर्धारित उपचार में सुधार हो रोग।
दुर्घटना या बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता
विकलांगता जो एक व्यावसायिक जोखिम का गठन नहीं करती है, उसे कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है, ताकि कार्यकर्ता को ठीक होने के लिए अधिकतम समय मिल सके।
पूर्ण सजा के बाद कार्यकर्ता की निवारक निरोध
इस मामले में, यदि कर्मचारी ने आत्मरक्षा में या नियोक्ता के हितों की रक्षा में कार्य किया, तो वह अपने वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, यह होगा सबसे उचित बात अगर यह है, उदाहरण के लिए, एक गार्ड जिस पर हमला होने पर कंपनी के भीतर हमला किया गया है और चोर चला गया है घायल।
जब तक अंतिम निर्णय जारी नहीं किया जाता है, तब तक कोई अनुबंध मंदी न होने पर भी कानून कार्यकर्ता की रक्षा करेगा। यदि उसे अपने बचाव से अधिक के लिए दोषी ठहराया जाता है और उसे जेल जाना पड़ता है, तो कंपनी को रोजगार अनुबंध को अमान्य कर देना चाहिए।
कार्यकर्ता की गिरफ्तारी
ऐसा होने पर, कर्मचारी का अनुबंध निलंबित किया जाना चाहिए। ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी जमानत पर अपनी रिहाई प्राप्त कर लेता है और उसे कुछ समय के लिए नियमित रूप से अदालत में पेश होना पड़ता है और वह अपने वातावरण को नहीं छोड़ पाएगा। ऐसी स्थिति में, सुप्रीम कोर्ट ऑफ जस्टिस यह स्थापित करता है कि उसकी रोजगार की स्थिति नहीं बदलनी चाहिए और नियोक्ता को उसे अदालत में अपनी प्रस्तुति के लिए परमिट देना होगा।
कानून द्वारा आवश्यक दस्तावेज़ीकरण और विनियमों का अभाव
सेवाओं की प्रस्तुति के लिए ये मूलभूत आवश्यकताएं हैं, जब उन्हें कार्यकर्ता पर लागू किया जाता है। इस संबंध में, कानून कर्मचारी को अपनी कार्य गतिविधियों में फिर से प्रवेश करने की संभावना प्रदान करता है सहमत तिथि ताकि आपके पास उन सभी दस्तावेजों को एकत्र करने का अवसर हो जो आपको उन्हें पेश करने की आवश्यकता है व्यापार।
