नौकरी के लिए साक्षात्कार का निष्कर्ष इसे सही तरीके से कैसे करें?

की सभी प्रक्रिया में स्टाफ चुनाव, कंपनी और भविष्य के कर्मचारी के बीच पहला संपर्क है नौकरी के लिए इंटरव्यू. एक विस्तृत खोज के बाद, कंपनी मानती है कि उक्त प्रोफ़ाइल कर्मचारी के साक्षात्कार के अनुरूप है (या नहीं), इसलिए उक्त चयन के अंतिम भाग के साथ है एक नौकरी के साक्षात्कार का निष्कर्ष. यानी "बंद" या परिणति का वह क्षण जिसमें कर्मचारी को कंपनी में शामिल होने के लिए स्वीकार या अस्वीकार कर दिया जाता है (हालाँकि निश्चित रूप से कर्मचारी को उस समय पता नहीं चलेगा)।

नौकरी के लिए इंटरव्यू

नौकरी के लिए साक्षात्कार नियोक्ता (या किसी कंपनी के भर्ती क्षेत्र के कर्मियों) और एक संभावित उम्मीदवार के बीच बातचीत है।

प्रत्येक नौकरी के साक्षात्कार में, समय की पाबंदी, उपस्थिति, व्यवहार, साक्षात्कारकर्ता द्वारा ली गई स्थिति आदि को ध्यान में रखा जाएगा। संक्षेप में, संभावित भावी कर्मचारी जो कुछ भी करता है उसका मूल्यांकन जॉब इंटरव्यू में किया जाएगा। हालांकि, इसे नकारात्मक के रूप में नहीं बल्कि एक के रूप में देखा जाना चाहिए ताकत दिखाने का मौका.

एक नौकरी के साक्षात्कार का निष्कर्ष पहली छवि के रूप में महत्वपूर्ण है कि विषय को संभावित नियोक्ता में छोड़ना चाहिए: यह साबित होता है कि प्रत्येक साक्षात्कार काम, बातचीत या संवाद जो हमारे पास रिसीवर में सबसे बड़ी ताकत के दो बिंदु हैं: शुरुआत और अंत मुलाकात। इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हमें बैठक की शुरुआत और अंत दोनों में प्रयास करना पड़ता है।

हालांकि, प्रत्येक कंपनी एक साक्षात्कार की संरचना के भीतर उन कारकों को प्राथमिकता देगी, जिन्हें वह सबसे महत्वपूर्ण मानती है। हालांकि, मोटे तौर पर बोलते हुए, कंपनियां नौकरी के साक्षात्कार में एक कर्मचारी के निम्नलिखित पहलुओं को ध्यान में रखती हैं:

1. उपस्थिति और समय की पाबंदी
2. सकारात्मक दृष्टिकोण (उत्साही नहीं बल्कि सकारात्मक) और कई मामलों में मददगार
3. सहयोग या टीम वर्क. इसे आमतौर पर रोल प्लेइंग या टेस्ट से मापा जाता है।
4. कार्य इतिहास (अर्थात पिछला अनुभव जो विषय के पास उस स्थिति के संबंध में है जिसके लिए वह इच्छुक है)
5. शैक्षणिक अध्ययन या प्राप्त पाठ्यक्रम
6. पिछली नौकरियों से सिफारिश के पत्र
7. साइकोमेट्रिक और मनोवैज्ञानिक परीक्षण। अर्थात्, लागू होने वाले प्रत्येक विषय के व्यक्तित्व प्रकार की पहचान करने के लिए कई कंपनियों द्वारा किया गया एक मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन।

नौकरी के साक्षात्कार के समापन के लिए अनुरोध

कई कंपनियां कर्मचारियों से एक तरह की मांग करती हैं उक्त साक्षात्कार का निष्कर्ष या समापन; एक पल के समान कुछ जिसमें कर्मचारी से एक प्रकार की वापसी होती है उक्त कंपनी का हिस्सा बनने में उनकी रुचि के संबंध में मानव संसाधन या कर्मियों का चयन या नहीं। यह एक महत्वपूर्ण और अनूठा क्षण साबित होता है जिसमें कर्मचारी "कुछ अलग करो"अन्य उम्मीदवारों के संबंध में वे कंपनी के साथ पिछले साक्षात्कार में अनुभव के बारे में क्या कहते हैं।

ज्यादातर कंपनी पूछती है कि क्या कर्मचारी काम करने की स्थिति, काम पर रखने, शेड्यूल से सहमत है, वेतन, पुरस्कार, आदि बेशक, इन मामलों में और जब तक कर्मचारी सहमत नहीं होता है, उत्तर हमेशा सकारात्मक होना चाहिए।

हालांकि, सभी में एक नौकरी के साक्षात्कार का निष्कर्ष हमे जरूर हमारे व्यक्तित्व, सेवा दृष्टिकोण, व्यावसायिकता पर एक छाप छोड़े, आदि। आगे हम देखेंगे कि नौकरी के लिए इंटरव्यू के समापन में हमें कौन सी बातें कहनी चाहिए और कौन सी बातें नहीं कहनी चाहिए।

नौकरी के साक्षात्कार के निष्कर्ष पर क्या कहना है?

• पद के लिए पूर्ण जिम्मेदारी की आवश्यकता है, जिसके लिए मैं पूरी तरह से योग्य महसूस करता हूं.
• इस कंपनी का हिस्सा बनना वर्षों से मेरी सबसे बड़ी इच्छाओं में से एक रहा है।. इस बिंदु पर आप कुछ ऐसा हाइलाइट कर सकते हैं जो कंपनी की पहचान करता है: कर्मचारियों का अच्छा व्यवहार, भोजन कक्ष (यदि इसमें एक है), घंटे, कंपनी के भीतर कर्मचारियों की वृद्धि, आदि। वेतन को प्राथमिकता के रूप में उल्लेख नहीं करना सुविधाजनक है।
• मुझे यहां काम करना शुरू करने में सक्षम होना अच्छा लगेगा. कार्य स्तर पर सीखना और बढ़ना मेरे जीवन का एक निरंतर लक्ष्य है और मुझे लगता है कि यह कंपनी मेरे व्यक्तिगत विकास में मेरी मदद करेगी.
• मैं जिस नौकरी की स्थिति की इच्छा रखता हूं उसके लिए अनुभव, तैयारी और अच्छे उपचार की आवश्यकता होती है: जिन क्षेत्रों में मेरे पास व्यापक अनुभव और ताकत है, अन्य कंपनियों में उत्कृष्ट परिणाम मिले हैं। यह तब तक कहा जा सकता है जब तक इसे सत्यापित करना संभव हो।
• कंपनी के पास विकास और प्रदर्शन का एक तरीका है जो मुझे लगता है कि मेरे जीवन में अभिनय करने के तरीके के समान है. याद रखें कि हर कंपनी का एक व्यक्तित्व होता है जो उसके कर्मचारियों से बना होता है। अगर आप समझ सकते हैं और महसूस कर सकते हैं कि सामूहिक व्यक्तित्व जाली है, तो आप (कई मामलों में) अनुकूलन कर सकते हैं और लाभ और आकांक्षाओं वाली कंपनी का हिस्सा बन सकते हैं।

नौकरी साक्षात्कार के निष्कर्ष पर क्या नहीं कहना है?

• मैंने आवेदन किया है क्योंकि नौकरी मेरे वर्तमान पते के करीब है
• मुझे वेतन में दिलचस्पी है क्योंकि मुझे इसकी आवश्यकता है. निष्कर्ष में यह कहना सुविधाजनक नहीं है क्योंकि यह दर्शाता है कि केवल आर्थिक हित ही है और, यद्यपि प्रत्येक नियोक्ता जानता है कि कर्मचारी वेतन के लिए काम करता है, यह केवल ध्यान में रखने वाला पहलू नहीं है लेखा
• मैं आपकी कंपनी के साथ "X" पहलू या बिंदु पर सहमत नहीं हूं. यह कभी नहीं कहा जाना चाहिए, जब तक आप यह नहीं चाहते, सकारात्मक रूप से, वे हमसे उक्त कंपनी से फिर से संपर्क नहीं करते हैं।
• मैं यहां काम करना चाहता हूं क्योंकि मेरा भाई, चचेरा भाई, दोस्त, प्रेमिका काम करता है, आदि.