The Kulturne vrijednosti to su vaše ideje o tome što je dobro, ispravno, pošteno i pošteno. Sociolozi se, međutim, ne slažu oko toga kako konceptualizirati vrijednosti. Teorija sukoba usredotočuje se na to kako se vrijednosti razlikuju među skupinama unutar kulture, dok se funkcionalizam fokusira na zajedničke vrijednosti unutar kulture.
Drugi su sociolozi predložili zajedničku srž američkih vrijednosti, uključujući postignuća, materijalni uspjeh, rješavanje problema, ovisnost o znanosti i tehnologiji, demokracija, domoljublje, dobročinstvo, sloboda, jednakost i pravda, individualizam i odgovornost. Vaša kultura utječe na sve, od izvedbe do toga kako se vaša tvrtka doživljava u medijima. Ovaj članak objašnjava razloge zašto vaša organizacija treba napraviti savjest.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Zašto je važno da su kulturne vrijednosti jedan, a ne drugi način?
Ispostavilo se da je to puno bitno. The organizacijska kulturaVrlo je važan za uspjeh i cjelokupno zdravlje vašeg poslovanja, vaših ljudi i kupaca. Stoga vam treba vremena da razmislite zašto je kultura vaše tvrtke takva kakva jest i zašto je važno da takva ostane ili se promijeni.
Reklame
Definirajte unutarnji i vanjski identitet svoje tvrtke
Ovo je akcija razmišljanja: na papir napišite pet atributa koji najbolje opisuju kulturne vrijednosti vaše organizacije. Možete napisati nešto poput "izvrsna ravnoteža između poslovnog i privatnog života" ili "puno sastanaka" ili možda "krenuti prema timu".
Sada, odvojite nekoliko minuta i razmislite zašto je svaki od tih atributa važan za vašu određenu organizaciju. Zašto je za vašu tvrtku važno imati dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života? Što ove kulturne atribute čini vrijednima za vaše ljude i vaše kupce?
Reklame
Drugim riječima, vaša će organizacijska kultura utjecati na svaki aspekt vašeg poslovanja jer predstavlja način vašeg poslovanja. To je i vaš identitet i vaša slika, što znači da određuje kako vas ljudi i kupci doživljavaju.
Organizacijska kultura sastoji se od življenja temeljnih vrijednosti vaše tvrtke
Vaša kultura može biti odraz ili izdaja temeljnih vrijednosti vaše tvrtke. Načini na koji poslujete, upravljate tijekom rada, timskom interakcijom i odnosom prema svojim kupcima su dodaje iskustvo koje bi trebalo predstavljati tko ste kao organizacija i kako mislite da organizacijom treba upravljati poslovanje. Ukratko, vaša je kultura zbroj vjerovanja vaše tvrtke na djelu. Ali ako se vaše kulturne vrijednosti ne podudaraju s vašom kulturom, to je problem. To bi moglo značiti da je vaš temeljne vrijednosti oni su popis glupih modnih riječi i vaši ljudi to znaju.
Reklame
Kulturne vrijednosti mogu transformirati zaposlenike u zagovornike ili kritičare
Jedna od najvećih prednosti jake organizacijske kulture je u tome što ona ima moć pretvoriti zaposlenike u zagovornike. Vaši ljudi žele više od stabilne plaće i dobrih naknada. Žele osjećati da je važno ono što rade. A kad vaši ljudi smatraju da je to važno, vjerojatnije je da će postati zagovornici kulture, tj. ljudi koji ne samo da doprinose kulturi svoje organizacije, već je i promiču i žive interno i izvana.
Kako se to radi? Jedan od načina je priznati dobar rad. Kultura koja slavi individualni i timski uspjeh, koja daje zasluge kad je kredit potreban, kultura je koja nudi osjećaj postignuća. I to je jedan od načina da zaposlenike pretvorimo u zagovornike.
Reklame
Snažna organizacijska kultura pomaže vam zadržati najbolje ljude
Ne treba čuditi da će zaposlenici koji se osjećaju kao da su dio zajednice, a ne zupčanika u kolu, vjerojatnije ostati u vašoj tvrtki. Zapravo je to ono što većina tražitelja posla traži u tvrtki.
Pitajte bilo kojeg vrhunskog izvođača što ih drži u vašem društvu i obavezno ćete čuti ovaj odgovor. Ljudi su zato što su jedan radna kultura usmjeren na ljude ima duboku privlačnost. Pomaže u poboljšanju angažmana, pruža jedinstveno iskustvo zaposlenicima i čini da se vaši ljudi osjećaju više povezanima.
Kultura koja dobro funkcionira pomaže u ukrcavanju
Organizacijska kultura također ima potencijal da djeluje kao sila usklađivanja u vašoj tvrtki. To je osobito slučaj s novim zaposlenima koji su većinom malo razmislili o vrsti kulture u koju ulaze. Kultura vaše organizacije u osnovi im je vodilja, pa je važno da započnete s ukrcavanjem.
