U poslovnom svijetu važno je utvrditi ciljeve i ciljeve, ti pojmovi obično uzrokuju određenu zabunu, jer su njihovi koncepti slični i čak su zapravo povezani. Istina je da obje čine nešto što osoba želi postići ili dovršiti, odnosno dvije riječi se odnose na definirana postignuća, a ono što ih razdvaja je vrijeme i prostor. Shvatite razliku između cilja i cilja ključni je čimbenik u poslu i poslovnoj uspješnosti.
Neki učenjaci tvrde da a Cilj je krajnji cilj fenomena i ciljevi su oni koraci koji se poduzimaju da bi se postigao cilj. Međutim, u vezi s tim potrebno je više informacija.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Što je cilj?
To je programirani rezultat koji se mora postići, identificira resurse i napore da se ispune određene svrhe.
Što je cilj?
To je rezultat koji želite postići, konačna točka koju želi osoba ili organizacija, a koji je postignut korak po koraku, postavljanje rokova, odnosno podrazumijeva postavljanje specifičnih, ostvarivih i ograničenih ciljeva vrijeme.
Reklame
Razlike između cilja i cilja
Upotreba ova dva straha zavarava više nego što se čini, kad se u stvarnosti dogodi da su međusobno povezani i kao što je prethodno rečeno udaljenost ili razlika vrijeme je i prostor postignuća, ljudi je koriste naizmjenično, a možete čak pronaći i pogrešne podatke i zbunjen.
Iz tog su razloga njihove glavne razlike u nastavku istaknute na temelju temeljnih aspekata.
Reklame
Koncept
Cilj: To je nešto što pojedinac ili organizacija planira postići u određenom vremenu, iz tog razloga posvećuje određene napore i poduzima radnje koje ga vode da to postigne. Svaki predloženi cilj zahtijeva određene akcije, koje moraju biti opipljive.
Na primjer: uštedite novac, zaposlite se, smršavite, dobro se hranite itd.
Reklame
Cilj: To je postignuće ili konačna svrha koja se postiže djelovanjem i postizanjem određenih ciljeva i određenog vremenskog razdoblja. Oni su strukturirani na složeniji način od onih koji imaju ciljeve znanje o istraživanju ili znanstvenom radu cilj je nešto slično postavljanju cilja Općenito.
Na primjer: sljedeće godine kupite novi automobil, postignite zdravo, mišićavo i fit tijelo itd.
Reklame
Karakteristike
cilj: To su točni i ograničeni koraci koje treba poduzeti da bi se postigao cilj. Odgajaju se ozbiljno, odgovorno i bez ikakvih osjećaja, općenito mogu biti mjerljivi i mjerljivi. Moraju biti realni i sa stvarnim mogućnostima da ih se postigne te imati implicitni vremenski raspored za njihovo ispunjenje.
Cilj: Oni su želje za budućnošću, oni predstavljaju težnje u vezi s njom. Odgajaju se emocionalno, sa nestrpljenjem i željom da ih postignu, općenito nisu baš realni i ulažu veliki napor da bi ih postigli, pa također zaslužuju više vremena za to.
Važnost
Cilj: Koristi se za mjerenje postignuća i napretka prema vašim ciljevima. Bez ciljeva, ciljevi su nedostižni, postavite male ciljeve koji se postižu jedan po jedan dok se ne postigne cilj služi kao motivacija za postizanje još većih situacija, zbog osjećaja postignuća generiranog ispunjavanjem ciljeva prema jednom. S druge strane, postavljanje jednostavnih ciljeva ukazuje na to da imate definiranu strategiju i da ste na dobrom putu.
Cilj: Koristi se za označavanje važne svrhe, cilj mora biti usklađen s misijom koju treba postići, naglašava težnje, želje koje potiču rast i napredak. Osoba ili tvrtka bez težnji osuđena je na stagnaciju, na nazadovanje.
Klasifikacija
Ciljevi: Oni mogu biti:
- Opći cilj: To je taj glavni cilj koji se predlaže za postizanje cilja.
- Specifični ciljevi: Oni su skup ciljeva s manjim opsegom, koji uključuju male korake za postizanje općeg cilja, a time i cilja.
Cilj:
- Ovisno o vremenu postizanja, cilj može biti kratkoročni, srednjoročni ili dugoročni
- Ovisno o svrsi ili namjeri, cilj može biti majstorstvo, izvedba, izbjegavanje ili društveni cilj.
O cilju i cilju
Izjava o ciljevima i ciljevima prisutna je u bilo kojem području života, tj s osobom, kao radnikom, postupa na isti način u bilo kojem okruženju, poslu, obitelji, sport itd.
Svaka osoba ili tvrtka utvrđuje svoje ciljeve prema svojim potrebama, opsegu i težnjama, za njihovo postizanje potreban je rad, predanost, ustrajnost i trud postavite ciljeve i zadatke, možete ići dalje i odrediti akcijski plan, izvući strategije i taktike koje će vam omogućiti postizanje ciljeva malo po malo dok se cilj ne postigne konačni.
U životu možete govoriti o apstraktnim ciljevima, oni se temelje na snovima koji se često ne postižu, ali morate biti načisto da je u tu svrhu bio potreban samo veći potisak.
U poslu nije moguće priznati da se govori o apstraktnim ciljevima, oni moraju imati čvrstinu i imati pristup koji treba postići, stoga se postižu realnim i ostvarivim koracima (konkretnim ciljevima).
