Vrijednosti poduzeća definirani su kao etička načela, zajedno s pogled Y misija čine njegovu bit i korporativni identitet. Svaka tvrtka koja se nada uspjehu mora imati formalni sustav strateškog upravljanja.
Bitno je jasno definirati njihove vrijednosti unutar lanca principa tvrtke, koji će je odvojiti od konkurencije. Istodobno, to je važno u definiranju etičkih standarda tvrtke.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Što se podrazumijeva pod vrijednostima tvrtke?
To su oni etički sudovi o imaginarnim ili stvarnim situacijama prema kojima se opaža veća sklonost radi njihove osobne i društvene koristi.
Reklame
Korporativne vrijednosti Oni su stupovi svake organizacije, na temelju njih ona sebe definira, oni su odraz vrijednosti njezinih članova i uglavnom vrijednosti njezinih vođe, koji moraju razviti vrline kao što su formalnost, pravda, razboritost, solidarnost i snaga da ih prenose kroz svoje rukovodstvo.
Ponekad ti principi imaju korijene predaka i, ali postoje slučajevi u kojima se razvijaju složeni uvjeti, uzrokovani su ozljedama koje nam, s pravom ili ne, ostavljaju lekcije važno. Istina je da su nužne za generiranje promjena u potrazi za napretkom.
Reklame
Moraju biti u skladu s identitetom tvrtke, prikupljenim u dokumentu glavnih varijabli ponašanja poduzeća. organizacija, kao i relevantni događaji u povijesti i njezina putanja.
Važnost vrijednosti poduzeća
Reklame
Vrijednosti su od velike važnosti u bilo kojoj općoj djelatnosti koja se provodi, za tvrtku kakva jesu važno jer simboliziraju pokretačke snage načina izvođenja radova, između ostalog dopustiti:
- Uspostavite korporativnu kulturu.
- Dajte korisne smjernice u odlučivanje.
- Predložite parametre usklađenosti u navedenim ciljevima.
- Osvojite nesreću Rotacija zaposlenika.
- Izbjegavajte osobne sukobe između radnika.
- Promjena misli.
- Ekspeditivna prilagodba radnika.
- Postignite uspjeh kroz stalno poboljšanje.
Smjernice za definiranje poslovnih vrijednosti i principa.
Reklame
- Važno je uključiti što više ljudskih resursa, od menadžera do radnika niže razine.
- Prvo što treba učiniti je osobni popis koji sadrži pet do deset vrijednosti koje svaki pojedinac smatra važnima.
- Vizualizirajući razne situacije kroz koje bi tvrtka mogla proći u narednim godinama, navedite kakvo će biti ponašanje prikladno u svakom slučaju i na temelju toga utvrditi stupanj važnosti vrijednosti zapisanih na popisu vrijednosti prve uzorak.
- Ovo bi trebalo navesti Poslovne vrijednosti, tada ih se mora primijeniti u praksi i testirati, djelujući na njih kao prioritet, au slučaju bilo kakvog sukoba mora biti moguće logički rasuđivati i temeljiti na popisu vrijednosti. Tako da se preostale vrijednosti podudaraju s vrijednostima radnika i klijenta.
- U konačnici, ove će vrijednosti biti osnova za prilagodbu vizije i misije tvrtke.
Vrijednosti tvrtke, ključ izvrsne
radno okruženje.
Imati čvrste poslovne principe očito rezultira zdravim i ugodnim radnim okruženjem i sve dok su u skladu i odražavaju sve adekvatno organizacijska kultura.
Mislim da promičemo slobodu i izvrsnost, potpuno je sigurno da će poslovna organizacija biti prepoznata i preporučena kao izvrstan izvor posla. Međutim, u postizanju odgovarajuće i povoljne radno okruženje uključeni su nebrojeni čimbenici.
8 ključnih vrijednosti u tvrtkama
Neke temeljne vrijednosti svake tvrtke su:
Puntualnost:
U ovom slučaju, zaposlenici su dužni poštivati vrijeme dolaska i odlaska, kao i točnost prilikom isporuke projekata ili isporuke proizvoda.
Kvaliteta:
To je povezano s ponuđenim proizvodom, očekuje se da ispunjava određene parametre, koji bi trebali biti što bliži izvrsnosti.
Koherentnost:
Odnosi se na vezu koja mora postojati između poslodavaca i radnika, također između tvrtke i njegovih klijenata, kako bi ispunili preuzete obveze između njih.
Pravda:
Bavi se radnim odnosima, odnosi se na radnju davanja kome, što odgovara sa stajališta plaće, a također i sa stajališta dodjeljivanja aktivnosti na igra.
Odgovornost:
Bavi se s nekoliko aspekata i povezan je s razinom predanosti koju tvrtka stječe i s radnicima i s klijentima. S radnicima se tvrtka obvezala osigurati stabilnost i izvrsne uvjete rada. Za svoje kupce tvrtka se zalaže za proizvodnju kvalitetne robe i usluga.
Sigurnost:
Navedite vezu povjerenja koju tvrtka mora stvoriti kod kupaca.
Timski rad:
Smatra se osnovnim, jer ima veze s integracijom i sudjelovanjem svakog člana tvrtke u radnoj grupi u potrazi za zajedničkim ciljevima.
Poštenje:
Orijentiran prema radnicima i kupcima. Promovirajte istinu kao alat za izgradnju povjerenja i vjerodostojnosti.
Nažalost, vrijednostima poduzeća ne pridaje se jednaka važnost kao ostalim čimbenicima, često se zaboravljaju, vrijedi napomenuti da etičke vrijednosti trebali bi biti kompas bilo koje tvrtke. Tvrtka s čvrstim vrijednostima privlači profesionalni talent potreban za postizanje boljih rezultata, koje oni osvajaju potrošači koji povećavaju prodaju i općenito rade prema dobrim običajima pa će biti uspješni osiguran.
