Trenutno svijet prolazi kroz pandemiju nazvanu covid-19, nešto zaista neočekivano, što nesumnjivo utječe na naš fizički, socijalni i ekonomski integritet.
Svjesne ove stvarnosti, mnoge tvrtke, tvrtke i institucije širom svijeta okončale su radni odnos sa svojim radnicima. U drugim su slučajevima te tvrtke, tvrtke i institucije pribjegavale modificiranju radnog vremena kako bi se oporavile ili održale.
Reklame
U tom smislu, potrebno je zapamtiti prava radnika:
- Svaki pojedinac ima pravo na rad.
- Svaki pojedinac ima pravo na istu plaću za isti radni dan, bez razlike.
- Svaki radnik ima pravo na poštenu plaću.
- Svaki pojedinac ima pravo osnivati sindikate radi zaštite svojih interesa.
U ovom ćete članku pronaći:
Koja su prava radnika?
Reklame
Potrebno je razmotriti prava koja ljudi koji rade imaju glede svoje plaće, naknada i radnih odnosa. Vrijedno je spomenuti da će pravo radnika biti dužnost poslodavca, to je uzajamno.
Prava za razmatranje su:
Reklame
- Pravo na učinkovit rad
Radnik ima pravo na siguran rad, za koji tvrtka, obrt ili ustanova mora svom radniku ponuditi odgovarajuće uvjete uređene ugovorom o radu.
Moraju se poštivati profesionalne funkcije radnika, poslodavac ne može uskratiti radniku da poštuje pružanje njegove usluge, osim u slučajevima poput onih s kojima se danas suočavamo, pandemije koja je uglavnom paralizirala aktivnosti tvrtki, poduzeća i institucija zbog neposredne opasnosti od zaraza.
Reklame
Važno je napomenuti da radnik može pred sudom zatražiti da tvrtka ispuni svoje obveze iz naknadu ili zatražite otkaz ugovora o radu zbog kršenja ugovora tvrtke za nezaposlenost.
- Pravo na napredovanje i osposobljavanje na poslu
Ovo pravo znači da radnik može imati znanje o organizacijskom sustavu i profesionalnoj ljestvici tvrtke, kao i odobravanje mehanizama za razvoj, profesionalnu pripremu, unapređenje ili unapređenje i poboljšanje nivoa ekonomski.
Reklame
- Pravo na tjelesni integritet i dostojanstvo
Zakoni koji štite radnike dogovaraju se o upravljanju jamstvom higijene i sigurnosti radnika na radnom mjestu, uz razmatranje zaštita od svake agresije koja bi mogla utjecati na privatnost i dostojanstvo radnika zahtijevajući da njegove kolege i šefovi poštuju njegov integritet kao osoba.
- Pravo da ne bude diskriminiran za obavljanje posla
Radni zakoni utvrđuju da ne bi trebalo biti isključenja iz razloga rasnog porijekla, spola, dobi, građanskog stanja, vjerskih uvjerenja, kako je određeno u ovim zakonima.
Osobe s invaliditetom, ali koje imaju uvjete za obavljanje posla, ne bi trebalo odbiti ili diskriminirati.
- Pravo na primanje dogovorene plaće na vrijeme
Radnici moraju primiti plaću u skladu s odredbama ugovora o radu, na predviđeni datum i na mjestu utvrđenom pravovremeno.
Osnovna prava radnika
postoje osnovna prava za radnika, koji su sadržani u različitim zakonskim propisima i koje tvrtke moraju razmotriti njihovo poštivanje kako bi spriječile sankcije, mogu li zbog neznanja biti ugrožene nerazumijevanjem važnosti prava EU-a zaposlenik.
Dostojan posao
Radnici imaju pravo raditi u poštenim uvjetima i okruženju za obavljanje svog posla.
Praznici
Prema potpisanom ugovoru, radnik ima pravo na plaćeni odmor za svaku godinu rada, da bi se potom vratili obavljati svoj posao, ako radnik ne postupi, može biti sankcioniran ili otpušten posao.
Odsustvo zbog bolesti ili medicinske invalidnosti
Prema onome što je utvrđeno statutima i sporazumom dogovorenog u ugovoru o radu, radnik može imati odmora motiviranog na bolest ili nesreću, u svakoj situaciji morate biti obaviješteni o medicinskim dokazima prije poslovanje.
Socijalna davanja
To su prava koja radnici imaju po zakonu, to znači priznanje tvrtke ili poslodavca prema radnicima dogovorene ugovorom o radu, premije za usluge, otpremnine, regresi, bonusi, božićnice ili dobit, među ostalim drugi.
Prava radnika za trudnicu
- Tvrtke se moraju pridržavati onoga što zakoni utvrđuju i onoga što u ugovoru potpisuju tvrtka i radnik.
- Ne mogu biti otpušteni s posla dok su trudni ili doje.
- Imaju pravo na plaćeni odmor tijekom razdoblja dojenja.
Da bi se osiguralo da ta prava vrijede i da funkcioniraju kako bi se ispravno nosili sa trenutnom situacijom koja utječe na čovječanstvo, potrebno je pronaći najbolji način za pregovaranje o radul, uspjeti pokazati vještine i uspostaviti sporazume koji su održivi, favorizirajući donošenje odluka između uključenih strana.
