▷ Kada se smatra da u Čileu postoji uznemiravanje na radnom mjestu?

Zlostavljanje na radnom mjestu je a uznemiravajućeg ponašanja javlja se često i sustavno u bilo kojem radnom okruženju biće uobičajeno u svakom društvu i u čileanskom društvu nije iznimka.

U mnogim prilikama, ova ponašanja postaju tolerirana i normalizirana kao dio radnog okruženja, a da nisu u potpunosti svjesni negativne posljedice za žrtvu i vaše radno okruženje.

Za žrtvu ovo uznemirujuće ponašanje stvara napetosti, stresa i depresije, između ostalih učinaka, uzrokujući njihovu fizičku i emocionalnu nestabilnost.

Osim toga, negativan utjecaj nastaje i interno u tvrtkama ako se ponašanje ne kontrolira na vrijeme, jer što utječe na suradnju u radnim timovima, stanje koje se očituje u učinku i učinkovitosti rad.

Stoga, naučiti prepoznati kad se to dogodi čin uznemiravanja na radnom mjestu važno je i za radnika i za poduzeća, ovo biće prvi korak u stvaranju preventivnog ponašanja uznemiravanje na radnom mjestu u čileanskom društvu.

Ali, Kada se smatra da u Čileu postoji uznemiravanje na radnom mjestu?

Čileansko radno zakonodavstvo, doneseno 2012. godine stupanjem na snagu Zakona br. 20.607, kojim se mijenja Zakon o radu prepoznati i sankcionirati praksu uznemiravanja na radnom mjestu u zemlji, opisujući to kao čin koji napada dostojanstvo ljudski.

Pravna definicija uznemiravanja na radnom mjestu u Čileu.

Ovo negativno ponašanje je tipično za dekret u Zakonu br. 20,607 koji modificira članak 2. Zakona o radu, koji doslovno izražava sljedeće:

Isto tako, uznemiravanje na radnom mjestu protivno je dostojanstvu osobe, shvaća se svako ponašanje koje predstavlja ponovljenu agresiju ili uznemiravanje, koje provodi zaposlenik.
poslodavca ili od strane jednog ili više radnika, protiv drugog ili drugih radnika, za
na bilo koji način, a koji za posljedicu ima oštećenje zahvaćene osobe(a),
maltretiranja ili ponižavanja, ili koje ugrožava ili šteti njihovoj radnoj situaciji ili njihovoj
mogućnosti zapošljavanja."

Elementi uznemiravanja na radnom mjestu u čileanskom zakonodavstvu

U okviru pravnog konteksta članka 2. čileanskog radnog zakonodavstva, mogu se izdvojiti sljedeći elementi koji su prisutni u tim štetnim ponašanjima.

Ponašanje:

Kad zakon kažebilo kakvo ponašanje“, upućivati ​​na bilo kakvo izravno ili neizravno ponašanjeda, bilo kojim verbalnim, pisanim, gestualnim, simboličkim sredstvima ili fizičkim kontaktom nauditi žrtvi.

Ponovljena agresija ili uznemiravanje:

Da bi se ponašanje smatralo uznemiravanjem na radnom mjestu, ono se mora dogoditi često i sustavno kako vrijeme prolazi, stoga se izolirani ili eventualni događaj ne može klasificirati kao čin uznemiravanja na radnom mjestu; međutim, svaki se incident mora prijaviti.

Počinitelj ili uznemiravač:

je osoba kojasudjelovati u uznemiravanju, koji može biti poslodavac ili drugi suradnici, s jedinom svrhom nanošenja štete žrtvi.

Žrtva ili pogođeni:

Je ozlijeđenog radnika za uznemiravanje na radnom mjestu koje bez obzira na stupanj agresije utječe na njihov emocionalni ili fizički integritet.

Štetni učinak:

predstavlja bilo koji nedobronamjerno djelo koje narušava osobno i profesionalno dostojanstvo žrtve, kao što su prekršaji, ponižavanje, zastrašivanje, prijetnje, maltretiranje ili bilo koje drugo djelo koje narušava njihov integritet.

Kako prijaviti čin uznemiravanja na radnom mjestu u Čileu?

Ako patite od uznemiravanja na radnom mjestu i nađeš se da radiš u Čileu, možete prijaviti svoj slučaj pred nekoliko instanci; Prvo morate pismeno obavijestiti tvrtku o svom slučaju, ako ne poduzmu mjere po tom pitanju, možete podnijeti pritužbu Inspektoratu rada i na kraju sudu za rad.

Prvi korak je da pismeno obavijestite svoj slučaj upravi ili uredu za ljudske resurse u kojem radite., otkrivajući podatke uznemiravača, vaše osobne podatke i pojedinosti vašeg slučaja uznemiravanja.

Ako imate svjedoke koji podržavaju vaš slučaj, morate ga spomenuti, kao i liječničku ili psihološku dokumentaciju o nanesenoj šteti, ako postoji.

Ako tvrtka ne poduzme korektivne mjere, podnosi pritužbu Inspektoratu rada najbliže vašoj jurisdikciji, obavijestite svoj slučaj uznemiravanja na radnom mjestu kako bi mogli provesti odgovarajuće praćenje.

u krajnjem slučaju Nakon što se pritužbe podnose u prethodnim entitetima, možete prijavite svoj slučaj Radnom sudu, ovo će biti zaduženo za pregled i po potrebi će zatražiti vaš dosje od Inspektorata rada; Za nastavak pred ovom instancom potrebno je zatražiti savjet i pravno zastupanje od odvjetnika.

„Treba napomenuti da iako se čin uznemiravanja na radnom mjestu mora događati često i sustavno da bi se smatrao takvim, to ne znači da je djelo izolirano ne treba prijavljivati, jer svako izvješće pomaže u stvaranju evidencije incidenata činjenice, što pogoduje provjeravanju slučaja uznemiravanja na radnom mjestu žrtva".