▷ Koja je razlika između uznemiravanja na radnom mjestu i radnog sukoba?

Radno mjesto Bez sumnje jest jedno od najneprijateljskijih sredina s kojima se svakodnevno susrećemo, dolazi dovesti do radnih sukoba, pa čak i uznemiravanja na radnom mjestu i to je onoliko vremena koje smo dogovorili sa svojim suradnicima; stoga je sasvim normalno da se događaju trenuci razdora.

Dobro, baviti se mišljenjima, osobnostima i načinima postupanja različitihosobe uključeni u radno okruženje nije lako, jednostavno neslaganje može izmaknuti kontroli, generirajući sukobe i u nekim slučajevima uznemiravanje na radnom mjestu.

Ali, Koja je razlika između zlostavljanja na radnom mjestu i sukoba na radnom mjestu? Glavna razlika je u tome što je uznemiravanje na radnom mjestu uznemiravanje koje se događa često i sustavno, iz više razloga prema radniku; S druge strane, radni sukob nastaje eventualno zbog razlika koje su usko vezane uz posao.

Da biste razumjeli ova ponašanja, U ovom postu ćemo detaljno objasniti razlike od sudvije vrste nesklada koje nastaju u radnom okruženju.

Konflikt na radnom mjestu i zlostavljanje

Ova dva ponašanja, uznemiravanje na radnom mjestu i radni sukob može proizvesti na one utjecalo na osjećaj od stresa i napetosti to se može vidjeti kako se odražava u izvedbi njihovog rada, međutim, za razumijevanje njihovih razlika potrebno je poći od njihovih vlastitih definicija.

zlostavljanje na radnom mjestu

Je zlonamjerno uznemiravanjepredano prema radniku često i sustavno negativno utječe na vaš osobni i profesionalni integritet, situacija koja se ponavlja i unutar i izvan tvrtke.

Ovo uznemiravanje na radnom mjestu događa se kroz različite oblike agresije, od vrijeđanja, radne eksploatacije, fizičko zlostavljanje, između ostalih agresija, s jedinom svrhom ponižavanja pogođene strane do te mjere da izazove njezinu ostavku ili otkaz.

To je situacija koja posljedice na emocionalno i fizičko stanje žrtve, uzrokujući napetost, stres, depresiju, nesanicu, probleme s koncentracijom, živčane poremećaje, kao i izravno fizičko zlostavljanje, poput premlaćivanja, pa čak i seksualnog napada.

Zlostavljanje na radnom mjestu događa se jednostrano gdje postoji samo jedan dio koji napada i dio koji je zahvaćen.

radni spor

Radni sukob je svaka nespojiva razlika odnose samo na smjernice o radu, što se događa bilateralno zbog razlika u mišljenjima između uključenih strana.

Ovi sukobi redom može imati pozitivan ili negativan utjecaj na organizaciju, rješavanje sukoba stvara pozitivan učinak, kada rasprava mišljenja generira konstruktivan doprinos rastu organizacije.

Inače, kada sukob generira negativan utjecaj, nema posredovanja u procesu pregovora između strane, uzrokujući disfunkcionalnosti u poduzeću, zbog čega je potrebno održavati procese dijaloga za postizanje sporazum.

Najznačajnije razlike između zlostavljanja na radnom mjestu i radnog sukoba

Nakon što se utvrdi što su uznemiravanje na radnom mjestu i sukobi na radnom mjestu i od čega se sastoje, sljedeće je utvrditi njihove razlike, a to su sljedeće:

RAZLIKE
Uznemiravanje na radnom mjestu	Pitanje posla
To je neprijateljsko ponašanje koje napada ljudski integritet, emocionalno i fizički utječući na žrtvu.	To su radne razlike između dvije ili više strana koje se rješavaju pregovorima i dijalogom.
Javlja se jednostrano, gdje situaciju određuje samo uznemiravač, a ne žrtva.	Radni sukob se događa bilateralno, i jedni i drugi djeluju u obranu vlastitih argumenata.
Svrha uznemiravača je nanijeti štetu radniku ili žrtvi.	Nastoji se uspostaviti mirenje u najbolju korist za tvrtku.
Pojavljuje se ponavljajuće i sustavno.	To se događa povremeno u određenim situacijama.
Ne stvara nikakav profit ili produktivnost.	Generira se razmjena ideja za rast tvrtke.
To otežava svaku komunikaciju na poslu.	Komunikacija se poboljšava kroz dijalog.
Interveniraju samo nasilnik i žrtva.	Postoji posredovanje treće strane koje pomaže u nepristranom rješavanju sukoba.
Ciljevi ili svrhe stranaka se ne dijele.	Uključene strane slijede iste ciljeve, uz nesuglasice o tome kako dalje.
Zapovjedni proces je proizveden autoritarnim nametanjem.	Proces oporezivanja generiran je demokratskim sredstvima.
Obično se javlja tiho ili diskretno, neopaženo golim okom.	Obično je to ponašanje koje je opipljivo u cijelom radnom okruženju.
Često se javlja verbalna i fizička agresija ili zlostavljanje.	Rijetko se događa verbalno ili fizičko zlostavljanje između stranaka.

Iako su razlike između ta dva stava prilično značajne, važno oba ponašanja je Naučite se nositi s osobnim i poslovnim razlikama.

Održavajte asertivnu komunikaciju, bitno je znati reći i slušati, naučiti prepoznati u kojoj mjeri radno uvjerenje prestaje biti zdravo, naučili upravljati svojom emocionalnom inteligencijom, što nam omogućuje da reagiramo na odgovarajući način.