Trudnoća se smatra jednom od najljepših faza svake majke. Međutim, to je i razdoblje mnogih sumnje i brige, posebno u novopečenih mama. Pored pitanja u vezi s majčinom fazom, postavljaju se i neka pitanja u vezi s radnim mjestom. Prava svake majke, moguća otpuštanja ili kada otkazati pretplatu neka su pitanja koja treba uzeti u obzir.
Reklame
Prije svega, mora biti jasno da ne postoji točan datum kada moramo tvrtku obavijestiti o trudnoći. Međutim, ako tvrtka usvoji bilo koju mjeru za zaštitu stanja trudnice, potrebno je to odmah priopćiti. Na primjer, neki entiteti obično mijenjati pozicije ili modificirati pomak zbog rizika za fetus ili majku.
Obavijestite tvrtku materinstvo Omogućit će vam i organizaciju pred otpuštanjem radnika. Drugi razlog zašto je važno izvijestiti prije nego što postane očito jest da se pregledi liječnika mogu podudarati s uobičajenim radnim vremenom. Tečna komunikacija s tvrtkom može biti od velike koristi objema stranama. Ovisno o strukturi tvrtke, dokument se može poslati upravi ili ljudskim resursima.
Reklame
Glede mogućeg otkaza, potrebno je naglasiti da je trudnoća situacija posebno je zaštićena zakonom. Zaštita pokriva od prvog dana trudnoće - bez obzira na to jesmo li je priopćili ili ne - do 9 mjeseci nakon poroda. Iako danas majka koja je na dopustu može dobiti otkaz, razlog ne može biti majčinstvo jer bi se to smatralo diskriminirajućim činom.
U slučaju da tvrtka odluči otpustiti svog radnika, mora dokazati da uzrok nije trudnoća. Ako ne uspijete, otkaz se smatra ništavnim.
Reklame
Kad je zaposlenik nepropisno ispaljen, prima naknadu. Međutim, ništavim otkazom tvrtka je dužna vratiti vas na posao i isplaćivati plaće na čekanju do donošenja presude. Podnositelj pritužbe također može prihvatiti naknadu za nepravedno otpuštanje umjesto vraćanja na posao. U svakom slučaju, to je u rukama radnika.
Druga je stvar otpust koji odobrava liječnik. Učinit će to kad primijeti da je riječ o trudnoći s visokim rizikom za fetus ili majku. Privremeni invaliditet prestaje danom porođaja, kada započinje porodiljni dopust.
Reklame
Jednom kada majčinstvo započne, dolaze i druga prava, poput dojenja na poslu. U skladu s Ashley Martell od Zonadamasa, dojenje na poslu trebalo bi se odvijati u pravim uvjetima. „Postoje tvrtke koje majkama i njihovim bebama dodijeljuju određeni prostor, tako da imaju odgovarajuće okruženje. Postoje majke koje koriste pribor kao što su grudnjaci za njegu, ručna ili električna pumpa za dojke, kreme itd., tako da je ovaj postupak najmanje neugodan i mogu raditi bez problema ”, izraziti.
