Dobro radno okruženje situacija je koja se može smatrati idealnom za svakoga jer čak može odrediti nastavljaju li raditi na istom mjestu ili ne. Toliko je važno da na poslu postoji dobro radno okruženje koje bi čak i mnogima bilo draže ostati raditi u istoj tvrtki unatoč činjenici da u drugoj može imati više ekonomskih koristi.
Jedan od najneugodnijih fenomena na radnom mjestu je uznemiravanje ili mobing na radnom mjestu. U ovom članku o Psihologiji-Online detaljnije ćemo objasniti na što se odnosi ova tema i obavijestiti vas koje su različite vrste uznemiravanja ili mobinga na radnom mjestu koji postoje.
Područje rada izuzetno je važno u životu ljudi, budući da se rad obično provodi velik dio vremena. Međutim, to nije uvijek slučaj i u mnogim prilikama radno okruženje može postati stvarno pakao za neke ljude ili zato što je odnos s kolegama loš i / ili sa šefovima i nije tamo je poštovanje prema ljudima. Uznemiravanje ili mobing na radnom mjestu odnosi se na situacije u kojima postoji neprestano zlostavljanje rada i to se održava cijelo vrijeme s vremenom prema radniku i može se manifestirati na različite načine, a glavni je psihološko zlostavljanje.
Postoje dva glavna načina klasifikacije ovog fenomena: prema hijerarhijski položaj ili prema cilj samog nasilništva.
Postoje dvije vrste uznemiravanja na radnom mjestu prema hijerarhijskom položaju: vertikalni i vodoravni mobing. Zatim definiramo od čega se svaki sastoji.
Vertikalni mobing ili nadraživanje prema dolje
Ova vrsta uznemiravanja na radnom mjestu odnosi se na uznemiravanje zbog kojeg zaposlenici mogu trpjeti dio svojih šefova ili nadređenih. To znači da nadređeni nema stvarnog poštovanja prema posebnoj osobi ili nekolicini koji su odgovorni, zbog čega bi se govorilo o vrsti zlouporabe ovlasti. Ova vrsta zlouporabe ovlasti povezana je sa stavovima i postupcima koje šef poduzima na način koji namjerno isključuje svoje podređene s posla.
Okomiti mobing prema gore
U ovoj vrsti uznemiravanja na radnom mjestu događa se suprotno nego u prethodnoj jer šefa napada i maltretira njegov podređeni. Vrsta zlostavljanja koja se generira uglavnom je psihološka i obično kada se dogodi, Šef ima velike poteškoće na adekvatan način narediti i uputiti zaposlenike koji mu stoje na raspolaganju. položaj.
Ova vrsta mobinga ili uznemiravanja na radnom mjestu odnosi se na uznemiravanje koje pati zaposlenik po vršnjacima koji imaju istu hijerarhijsku razinu kao on. Ova vrsta uznemiravanja vrlo je česta u većini slučajeva zbog zavisti zbog koje se jedan partner može istaknuti više od drugog jer imaju više vještina od njega, jer je spremniji, jer ima bolji odnos s drugim kolegama ili šefovima, jer ima više godina radnog staža ili zato što je, među ostalim, nov u tvrtki.
Ova se situacija može dogoditi i zbog osobnih sukoba koji se često miješaju s radnim problemima, ogovaranje, spletke, rivalstvo, nedostatak strpljenja i empatije, među ostalim vrstama osobnih situacija koje su u vrijeme žele raditi u timu ili jednostavno komunicirati, interveniraju tako da to ne mogu učiniti dobro put.
Mobing na poslu: što učiniti?
Trenutno mnoge tvrtke promoviraju poštovanje rada Pa čak i da bi osoba bila prihvaćena na poslu, mora imati određene vrijednosti kojima se daje sve više i više. važnost kao što je poštovanje, jer je za tvrtku čak i neproduktivno zapošljavati ljude sukobljen.
Ako ste u rizičnoj situaciji ili trenutno proživljavate mobing, važno je da odete u ljudskim resursima, izvijestite o situaciji i suprotstavite se ljudima koji čine nasilje preko tebe.
Mobing strateški
Ova vrsta uznemiravanja na radnom mjestu obično je vrlo česta u nekim tvrtkama u kojima viši menadžeri planiraju kao strategiju da se zaposlenik osjeća neugodno i dovoljno je pod stresom u svom poslu pa ga sam odluči napustiti Y ne moraju vam nadoknaditi štetu za otkaz koji se ne nastavlja. Očito je ova vrsta uznemiravanja jedna od onih koja čovjeku može najviše naštetiti jer može donijeti mnoge posljedice, posebno na emocionalnoj i psihološkoj razini.
Adresa mobing
Ovu vrstu mobinga ili uznemiravanja na radnom mjestu provodi najviše rukovodstvo tvrtke i može se dogoditi iz različitih razloga, uključujući i slučaj kada namjeravaju otpustiti radnika koji nije previše pokoran, razotkriti i izolirati radnika koji se ne prilagođava očekivanjima tvrtke ili šefa ili doći do radničko ropstvo. Potrebno je spomenuti da se ova vrsta uznemiravanja može provoditi tako da tvrtka ostvaruje sve više i više koristi od trošak radnika koji stvara strah stalnim prijetnjama da može dobiti otkaz ako se ne pridržava onoga što mu se daje. pita. Preživite ovu vrstu otrovno radno okruženje To može biti vrlo komplicirano, pa čak i kontraproduktivno za dobrobit zaposlenika.
Disciplinski mobing
Ova vrsta uznemiravanja provodi se kako bi zaposlenik razumio da mora točno odgovara na ono što tvrtka traži. U slučaju da radnik namjerava poduzeti inicijative ili poduzeti bilo što što je protivno koju je tvrtka čvrsto uspostavila, čak i ako ne pokušate, prijeti vam biti ispaljen. Vrlo je uobičajeno da šef izloži i da primjer drugom suradniku da upozori druge što se može dogoditi ako odluče postupiti na određeni način.
Perverzni mobing
Ova vrsta mobinga, kako i samo ime kaže, od tada se naziva perverznom nema cilj posla već osobno. Općenito se provodi od kolege s iste hijerarhijske razine do drugog, pa čak i od šefa do odgovornog zaposlenika. Osoba koja to vježba izuzetno je manipulativna i nastoji neprestano napadati žrtvu na takav strateški način da je vrlo teško da netko drugi posumnja u nju. Ovakvu vrstu uznemiravanja vrlo je teško ispraviti, jer ne zahtijeva provođenje bilo kakve strategije rada, već je potrebno preodgojiti osobu koja je provodi.
Ovaj je članak samo informativan, u Psychology-Online nismo u mogućnosti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete psihologu kako biste liječili vaš određeni slučaj.
