Proces odabira u tvrtki može se sastojati od različitih vrsta testova usmjerenih na odabir kandidata koji ispunjava kompetencije na tom radnom mjestu. Svaki profesionalac stječe veće samopouzdanje u prevladavanju ove vrste dinamike na temelju vlastitog iskustva. U čemu se razlikuju vrste razgovora za posao? U časopisu Psychology-Online navodimo koje su najčešće u procesu odabira.
Indeks
- Telefonski razgovor za posao
- Individualni razgovor za posao
- Intervju u grupnom radu
- Strukturirani razgovor za posao
- Panel razgovor za posao
- Tenzijski intervju
- Internetski razgovor za posao
1. Telefonski razgovor za posao.
Područje komunikacije kroz koje se razvija razgovor koji fokusira intervju na ovu vrstu intervjua je telefonska linija. U ovoj vrsti intervjua informacije koje se prenose govorom tijela nisu prisutne, već one koje dio riječi i ton glasa. Ova vrsta ispitivanja obično je kratkotrajna.
2. Individualni razgovor za posao.
To je onaj intervju u kojem kandidat odlazi u tvrtku kako bi održao sastanak s anketerom. Profesionalac koji vodi intervju postavlja kandidatima pitanja o njihovom akademskom i profesionalnom životu kako bi ih produbio znanje o kurikulumu, uvijek promatrajući odabir talenta na temelju dijagnoze kompetencija provedenih za spomenuto naziv radnog mjesta.
Na ovoj vrsti razgovora za posao, kandidat šalje informacije o sebi svojim verbalnim i govorom tijela. Ovdje otkrijte vrste neverbalne komunikacije.
3. Intervju u grupnom radu.
Razlikujući različite vrste intervjua na temelju broja sudionika, ovaj test ne može biti samo individualan već i grupni. U ovom slučaju, anketar postavlja pitanja u kontekstu u kojem su prisutni različiti kandidati. To stvara posebnu karakteristiku koja sa situacijskog stajališta također omogućava menadžeru da promatra kako se kandidati ponašaju u njihovoj interakciji s drugima.
4. Strukturirani razgovor za posao.
Intervjui obavljeni prema ovoj shemi u kontekstu postupka odabira osoblja temelje se na a fiksni popis pitanja koji se dodjeljuju različitim kandidatima koji se prijavljuju za navedeno radno mjesto. Karakteristike ove vrste sekvence razlikuju se od karakteristika razgovora s pitanja koja nisu unaprijed unaprijed određena u besplatnom intervjuu koji slijedi ritmičniji fleksibilno. U ovoj vrsti razgovora za posao, upitnici se mogu prikazati kao Zulligerov test za odabir osoblja.
5. Panel razgovor za posao.
Tijekom grupnog intervjua anketar se sastaje s nekoliko kandidata ili u intervjuu pojedinac, pojedinačni kandidat dobiva pitanja osobe zadužene za intervju, u testu ove vrste, osoba odgovorite na pitanja nekoliko anketara. Ova vrsta testa nije česta u odabiru u usporedbi s pojedinačnim intervjuom, no moguće je da se daje.
Njegov pristup omogućuje tvrtki da dobije više informacija o kandidatu od tvrtke zapažanja različitih sudionika u ljudskim resursima koji utvrđuju a Povratne informacije.
6. Tenzijski intervju.
Može se dogoditi da tvrtka odabire osobu za posao na kojem mora biti stručnjak upravljajte složenim situacijama iz smirenosti. Ponekad tvrtke koriste intervju za stres kako bi doznale kakav je odgovor kandidata kada je izložen stresnim situacijama, na primjer. Odnosno, to su intervjui koji imaju situacijski karakter i koji prelaze ono što a kandidat za sebe kaže da u intervjuu nude uočljivo sučeljavanje iskustva iskustveno.
Stvaranje klime ovog tipa sam je cilj intervjua od početka, to jest svojstvena je motivacija za odabir ovog testa u postupku odabira. Da bi to učinio, ispitivač može postavljati pitanja u nepristojnom ili uljudnom tonu. Glavni osjećaj koji kandidat ima tijekom razgovora je nelagoda. Iako anketar također može proizvesti ovaj učinak, izvan riječi, dugotrajnom šutnjom.
Ako razgovor za posao uvijek uključuje izlazak iz uobičajene zone komfora, ova vrsta testa još više prekida s predvidljivošću te zone udobnosti.
7. Internetski razgovor za posao.
Konačno, u ovom ćemo članku o vrstama razgovora za posao govoriti o internetskom intervjuu.
Nove tehnologije otvorile su vrata za nove tehnike komunikacije. Sama bit pojedinačnog razgovora može se prenijeti u kontekst koji nije osobna postavka, točnije, može se razviti putem internetskog razgovora. Zbog karakteristika ove vrste testa, ovaj se intervju posebno preporučuje kada kandidat živi u drugom gradu.
Ova vrsta komunikacijskog medija ne ima samo snage, ali i slabosti. Na primjer, mogu se pojaviti tehničke pogreške u internetskoj vezi.
Tijekom postupka odabira za prijavu za posao u tvrtki, kandidat može polagati nekoliko ovih testova.
Ovaj je članak samo informativan, u Psychology-Online nismo u mogućnosti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete psihologu kako biste liječili vaš određeni slučaj.
Ako želite pročitati više članaka sličnih Vrste razgovora za posao, preporučujemo da uđete u našu kategoriju Ljudski resursi.
