Ljudi koji imaju veliku sposobnost da rade mnoge stvari i proučavaju različite predmete često si postavljaju pitanja poput "koja je moja svrha?" "koja je moja karijera?" Suočeni s poteškoćama u pronalaženju konkretnog odgovora na ova pitanja, često se osjećaju bespomoćno, ne mogu pronaći svoje mjesto u svijetu. Ova činjenica karakteristična je za ljude s više potencijala.
U ovom članku Psychology-Online otkrit ćemo što znači biti multipotencijalna osoba i kako to prepoznati.
Što znači biti multipotencijalan? Multipotencijalnost (od engl multipotencijalnost) identificira kvalitetu i sposobnost ljudi koji imaju više interesa i aktivnostiIstiču se u više sektora i imaju veću kreativnost i intelektualnu znatiželju. Ovi tipovi ljudi definirani su kao višestruki potencijali.
O multipotencijalnosti se govori od sedamdesetih godina prošlog stoljeća, uglavnom u psihologiji i psihologiji obrazovanja. Upravo 1972. Frederickson multipotencijalnog pojedinca definira kao osobu koja u odgovarajućem kontekstu može odabrati i razviti skup vještina visoka razina.
Počevši od 1990-ih, pozornost se sve više usmjerava na sljedeće doprinose multipotencijalnosti:
- Barbara Kerr (Edukacijski psiholog i profesor psihologije savjetovanja) - Pomogao da se dublje pronikne u neka pitanja vezana uz multipotencijalnost i definiran kao "sposobnost odabira i razvoja višestrukih karijera (opcija karijere) zbog široke raznolikosti interesa, stavova, talenata i vještine". Kerr je pak analizirao probleme vezane uz planiranje i razvoj karijere. Jedna od poteškoća s kojima se susreću ljudi s višestrukim potencijalom je odabir programa obuke i profesionalnih itinerera. Ova poteškoća je vrlo prisutna kod ovog tipa osobe, posebno u školskoj dobi, ali može ostaviti posljedice i u kasnijim fazama života.
- Tamara Fisher (obrazovanje darovite djece): 2010. godine Tamara Fischer u iscrpnom članku govori o multipotencijalnosti i definira je kao " stanje onoga tko ima mnogo iznimnih talenata, od kojih svaki ili većina može predstavljati dobru karijeru za tu osobu. osoba". Unatoč pozitivnim aspektima ovog stanja, također je vrijedno napomenuti veliku poteškoću koju višestruki potencijalni pojedinci možda će morati donijeti važne odluke vezane uz njihovu obuku i rasa.
- Emily Wapnick: Ted govor Emilie Wapnick 2015. pod naslovom "Zašto neki od nas nemaju ni jedan pravi poziv" jedan je od događaja koji je najviše pridonio širenju koncepta multipotencijalnost. Prema njemu trener, multipotencijal je „osoba koja ima mnogo interesa i kreativnih aktivnosti u životu. Multipotencijali nemaju pravo zvanje kao specijalisti." Još jedna riječ koju Wapnick koristi za definiranje multipotencijala je poput kita.
Među osobinama i sposobnostima koje pokazuju multipotencijalne osobe možemo pronaći znatiželja, interes i zvanje za različita područja, fleksibilnost i otpornost. Evo nekoliko ideja kako znati jeste li osoba s više potencijala:
- Po prirodi ste entuzijastični.
- Ponekad vam je teško naći vremena za sve svoje strasti.
- Spremate se upisati na drugi tečaj ili priliku za obuku.
- Imali ste toliko različitih poslova da vaš životopis izgleda kao konceptualna karta.
- Volite učiti nove stvari.
- Uvijek sjedite u fazi istraživanja.
- Kada vam nešto objasne o nekoj temi, uvijek se nastojite informirati kako biste saznali više o tome.
Prednosti i nedostaci multipotencijalne osobe
Biti multipotencijalna osoba može imati brojne prednosti za osobu. Evo nekih:
- Sposobnost prilagodbe i ponovnog osmišljavanja sebe.
- Ljubav prema promjenama.
- Otvorenog uma i sposoban biti transverzalan.
- kulturno bogatstvo.
Međutim, može imati i nedostatke kao što su:
- Poteškoće u fokusiranju pažnje.
- Sklonost ka lako dosadi.
- Rizik disperzije.
Ako imate problema s koncentracijom, možda će vas zanimati i članak "Imam problema s koncentracijom: zašto i što učiniti".
Što znači biti multipotencijalan? Wapnick je identificirao tri glavne karakteristike multipotencijalne osobe:
- Sposobnost sintetiziranja ideja: omogućuje spajanje više polja znanja kako bi se stvorilo nešto novo.
- Brzo učenje: ljudi s više potencijala imaju tendenciju brzog učenja novih aktivnosti.
- prilagodljivost: omogućuje osobi da se lako kreće s jednog područja na drugo.
Treba napomenuti da ne postoji jedan tip osobe s više potencijala. Možemo ih klasificirati u sljedeće:
- pristup zagrljaju: karakteristika osobe koja se kreće u istom disciplinarnom polju, ali eksperimentira s različitim ulogama unutar njega.
- kosi pristup: odnosi se na pojedince koji se tijekom dana dijele na različite aktivnosti, često vrlo različite jedna od druge, koje obavljaju na isti način.
- Einsteinov pristup: karakteristika onih ljudi koji iskorištavaju jednu od svojih strasti, pretvarajući je u svoju glavnu profesiju kako bi financirali ostatak svojih aktivnosti. Naziv dolazi od Alberta Einsteina, vjerojatno najpoznatijeg znanstvenika svih vremena po svojim znanstvenim otkrićima.
- feniks pristup: Najprepoznatljiviji je od njih četiri i uključuje one ljude koji skaču s jedne aktivnosti na drugu čim izgube interes za jednu od njih.
Biti višestruki potencijal je životni stav i način suočavanja sa stvarima koji ima mnogo vrlina. Biti strastven prema mnogim različitim područjima proširuje našu viziju i pristupe. U hiperspecijaliziranom svijetu poput onog koji se razvija u posljednjih 50 godina, lateralno i transverzalno razmišljanje izvan shema postaje sve važnije. Dakle, biti multipotencijal može biti prednost i učiniti nas ističu se u radnim kontekstima, a ne povijesno hiperspecijalizirani.
Druga strana medalje je uspjeh u upravljanju multipotencijalnošću. "Multipotencijalni" imaju teži život od "specijalaca", budući da žele izvršiti nekoliko projekte i interese u isto vrijeme, izloženi su riziku od sindroma varalice i lošeg osjećaja pripremljeni. U ovom slučaju moramo naučite živjeti s tim osjećajem, identificirajući što nam je svako iskustvo dalobez obzira na to koliko vremena odlučimo potrošiti (ili ne potrošiti) na to u budućnosti.
Kako možemo iskoristiti to što smo multipotencijalna osoba? Prije svega, moramo biti svjesni što znači biti multipotencijalna osoba i znajući nedostatke koje to podrazumijeva, ali ne zaboravljajući velike spomenute prednosti prethodno.
Resurs koji pomaže u procjeni multipotencijalnosti je osloniti se na hiperspecijalizirane ljude. Na taj će način multipotencijalna osoba uz sebe imati nekoga tko će je naučiti da ostane fokusirana, dok da će se hiperspecijalizirani pojedinac moći obogatiti iz široke vizije i izvan shema multipotencijalni.
Ponekad je teško pronaći stručnjaka koji vidi izgled odlazni i nepostojanost multipotencijala kao kvalitete a ne kao prepreke, ali kad se riješi ovaj detalj, gotovo je!
Ovaj članak je samo informativan, u Psychology-Online nemamo ovlasti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo Vas da odete kod psihologa da obradi Vaš konkretan slučaj.
