Biti lider uloga je koja se danas jako cijeni i za kojom se žudi jer je obično zauzimaju ljudi sa snažnom osobnošću koja im omogućuje da dođu daleko. Međutim, ako pažljivo analiziramo što je pravi vođa, to nema nikakve veze sa slikama davna vremena manipulativnih ljudi koji su kontrolirali velike mase ljudi i postizali velike uspjehe osoblje. Ovaj je profil više povezan s diktatorom nego s onim što vođa zapravo jest. Pravi vođa je onaj koji, zbog svojih intrinzičnih karakteristika i onih na kojima se svakodnevno radi, formira jasnu i transparentnu osobnost, pun unutarnje snage koja pokreće skupinu ljudi koji ga okružuju ili koji su mu zaduženi da daju najbolje od sebe s jednim jedinim ciljem: dobro uobičajen.
Kako biti dobar vođa? U sljedećem članku Psychology-Online izložit ćemo 15 ključeva za rad naše unutrašnjosti i postati "lider" ljudi čija je glavna funkcija učiniti svijet oko nas nečim bolje.
Indeks
- Provedite rad introspekcije i samospoznaje
- Imati veliku unutarnju snagu
- Pristupite životu s radošću i optimizmom
- Imaju veliku sposobnost otpornosti
- Uspostavite jasnu, fluidnu i koherentnu komunikaciju
- znati kako zadržati mir
- Prilagodite se vitalnim promjenama uz fleksibilnost
- Predložite učinkovita rješenja u kriznim vremenima
- trudi se i budi ponizan
- Ponašajte se odgovorno i savjesno
- imati veliku empatiju
- Promicati dobre međuljudske odnose
- Uvijek tražite najbolje rješenje za sve
- Doprinesite rastu i osobnom poboljšanju drugih
- Korištenje vlastitog primjera kao alata za društvene promjene
Provedite rad introspekcije i samospoznaje.
Jedna od glavnih karakteristika pravih lidera je da su ljudi s visok stupanj osobne samosvijesti. Njihovo vodstvo ne dolazi niotkuda i, iako je moguće da je urođeno ili zbog dobivenog dobrog odgoja, pokazuju određene karakteristike vođa. To su ljudi koji su integrirali rad introspekcija i osobne samospoznaje bez koje ne bi bilo moguće da budu ljudi kakvi jesu i što postaju svaki dan.
Upravo taj unutarnji rad osobnog usavršavanja omogućuje im da u svakom trenutku postanu svjesni onoga što se dogodilo i ispravljaju pogreške, jačaju dobrobiti itd. s namjerom da sljedeći put postignete bolje rezultate.
Imati veliku unutarnju snagu.
Oni su ljudi velike unutarnje snage upravo zato iskoristite svako životno iskustvo kao učenje osobni, što im omogućuje da se opreme velikim brojem psiholoških, emocionalnih alata i alata za rješavanje problema kako bi se suočili s kasnijim životnim situacijama. To se ogleda u velikoj unutarnjoj snazi.
Suočite se sa životom s radošću i optimizmom.
Njegov osnovni životni stav je radost i optimizam. je oko vrlo vitalni ljudi koji s velikom radošću i nadom, oni uvijek vide najbolji dio svih životnih situacija. To nije višak fantazije i malo realizma, što bi uzrokovalo izbjegavanje stvarnosti okružuje ih, ali iz optimistične vizije koja uvijek dopušta svjetlo, ljepotu i dobrotu svakoga situacija.
Suočeni s određenim problemom, lako mogu pronaći izlaz koji će im omogućiti da krenu naprijed u poboljšanom i ojačanom osobnom stanju.
Imaju veliku sposobnost otpornosti.
Ako je otpornost "sposobnost živog bića da se prilagodi uznemirujućem faktoru ili nepovoljnom stanju ili situaciji", dobri vođe oni su otporni ljudi s velikim kapacitetomd kako bi se uspješno nosili s bilo kojom kritičnom situacijom ili problemom.
To je zahvaljujući vašoj osobnoj samosvijesti, vašoj fleksibilnosti, vašem optimističnom stavu, vašoj unutarnjoj snazi itd. koji uspijevaju napredovati u svakoj životnoj krizi.
Uspostavite jasnu, fluidnu i koherentnu komunikaciju.
Vođe jasno komunicirati i postoji Izvrsna koherentnost između vaše verbalne poruke i vaše komunikacije neverbalni (koji se obično ne javlja kod većine ljudi zbog svjesno ili nesvjesno korištenih maski).
Njegov fluidan, pun poštovanja i koherentan izraz rezultat je njegove osobne samosvijesti i jedan je od glavnih osobine dobrih vođa koje izgrađuju povjerenje u ljude i navode ih da vjerno slijede svoje indikacije.
Znajte kako ostati smireni.
Bez obzira na vanjsku situaciju, vaše osobne vještine pogoduju održavanju ili brzom oporavku smirenosti. Ovo stanje stalne smirenosti, koje se odmah ponovno uspostavlja ako ga poremete kritične situacije, osnova je na kojoj se temelji velik dio ostalih njegovih karakterističnih značajki.
Upravo očuvanjem smirenosti kada ti ljudi može jasno i objektivno obraditi informacije, vidjeti pozitivan dio situacije i uspješno nastaviti sa situacijama.
Prilagodite se vitalnim promjenama uz fleksibilnost.
Uza sve što je rečeno i što još treba spomenuti, radi se o ljudima velike fleksibilnosti koji Lako se prilagođavaju svakoj vrsti promjene, konstruktivno se prilagođavajući novonastaloj situaciji.
Predložite učinkovita rješenja u kriznim vremenima.
S druge strane, kad se suoče s bilo kakvim problemom, vođe imaju veliku sposobnost da odbaci ono što ne služi i šteti i iskoristiti sve iz čega se može stvoriti nova situacija od koje će imati koristi svi uključeni ljudi.
Trudite se i budite ponizni.
Pravi lideri koji imaju dobre rezultate i čije je ponašanje korisno za instituciju, tvrtku ili društvo su to skromni ljudi koji trud smatraju neizostavnim dijelom života. Drugim riječima, svaki korak u životu, ma koliko mali bio, zahtijeva osobni trud.
Upravo je postojanost na putu usavršavanja i osobnog postignuća, poniznost i stalni napor da se nastavi naprijed usprkos preprekama koje se mogu pojaviti na putu, što ove ljude vodi ka ostvarenju njihovih ciljeva prijedlozima.
Ponašajte se odgovorno i savjesno.
Lideri su ljudi čije je ponašanje vođeno dobro promišljenim izborima koji im s vremenom daju visoku razinu trijeznosti i mudrosti. Svjesni su da dobri rezultati proizlaze samo iz odgovornog djelovanja koje uzima u obzir sve uključene elemente.
The djelovanje temeljeno na čistoj savjesti koji povoljnim rezultatima smatra one koji daleko nadilaze isključivo osobna i/ili osobna postignuća. omogućit će nam postizanje mnogo korisnijih i trajnijih postignuća iz kojih će svi izaći koristio.
Imajte veliku empatiju.
Lideri osjećaju poticaj da usmjeravaju svoje kolege s konačnom namjerom poboljšanja osobne situacije svakog od njih.
Osim institucionalnih, poslovnih ili gospodarskih postignuća, prave vođe pokreću dublje motivacije koji ih vode do razumijevanja osobne situacije njihovih bližnjih i vode ih tako da postignu dobra osobna stanja. Samo tako se kasnije i konačno ostvaruju postignuća i poslovni ciljevi.
Promicati dobre međuljudske odnose.
Ovi tipovi vođa imaju veliku sposobnost stvaranja dobrih osobnih odnosa s drugima zahvaljujući svojim empatija i velika osobna otvorenost,. No, osim stvaranja dobre osobne društvene mreže, njihov pravi interes sastoji se u promicanju dobrih odnosa između svih ljudi oko njih.
Lijepo vrijeme, dobri odnosi među ljudima je prioritet koji vodi njihovo ponašanje u svakodnevnom radu. U ovom članku objašnjavamo Što je otvorenost prema iskustvu u psihologiji.
Uvijek tražite najbolje rješenje za sve.
Jedan od glavnih ciljeva djelovanja osobe s dobrim vodstvom je poboljšanje osobnu situaciju ljudi oko vas ili za koje ste odgovorni, a ne samo vašu osobnu situaciju. Da bi to postigli, oni obično tražiti rješenje za svaku situaciju od kojeg će imati koristi svi uključeni ljudi.
Svjesni su da uzimanje u obzir osobnog poboljšanja na izolirani način na srednji i dugi rok vodi u neuspjeh jer samo generira konkurentnost, rivalstvo i osobne borbe. Međutim, uzimajući u obzir poboljšanje grupe, pretpostavljaju da se pravi uspjeh i osobni napredak postižu kada globalno utječu na sve uključene. Drugim riječima, zajednička sila je mnogo moćnija i učinkovitiji od osobnih snaga izoliranih i međusobno sukobljenih.
Doprinesite rastu i osobnom poboljšanju drugih.
Osim pravovremenog poboljšanja svake situacije koja se dogodila i profesionalnih, institucionalnih, gospodarskih ili društvenih postignuća i uspjeha, vodstvo dobrih vođa traži osobni napredak i napredak svake uključene osobe, budući da će upravo tim osobnim rastom biti postavljeni dobri temelji za kasniji i kontinuirani rast, napredak i socijalno i/ili profesionalno usavršavanje.
Koristite vlastiti primjer kao alat za društvenu promjenu.
Model vodstva koji smo opisali u ovom članku nije ograničen na postizanje poslovnog napretka bez veće koristi od one koju pridonosi jednoj tvrtki ili profesionalnoj grupi, ali također osjeća poticaj Pratite svoju društvenu grupu kako biste izvršili rad na osobnom poboljšanju koji vodi zajedničkom radu na društvenom poboljšanju od kojeg svi imaju koristi.
Na taj način, njegov vlastiti primjer ponašanja motivira druge da slijede njegovog vodiča s konačnom svrhom napredovanja, napretka i poboljšanja na društveni i zajednički način. Lideri s ovim karakteristikama su oni koji bi zapravo trebali obnašati političke funkcije u našim zemljama. Ljude koji nas svojim dobrim primjerom, poletom i unutarnjom snagom vode putem lijepog ponašanja i stalnog osobnog usavršavanja kao jedinog načina usavršavanja i istinskog društvenog napretka.
Ovaj članak je samo informativan, u Psychology-Online nemamo ovlasti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo Vas da odete kod psihologa da obradi Vaš konkretan slučaj.
Ako želite pročitati više članaka sličnih Kako biti dobar vođa, preporučujemo da uđete u našu kategoriju Osobni rast i samopomoć.
