A motiváció egy szó, amely a "motívum" szóból származik, ami azt jelenti igények, kívánságait vagy impulzusok hogy vannak embereink. A folyamatról szól serkentik az embereket hogy intézkedéseket tegyen céljainak elérése érdekében. Munkahelyzetben a munkavállalók viselkedését serkentő pszichológiai tényezők Ezek lehetnek: pénzkeresési vágy, siker vagy elismerés elérése, munkával való elégedettség, stb.
A menedzsment egyik legfontosabb funkciója az alkalmazottak hajlandóságának elősegítése, hogy kötelességeiket a legjobb tudásuk szerint teljesítsék. Ezért a vezető szerepe az, hogy felkeltse alkalmazottai érdeklődését a munka iránt. Mondhatjuk, hogy a munkahelyi motiváció pszichológiai jelenség, amely azt jelenti, hogy az egyének igényeivel és vágyaival egy ösztönző terv figyelembevételével kell foglalkozni. Ebben a Pszichológia-Online cikkben különféle dolgokról fogunk beszélni személyes motivációs technikák a munkahelyen.
Mielőtt felfedeznénk, melyek a személyes motivációs technikák a munkahelyen, úgy gondoljuk, hogy fontos elemezni, miért érdekes egy motivált csapat.
Abban az esetben Egyedi, ez a fontosság annak a ténynek köszönhető, hogy:
- A motiváció segít az illetőnek elérni személyes céljait
- Ha az ember motivált, akkor elégedett lesz a munkával
- A motiváció elősegíti a személy önfejlődését
- Egy ember mindig nyerne, ha dinamikus csapattal dolgozik
Másrészt a motiváció egy vállalat számára fontos alábbiak szerint:
- Minél motiváltabbak az alkalmazottak, annál nagyobb erővel bír a csapat
- Minél nagyobb a csapatmunka és az alkalmazottak egyéni hozzájárulása, annál jövedelmezőbb és sikeresebb az üzlet
- A változás időszakaiban a motiváció nagyobb alkalmazkodóképességhez és kreativitáshoz vezet
- A motiváció optimista és kihívásokkal teli hozzáállást eredményez a munkahelyen
Fontos megelőzni a munkavállalókat ne érezze magát megbecsülve a munkahelyén Nos, ha ez megtörténik, teljesítménye csökkenhet, és kreativitása és termelékenysége is romolhat.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
