A coaching és a mentorálás olyan két tudományág, amely trendeket határoz meg a mai társadalomban, mióta élünk egy olyan történelmi pillanat, amelyben jobban tudatosul az érzelmi nevelés fontossága. Ezeknek a tudományágaknak van valami közös vonása: a segítség két eszköze. A módszer azonban más, és ebben a cikkben erre összpontosítjuk a figyelmünket.
Ami az különbség a coaching és a mentorálás között? A Pszichológia-Online oldalon erre a kérdésre adunk választ, hogy tisztázzuk mindkét fogalom árnyalatait. És milyen módszert válasszon az Ön esetében? Olvassa tovább ezt a cikket, hogy megtalálja a választ.
Index
- A coaching meghatározása
- Mentorálás: meghatározás és folyamat
- Coaching vagy mentorálás? Különbségek és következtetések
A coaching meghatározása.
A coaching a kísérési folyamat. A coach az, aki felajánlja a szolgáltatást, az ügyfél pedig az igazi főszereplő. A kérdés az ülés során alkalmazott módszer. Erőteljes és nyitott kérdések, amelyek célja az ügyfél ösztönzése a saját válaszaik keresésében. A kérdésnek, mint a párbeszéd eszközének ez az ereje jelen van Szókratész filozófiájában is, amely előtt Platon legendás párbeszédei révén tiszteleg.
Miért olyan fontos ez a szempontból a coaching hogy ezt a feltevést tiszteletben tartsák? Mivel minden embernek különböző nézőpontjai lehetnek ugyanazon történet körül. Olyan nézőpontok, amelyeket értékek, korábbi tapasztalatok és szubjektivitás feltételeznek. Ezért a legjobb döntés az, amelyet az ügyfél tudatosan és szabadon hoz.
Az edző által feltett kérdéseknek okaik vannak: fényt derítenek. Vagyis ezen kérdések segítségével az ügyfél elindít egy folyamatot, amelynek során tisztázza a fontos kérdéseket célmeghatározás, ami motiválja a cselekvést. És ez az, hogy a coaching valódi célja a reális cél. Ennek a célnak a meghatározása a folyamat első lépése, amely személyes vagy szakmai okokból születhet meg.
Mindenesetre létfontosságú jellemzője van a edzői cél. Ennek a célnak a foglalkozások keretében elkészített cselekvési terven keresztül kell teljesülnie kizárólag a főszereplőtől függ. Ellenkező esetben, ha egy személy olyan célt tűz ki, amely másokat is bevon, akkor fennáll annak a veszélye, hogy csalódást szenved, mert mások akarata meghaladja az egyéni elkötelezettséget.
Mentorálás: meghatározás és folyamat.
A mentorálásnak más lényege van. Ebben a tudományágban a élettanár. Vagyis annak a példája, aki tapasztalata, tudása és kora alapján képes információt továbbítani fontos egy tanácsadás formájában egy fiatalabb ember számára, aki ezt az ismeretet szeretné felhasználni, hogy alkalmazza sajátjain élettartam. A mentor egy támogató figura, aki úgy viselkedik tanácsadó. Ez a filozófia egyre inkább jelen van például a vállalkozói szellemben.
Valami, ami soha nem történik meg egy coaching folyamatban, mivel a tanács nem része ennek a módszertannak, amelyben a coachnak nem szabad feltételeznie az ügyfél számára saját világtérképét. A mentorálás valódi jelentést nyer abból a bizalomból, amelyet a mentor inspirál az általa irányított személyben.
A mentor az, aki helyzetéből és közelségéből arra biztat másokat, hogy legyenek önmaguk legjobb változatai.
Segíts másoknak abban, hogy higgyenek saját álmaikban. A mentor válaszokat ad. Bizonyos értelemben ő az a személy, aki megtestesíti a bölcsesség fogalmát, és ezért megosztja azt, amit tud. Valami, amit nem szabad összekeverni egy bizonyos címmel.
Coaching vagy mentorálás? Különbségek és következtetések.
Lényegében a coaching és a mentorálás két fogalom, amelyek sok elemben közösek, azonban az alkalmazott módszerben különböznek egymástól. Az edző és a mentor is olyan emberek, akik kitűnnek az ő tekintélyükből aktív hallgatás, az emberi lény iránti bizalom és Az érzelmi intelligencia. Ahogyan a kérdés, amely a coaching módszere, már jelen van Szókratész filozófiájában, ugyanígy megfigyelhető a mentorálás filozófiai kereteiben is. Szókratész volt Platón tanára.
Hogyan döntsön a coaching és a mentorálás mellett?
Miután megláttuk a coaching és a mentorálás közötti fő különbségeket, ideje eldönteni az Ön igényeinek leginkább megfelelő folyamatot.
Ha mindkét tudományterület, amely módszerben különbözik, kapcsolódik a személyes segítség céljához, mikor válasszon egyet vagy mást? Mindkettő olyan tapasztalat kiegészíthetik egymást. Ezért a coaching folyamat elvégzése nem zárja ki a mentortól való tanulás lehetőségét.
- Az egyik kérdés, amely útmutatásul szolgálhat, az az, hogy ha olyan célt keres, amely időben megszerzi a vetületet a jövő szempontjából, akkor választhat mentort. Éppen ellenkezőleg, ha pontosabb, konkrétabb és azonnali célt szeretne elérni, a coaching ösztönözheti Önt arra, hogy ezt a változást a felhatalmazás révén megvalósítsa.
- Ha ebben az időben szeretne egy referenciafigurát a közelben, amiből tanulhat tapasztaljon meg és csodáljon meg különösen valakit, aki úgy gondolja, hogy mentora lehet, értékelje ezt választási lehetőség. A coaching és a mentorálás célja egyaránt a személyes növekedés elősegítése. Ezért, tudván, hogy ez a vég, válassza ki azt a módszert, amellyel a legkényelmesebbnek érzi magát, mert ez jobban kapcsolódik az elvárásaihoz vagy az Ön preferenciáihoz.
- Döntésének meghozatalához a első foglalkozás edzővel elmélyültebben elmagyarázni a folyamat jellemzőit, és ha ez az ötlet felel meg legjobban a céljának. Ezt meg is kaphatja visszajelzés egy mentortól. Ennek az információnak köszönhetően több elemet kell eldöntenie.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
Ha további hasonló cikkeket szeretne olvasni Különbség a coaching és a mentorálás között, javasoljuk, hogy adja meg a Coaching.
