Sokszor impulzusra tudunk hatni. A stressz és feszültség amit általában a munkakörnyezetben élnek meg, néha kissé elhamarkodott döntéseket hozhat bennünk, és amit később megbánunk. Fontos, hogy a kirobbanás előtt alaposan gondolja át a következő lépéseit és a munkahelyi terveket. De ez az előre megfontolás nem mindig lehetséges, és ezért a következő helyzetbe kerülhet - Felhagytam a munkámat, és sajnálom. Ha ez az Ön esete, olvassa tovább ezt a Pszichológia-Online cikket, amelyben adunk egy sorozatot tippeket, hogy megoldhassa ezt a helyzetet és visszanyerje a munkahelyi élettartam.
Ha elhagyta munkahelyét, és megbánta, akkor lehetséges, hogy most fontolgatja a visszatérés lehetőségét. A lépés megkezdése előtt azonban fontos, hogy elemezze azokat az okokat, amelyek miatt otthagyta az állását, és azokat az okokat, amelyek miatt most megbánja.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy sokszor az idő múlása "sebeket gyógyít", és amit tegnap elviselhetetlennek láttunk, ma nem látunk olyan rosszat. Ha azonban ez korábban zavart minket, akkor biztosan ismét idegesít, ha visszatérünk ugyanarra a pontra. Ebből kifolyólag,
Elemezze az okokat, amelyek miatt elhagyta a munkahelyét
Ha unatkoztál, kiégettél vagy stagnálást éreztél, akkor nagy eséllyel, amikor visszajössz, idő után ugyanazon a ponton leszel. A félelem nem lehet motor a mi életünkben, és ezért, ha teljesen indokolt módon hagytad el a munkát, akkor a visszatérés tévedés lehet. Előfordulhat azonban, hogy időben és impulzív módon cselekedtél, hogy valami történt az életedben, ami miatt el kellett hagyni egy olyan pozíciót, amelyben beteljesedettnek és boldognak érezted magad.
Elengedhetetlen, hogy tudd, miért döntöttél. És mindenekelőtt az ne csapd be magad, Nos, sehová sem visz Gyakorold őszintén és őszintén magaddal, és emlékezz arra, hogy miért döntött úgy, hogy megszakítja ezt a munkaviszonyt. Csak ezután, szemtől szemben találkozva az igazsággal, tud döntést hozni.
Elemezze sajnálatát
Ha eszébe jut, miért hagyta el munkahelyét, itt az ideje, hogy megtudja, miért sajnálja ma. Itt több érzés és érzelem állhat össze, amelyek ellentmondásossá válhatnak. Például, a félelem az egyik fő mozgatórugó ez visszavezethet minket a meghozott döntéstől. Előfordulhat, hogy azért hagyta el az állását, mert szerencsét akart próbálni egy másik szektorban vagy új vállalkozást indítani, azonban ha a dolgok nem nagyon sikerültek, akkor biztosan vissza akar térni komfort zóna hogy ne igyon egy rossz italt.
Ezekben az esetekben figyelembe kell vennie a döntés csak a tiéd. Senki sem tudja megmondani, hogy mi a legjobb. De igen, fontos, hogy értékelje az új társaságban való alapítás lehetőségét, mert ami világos, az az, hogy az életben bekövetkező változások mindig pozitívak. Mindentől tanulsz, és minél többet mozogunk, annál gazdagabbak leszünk. A végső döntés azonban csak Öné, és a valós és személyes igényei alapján kell választania.
Gondolj a jövődre, ne a jelenedre
És végül, ha megbánja, hogy otthagyta az állását, mielőtt újra bekopogna, azt javasoljuk, hogy gondoljon egyet: el tudja képzelni, hogy a jövőben ebben a cégben dolgozik? Gondolj erre a szíveddel, teljesen őszinte légy önmagaddal szemben. Sokszor ez a sajnálat érzése félelem mozgatja e, amint úgy döntünk, hogy otthagyjuk a munkánkat, a sajnálat érzete juthat eszünkbe.
Mielőtt azonban tovább folytatnánk a talajt, a legjobb, ha elgondolkodunk azon, hogy valóban látja-e magát néhány évig abban a társaságban. Ha a válasz nem, akkor a legjobb, ha másik állást keresel, egy másik cégben, hogy elölről kezdhesd. Egyáltalán nem ajánlott visszatérni az eredethez csak a "félelem" miatt.
Ha abbahagyta a munkáját és megbánta, miután elvégezte az elmélkedést, amelyet az imént jeleztünk, lehet, hogy elvégezte az a döntés, hogy visszatér ugyanarra a munkahelyre. Ezekben az esetekben figyelembe kell vennie ezeket a tippeket, amelyek segítenek a munka folytatásában és a lehető legjobb módon történő elvégzésében. Soha nem lehet visszatérni ugyanarra a pontra, ahonnan távoztunk, változik az élet és a munkahelyek is. Ezért azt javasoljuk, hogy vegye fel új munkalehetőségként, "újrakezdésként", és így átélhesse egy új munka izgalmát.
Használja ki kapcsolatait
Nagyon valószínű, hogy a társaságban még mindig vannak olyan volt kollégák, akik még mindig ott dolgoznak. Ezért jó módszer arra, hogy visszatérjen ugyanahhoz a munkához, ha felveszi velük a kapcsolatot, hogy lássa, milyen a helyzet. Azt is képesek lesznek "kiegyenlíteni" a talaj számára, hogy beszélnek a vezetővel vagy az emberi erőforrásokkal, hogy figyelembe vegyék a jelöltséget. Ez egy közvetlen módja annak, hogy újra be lehessen lépni a munkaerőbe, mivel tudják, hogyan dolgozol.
Ez nem lesz könnyű
Bár első pillantásra úgy tűnhet, hogy a régi munkahelyre való visszatérés egyszerű lehet, nem így lesz. Mind a felettesei, mind a kollégái megkérdezhetik Önt arról, hogy miért hagyta el munkahelyét. Ezenkívül előfordulhat, hogy a tisztség elhagyásával kapcsolatos döntés némi gyanakvást kelt a főnökök körében, akik láthatják, hogy az Ön profilja nem teljesen megbízható. Tehát készüljön fel arra, hogy elmagyarázza magát és megvédje álláspontját.
Fogadja el, hogy lesznek változások
Ha visszatér ugyanabba a munkába, akkor előfordulhat, hogy az összes olyan juttatás vagy feladat, amelyet korábban kijelölt, most más. Valójában előfordulhat, hogy alacsonyabb pozícióba lép, vagy hogy áthelyezték az osztályról. Ahelyett, hogy büszke lennénk erre a kérdésre, azt javasoljuk, hogy vegye ezt új lehetőségnek a szakmai fejlődés és a tanulás terén. Próbáljon otthagyni az egóját, és készüljön fel arra, hogy új tapasztalatokat éljen meg egy olyan társaságban, amelyet már ismer.
Legyél türelmes
És végül azt is javasoljuk, hogy ne legyen türelmetlen. Bizonyára, ha néhány hétig ebben a helyzetben van, látni fogja, hogy vannak olyan hibák, amelyek ismétlődnek, vagy olyan helyzetek, amelyeket már megtapasztalt. Ahelyett, hogy felhalmozná ezt a feszültséget és unalmat, tanuljon korábbi tapasztalataiból. Ne hagyja, hogy a "múlt szellemei" megterheljék a jövőt. Ehhez pedig úgy kell élnie, mintha új lehetőség lenne a növekedésre és fejlődésre. Nevelned kell a pozitív hozzáállás a munkahelyen hogy ne essen rutinba és unalomba.
