A személyiségtesztek a a toborzási folyamathoz széles körben használt eszközök. Ezek a tesztek feltárhatják a Személyiségjegyek a jelölt, amelyek nem nyilvánvalóak vagy nem jelenthetők a interjú.
keresztül a személyiség tesztsegítségével megállapítható, hogy a jelölt képes-e például gépeket kezelni vagy járműveket vezetni. Emellett a személyiségteszt nagyszerű eszköz az önismerethez vagy a rendellenességek diagnosztizálásához. Ezek a tesztek olyan személyiségjegyeket és dolgokat keresnek, mint az érzelmi egyensúly, a frusztráció, a motiváció és az érdeklődési körök.
Reklámok
Az első személyiségtesztet 1919-ben végezték el, amikor az amerikai hadsereg. USA Megpróbált kiválasztani azokat az újoncokat, akik érzékenyek a sokkhatásra. A személyiségtesztek területén az elfogadott modell azokat a fő személyiségtulajdonságokat hozza, amelyek hosszú távon is viszonylag stabilak maradnak:
Reklámok
- Extroverzió és szimpátia: Az extroverzió és a szimpátia azzal kapcsolatos, hogy mennyire szeretsz másokkal dolgozni.
- SzorgalomA szorgalom viszont ahhoz a képességhez kapcsolódik, hogy koncentrált és fegyelmezett maradjon.
- Érzelmi stabilitás- Az érzelmi stabilitás mértéke sokat elárul arról, hogyan kezeli a nyomást és a változó pillanatokat.
- Intellektuális kíváncsiság: Az intellektuális kíváncsiság az új ismeretek elsajátításának, az elvontabb vitáknak és a kihívások elfogadásának íze. Ha többet tud meg belső sajátosságairól, az elindít egy mélyebb önismereti folyamatot, amely mind szakmai teljesítményének, mind személyes jólétének javítását segíti elő. És akkor is, ha boldogságot hozó állást kell találni.
Ebben a cikkben a következőket találja:
Fontosság
A személyiségtesztek nagyon hasznos mércét jelentenek az egyes pozíciók meghatározott funkcióihoz és feladataihoz való igazodás megértéséhez.
A személyiségteszt egy széles körben használt eszköz az emberek kiválasztásának folyamatában. Ezt a tesztet felfedheti a jelölt személyiségjegyeit, amelyek nem nyilvánvalóak vagy nem számolhatók be az interjún.
Reklámok
A személyiségteszt segítségével megállapítható, hogy a jelölt képes-e például gépeket kezelni vagy gépjárművet vezetni. Emellett a személyiségteszt nagyszerű eszköz az önismerethez vagy a rendellenességek diagnosztizálásához.
A pszichológia területén nagyon gyakoriak a tesztek, legyen szó IQ-ról, attitűdről vagy személyiségről. Olyan eszközökről van szó, amelyek célja az emberek közötti egyéni különbségek vizsgálata és felmérése, és amelyeket kutatási célokra legalább a XIX. betűszó óta használnak. A személyiségtesztek azonosítják a személyiségjegyeket, a motivációs szempontokat és az érdeklődési köröket. Pszichológiai teszteket csak pszichológus végezhet, és azokat maguknak kell validálniuk.
Reklámok
A személyiségtesztek típusai
Magas szintű versenyképesség mellett nem elég, ha a vállalat azonosítja a legjobb műszaki adottságokkal rendelkező jelölteket. Biztosítani kell, hogy alkalmazkodjanak az üzleti kultúrához, képesek legyenek teljes potenciáljukat kibontakozni és differenciált eredményeket produkálni.
Különféle személyiségtesztek léteznek. A legismertebbek a következők:
Reklámok
Birkman
Ez egy többdimenziós értékelés, amely integrálja a viselkedési, motivációs és foglalkozási adatokat. Nos, ez közérthetően azt jelenti, hogy kiértékeli, hogyan viselkedne normál helyzetekben és nyomás alatt, és meghatározza, hogy mik lennének érdeklődési területei. Általában emberek toborzására, toborzására, fejlesztésére és megtartására használják.
Facet5
Ez egy személyiségleltár, amely öt fő tényezőt térképez fel: érzelmi képesség, határozottság, energia, kontroll és érzelmesség. Innentől kezdve rámutat az egyes profilok erősségeire és kockázataira, és a készségekkel, vezetői pozíciókkal és munkapreferenciákkal kapcsolatos inputokat ad. Gyakran használják kiválasztásban, képzésben, fejlesztésben és csapatépítésben.
Indián kunyhó
Jelentéseket kínál, amelyek segítenek a szakembereknek megérteni viselkedésük alapjait, és fejlesztési tervet készíteni. Általában egyének és csapatok fejlesztésére, kiválasztására és toborzására alkalmazzák.
Motivációs kérdőív (MQ)
Ahogy a név is sugallja, ezt a kérdőívet arra használják, hogy azonosítsák az egyén viselkedésének fő mozgatórugóit és mozgatórugóit, hogy megértsék, mi motiválhatja őket. Különféle helyzetekben használják, mint például értékelés, coaching, mentorálás, változásmenedzsment, csapatépítés, szerkezetátalakítás és kiválasztás.
Myers-Briggs típusjelző (MBTi)
Ez az egyik legszélesebb körben használt eszköz a "pszichológiai típusok" azonosítására a pszichoanalízis egyik pápája, Carl Jung tanulmányai alapján. Az értékelés jelzi a személyiség szempontjait és a személyes preferenciákat, valamint kiemeli az erősségeket és a potenciális személyes és szakmai fejlődés területeit. Jellemzően nem toborzásra, hanem inkább önismeretre, egyéni fejlesztésre, csapatképzésre és -fejlesztésre, valamint a kommunikáció javítására használják.
Foglalkozási Személyiség Kérdőív (OPQ32)
32 személyiségdimenziót értékel, és rámutat az emberek tipikus vagy preferált viselkedésére a munka világában, valamint arra, hogy ez hogyan befolyásolja szakmai teljesítményüket. Kiválasztásnál, felmérésnél, képzési igények felmérésénél, a szervezeti kultúrához való igazodás szintjén, konkrét készségek fejlesztésében, változásmenedzsmentben stb.
Személyes profilelemzés (PPA)
Információt nyújt arról, hogy az emberek hogyan viselkednek szívesebben a munkahelyen, és milyen jellemzőket mutatnak meg az adott környezetben. Kiválasztásra, egyéni és csapatfejlesztésre, önismeretre is használják.
