Mire szolgál a Profesiogram?

A profesiogram olyan műszaki és adminisztratív dokumentum, amely képes megszervezni a munkahelyek kölcsönös kapcsolatát és kölcsönös függőségét az emberi tehetség szempontjából, munkavédelem és a foglalkozás-egészségügy mindezekből fakad munkakövetelmény meglévő és már a munkavállalók által irányítottak.

Ez a dokumentum összefoglalja azokat a készségeket és képességeket, amelyek egy bizonyos pozíció elfoglalásához szükségesek cégben dolgozik. Ellátja az emberi erőforrások osztályát minden olyan információval, amely a kiválasztási folyamat.

Annak érdekében, hogy megfigyelhetők legyenek azok a tulajdonságok, amelyek szükségesek az elvégzendő munkához, és a jelölt alkalmazkodni tud hozzájuk. Általánosságban ezt a kedvező technikát keresik, hogy a lehető leglátványosabb legyen, és ezáltal az információk asszimilációja egyszerű legyen.

Mire szolgál a profesiogram?

Ennek a stratégiának a legfőbb funkciója, hogy mint útmutató a cég felvételének eljárásaihoz. Egyrészt a legutóbb betöltött pozíciók szakmai diagramjainak összehasonlítása segít meghatározni azokat a követelményeket, amelyek hiányoznak a jelenlegi bérszámfejtésből.

Másrészt szembesül az új pozíciók kiválasztásának folyamataival, megkönnyíti az egységes kritériumok és célok alkalmazását. Használható az esetleges munkaproblémák ellenőrzésére, értékelésére és megelőzésére is, amelyek egy adott pozícióhoz kapcsolódhatnak.

Mit Arról szól akiválasztási folyamat, leginkább az emberi erőforrások osztálya végez részletes profesiogram, a legjobb jelölt jellemzőivel. Az állásajánlatot mindezen jellemzőkkel összeállítják, és így a beérkezett pályázatok a legmegfelelőbbek.

Amikor a jelöltek kiválasztása megtörtént, a interjú folyamata, hogy mélyebben értékelje, és tudja, hogy ideális-e a pozícióhoz. Ebben az esetben a kiválasztásért felelős személynek számszerű formában fel kell írnia a pontszámot minden olyan készségben és képességben, amely megtalálható a profesiogramban.

Általában ez a technika egy beviteli eszköz, amelyhez használható adjon értéket a munkavállaló szintjének és annak, amivel hozzájárulhat álláspontjához, és ezáltal nagyobb teljesítményt érhet el a vállalaton belül, ez azt jelenti, hogy idővel produktív eredményeket érhet el.

A profesiogramok jellemzői

A legfontosabb jellemzők a következők:

• Világos és egyszerű modalitást használ, amely létrehoz egy cselekvést és egy sor pontos jellemzőt és szükséges, hogy értékeljék a személyzet saját megítélését, amely kidolgozza e profesiogramok írását.
• A leírást egyszerű módon kell megtenni, hogy világosan érthető legyen.
• Kerülni kell a zavart keltő szavak használatát, mivel értelmezési problémákat okozhatnak.
• Egy tevékenység vagy egy munka leírásakor ellenőrizni kell, hogy helyesen hajtották-e végre.
• Mivel a munkaköri leírás kissé súlyos, az irodalmi stílusnak kell a legjobban megfelelni és megérteni.
• Hivatalos néven hivatkozni kell egy másik munkakörre.

A profesiogramban található információk

Ehhez az eszközhöz nincs univerzális sablon, és ez azért van, mert minden vállalat az igényeinek megfelelően használja. Általánosságban azonban szükséges, hogy tartalmazzon néhány alapvető információt, például a következőket:

• A betöltendő pozíció vagy beosztás megnevezése.
• A munkakör célja vagy milyen funkciója van a cégen belül.
• Mi a szintje a pozíció felelőssége, azaz hogyan kell megvalósítani a célokat és milyen tevékenységeket kell a munkavállalónak elvégeznie.
• Milyen kapcsolatok lehetnek a pozícióval a társaságon belül másokkal. Melyik osztályon fejlesztik, ha része a munkacsapat, kik a felettesei és kik a beosztottaik, többek között.
• Azok a fizikai feltételek, amelyek egy adott munka elvégzéséhez szükségesek, a benne rejlő kockázatok mellett.
• A munkakör betöltésének követelményei. Ez lenne az eszköz legfontosabb és legszélesebb része, hiszen jó felvételi folyamat attól függ, hogy helyesen van-e meghatározva, anélkül, hogy ismétlésbe kerülne, vagy felesleges adatokat tartalmazna.

Hogyan készítsünk profesiogramot?

Azért, hogy készítsen profesiogramot, részletezni kell a munkakört és elemezni kell azt, amelyet fejleszteni fognak, fontos felmérni az összes a megfelelő személy által tartalmazott jellemzők, amelyek tartalmazzák a munkakör által megkövetelt szintek értékét, amelyeknek a munkavállalónak rendelkeznie kell megfeleljen.

Csak azokat a karaktereket kell értékelni, amelyekre a megüresedett pozícióra van szükség, és azokat, amelyekre csak a pályázó jelentkezik. Fontos, hogy a karakterek leírása teljesen objektív legyen, hogy valós, számszerűsíthető információkat tartalmazzon, és hogy leírásuk világos, egyszerű, hibák nélküli és teljes legyen.

Sokféle módon lehet elkészíteni, egyik sem egyedi, és nincs exkluzív modell sem. Megkülönböztethetők a munkakörnyezet változásai, az időbeli különbség és az alkalmazottak mindegyike szempontjából.

Ez az eszköz azért merül fel, mert értéket kell adni a munkaköröknek és a munkákat végző munkavállalóknak. A vállalatok és a munkahelyek nem azonosak, ezért intézkedéseket kell tenni a jellemzők tekintetében amelyek kötelesek értéket adni a megfelelő megfelelésnek, és azok a pályázók, akik a legalkalmasabbak a vállalat részévé válni.

Bár különböznek egymástól, vagy bizonyos esetekben hasonlóak, az alapvető dolog az, hogy képesek legyenek felmérni a munkavállaló megfelelő szintjét pozíciójukat, amely elősegíti a jobb teljesítmény elérését a vállalatban, ami idővel nagyobb termelékenységi eredményeket tesz lehetővé.

Ez a kedvező eszköz nemcsak annak a vállalatnak fontos, amelynek lehetősége van a program teljesítményének értékelésére alkalmazottjának, hanem annak is, hogy teljes mértékben elégedettnek érezze magát az általa végzett munkával, vagy többet fog végezni menj tovább.

A profesiogram típusai

Ez a rugalmas dokumentum, amely a szervezetekben adaptálható saját igényeik kialakításához, ennek ellenére kétféle profesiogram van amelyeket széles körben használnak a vállalatokban. Ez a besorolás a következőkön alapul:

Profesiogramok tényezők szerint

Ebben az esetben a egyszeri szakmai jellemzők valamint a pszichológiai, viselkedési és fizikai szempontokkal kapcsolatos követelmények. Ugyanígy hozzáadódnak az aspiráns ismeretei, képzése, érzelmei, és néha családi és tapasztalati tapasztalatokat is tartalmaznak.

Profesiogramok kompetenciák szerint

Ezek a jelentkezőt meghatározó információkat tartalmaznak, amelyek a pozícióhoz szükséges készségekhez kapcsolódnak. A kompetenciák meghaladják az ismereteket és készségeket, ehhez meg kell határozni a programot felhasználja őket különféle tevékenységek elvégzésére, és tudja, hogyan oldja meg azokat a problémákat Ajándék. Ez lehetővé teszi a pályázó számára, hogy könnyedén működhessen az általa igényelt munkában.

Szükséges-e a profesiogramok megléte?

Jelenleg ezek az eszközök elértek, és a munkák nagyon szelektívek és igényesek. Ennek köszönhetően a vállalatok kiválasztják az ideális jelöltet, hogy vállalják a Vállalati politika. A kiválasztás után a jelentkezőnek át kell esnie egy képzési időszakon, amelyet a befejezés után értékelni kell.

Végig profesiogram, Fel kell tüntetni az egyes kompetenciákhoz kapcsolódó viselkedéseket, legyenek azok technikai vagy általános jellegűek. További fontos szempontoknak, amelyeknek meg kell jelenniük, a pozíció felelőssége és funkciói jelentik, amelyek jelzik, hogy a jelentkezőnek hogyan kell viselkednie. Mindez a különböző mutatókkal együtt megmutatja a munkavállaló viselkedését, és így értékeli saját teljesítményét.

A profesiogram fontossága

A a profesiogram fontossága Elengedhetetlen a különféle munkák jellemzőinek konkrét elemzése és a megfelelő profil kialakítása.

Emiatt nagyon hasznos dokumentum az emberi erőforrások osztályának, amely képes különféle módosításokat hajtson végre az egyes munkakörök által igényelt igényektől függően vállalat.

Egy másik fontos szempont az befolyásolja a kiválasztási eljárásokat annak érdekében, hogy sokkal objektívebbek és konkrétabbak lehessenek, és ebben az értelemben elkerüljék az idő pazarlását a kérelmezők megkérdezésével, akik nem felelnek meg a kívánt profilnak.

Ez nemcsak a tökéletes profilt kereső vállalatok számára, hanem mindazok számára is hasznos, akik munkát keres, mivel ezen az eszközön keresztül ellenőrizhetik, hogy van-e lehetőségük és megfelelnek-e a vállalat követelményeinek kéréseket.