A terhességet minden anya egyik legszebb szakaszának tekintik. Ugyanakkor ez is sokak időszaka kétségek és aggodalmak, főleg új anyukáknál. Az anyai stádiummal kapcsolatos kérdések mellett felmerül néhány kérdés a munkahelygel kapcsolatban is. Minden anyának vannak jogai, lehetségesek elbocsátások vagy mikor kell leiratkozni, figyelembe kell venni néhány kérdést.
Hirdetések
Először is tisztázni kell, hogy nincs pontos dátum, amelyen értesítenünk kell a vállalatot a terhességről. Ha azonban a vállalat bármilyen intézkedést elfogad a terhes nő állapotának védelme érdekében, haladéktalanul közölni kell. Például néhány entitás általában pozícióváltás vagy módosíthatja a váltást a magzatra vagy az anyára gyakorolt kockázat miatt.
Értesítse a vállalatot anyaság Ez lehetővé teszi azt is, hogy megszervezze magát a munkavállaló elvesztése esetén. Egy másik ok, amiért fontos jelentést tenni, mielőtt nyilvánvalóvá válik, az, hogy az orvosi rendelések egybeeshetnek a szokásos munkaidővel. A vállalattal folytatott folyékony kommunikáció mindkét fél számára nagy hasznot hozhat. A vállalat struktúrájától függően egy dokumentum elküldhető a vezetőségnek vagy az emberi erőforrásoknak.
Hirdetések
Az esetleges elbocsátással kapcsolatban hangsúlyozni kell, hogy a terhességi helyzet törvény külön védi. A védelem a terhesség első napjától - függetlenül attól, hogy közöltük-e vagy sem - a szülés után 9 hónapig terjed. Bár manapság a szabadságon lévő anyát elbocsáthatják, ennek oka nem az anyaság lehet, mert ez diszkriminatív cselekedetnek számítana.
Abban az esetben, ha a vállalat úgy dönt, hogy elbocsátja munkavállalóját, be kell bizonyítania, hogy az ok nem terhesség. Ha nem sikerül, az elbocsátást érvénytelennek tekintik.
Hirdetések
Amikor egy alkalmazott helytelenül kirúgták, kártérítést kap. Semleges felmondás esetén azonban a társaság köteles visszaállítani Önt és kifizetni a függőben lévő béreket az ítélet meghozataláig. A panaszos a tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítést is elfogadhatja a visszahelyezés helyett. Mindenesetre ez a munkavállaló kezében van.
Egy másik pont a mentesítés, amelyet az orvos ad ki. Megteszi, amikor meglátja, hogy ez a magzat vagy az anya számára magas kockázatú terhességről szól. Az ideiglenes rokkantsági szabadság a kézbesítés napján ér véget, amikor megkezdődik a szülési szabadság.
Hirdetések
Amint megkezdődik az anyaság, más jogok jönnek létre, például a munkahelyi szoptatás. Vminek megfelelően Ashley Martell, Zonadamas, a munkahelyi szoptatásnak megfelelő körülmények között kell történnie. „Vannak olyan vállalatok, amelyek külön teret osztanak ki az anyáknak és csecsemőiknek, hogy megfelelő környezetben legyenek. Vannak olyan anyák, akik olyan kiegészítőket használnak, mint ápoló melltartó, kézi vagy elektromos mellszívó, krémek stb., hogy ez a folyamat a legkevésbé kényelmetlen legyen, és problémamentesen működhessenek ”, Expressz.
