A vállalaton belüli kiválasztási folyamat különböző típusú tesztekből állhat, amelyek célja az adott munkakör kompetenciáinak megfelelő jelölt kiválasztása. Minden szakember nagyobb önbizalmat szerez az ilyen típusú dinamikák legyőzésében saját tapasztalatai alapján. Mi a különbség típusú állásinterjúk? A Pszichológia-Online listában felsoroljuk, hogy melyek a leggyakoribbak a kiválasztási folyamat során.
Index
- Állásinterjú telefonon
- Egyéni állásinterjú
- Csoportos munkainterjú
- Strukturált állásinterjú
- Panel állásinterjú
- Feszültséginterjú
- Online állásinterjú
1. Állásinterjú telefonon.
Az a kommunikációs terület, amelyen keresztül kialakul az a beszélgetés, amely az interjút egy ilyen típusú interjúra összpontosítja, a telefonvonal. Ebben a fajta interjúban a testbeszéden keresztül továbbított információ nem jelen van, hanem az, amelyik a szavak része és a hangszín. Ez a fajta teszt általában rövid ideig tart.
2. Egyéni állásinterjú.
Ez az az interjú, amelyben a jelölt a céghez megy, hogy megbeszélést folytasson az interjúztatóval. Az interjút készítő szakember kérdéseket tesz fel a jelölteknek tanulmányi és szakmai életükkel kapcsolatban az elmélyülés érdekében ismeretek a tantervről, mindig figyelemmel kell kísérni a tehetségek kiválasztását a kompetenciák diagnózisa alapján, amelyet az említettek elvégeztek munka megnevezése.
Az ilyen típusú állásinterjú során a jelölt verbális és testbeszédén keresztül küld információt magáról. Fedezze fel itt a a nem verbális kommunikáció típusai.
3. Csoportos munkainterjú.
A különböző típusú interjúkat a résztvevők száma alapján megkülönböztetve ez a teszt nemcsak egyéni lehet, hanem csoportos is. Ebben az esetben, a kérdező kérdéseket vet fel összefüggéseiben amelyben különböző jelöltek vannak jelen. Ez egy olyan sajátosságot teremt, amely szituációs szempontból lehetővé teszi a vezető számára, hogy megfigyelje, hogyan viselkednek a jelöltek másokkal való interakciójuk során.
4. Strukturált állásinterjú.
Az e rendszer keretében a személyzeti kiválasztási folyamat keretében készített interjúk a fix kérdéslista amelyeket az említett munkakörre pályázó különböző jelölteknek tesznek ki. Az ilyen típusú szekvenciák jellemzői eltérnek a vele készült interjú jellemzőitől olyan kérdések, amelyek nincsenek előre meghatározva egy ritmikusabb interjúban rugalmas. Az ilyen típusú állásinterjún a kérdőívek a következőként jelenhetnek meg a Zulliger teszt a személyzet kiválasztására.
5. Panel állásinterjú.
Míg egy csoportos interjúban az interjúztató több pályázóval vagy egy interjúban találkozik egyéni, egyetlen jelölt megkapja az interjúért felelős személy kérdéseit egy ilyen típusú teszten, a személy válaszoljon több kérdező kérdéseire. Ez a fajta teszt nem gyakori a kiválasztási folyamatban az egyéni interjúhoz képest, azonban lehetséges, hogy megadják.
Megközelítése lehetővé teszi a vállalat számára, hogy több információt szerezzen a jelöltről a a különböző humánerőforrás-résztvevők által tett megfigyelések, amelyek a Visszacsatolás.
6. Feszültséginterjú.
Előfordulhat, hogy a vállalat kiválaszt egy személyt egy olyan munkára, amelyen a szakembernek muszáj bonyolult helyzeteket nyugodtan kezelni. Előfordul, hogy a vállalatok a stresszinterjú segítségével megtudják, mi a jelölt válasza, ha például stresszes helyzeteknek vannak kitéve. Vagyis olyan interjúkról van szó, amelyek szituációs jellegűek, és amelyek meghaladják a a jelölt azt mondja magáról, hogy egy interjúban ajánlja fel a tapasztalatok szembesülését tapasztalati.
Az ilyen típusú klíma megteremtése az interjú kezdettől fogva a célkitűzése, vagyis a benne rejlő motiváció e teszt kiválasztásának a kiválasztási folyamat során. Ehhez a kérdező udvarias vagy udvarias hangnemben teheti fel a kérdéseket. A fő érzés, amelyet a jelölt az interjú során tapasztal, a kényelmetlenség. Bár a kérdező ezt a hatást is kifejtheti, szavakon túl, hosszan tartó hallgatással.
Ha az állásinterjú mindig magában foglalja kijutni a megszokott komfortzónából, az ilyen típusú teszt még jobban szakít az adott komfortzóna kiszámíthatóval.
7. Online állásinterjú.
Végül ebben a cikkben az állásinterjúk típusairól az online interjúról fogunk beszélni.
Az új technológiák megnyitották a kaput új kommunikációs technikák. Az egyéni interjú lényege átkerülhet a személyes szemlélettől eltérő kontextusba, konkrétan online beszélgetés útján fejleszthető. Az ilyen típusú teszt jellemzői miatt ez az interjú különösen ajánlott, ha a jelölt egy másik városban él.
Ez a típusú kommunikációs eszköz nem csak erősségei vannak, de gyengeségei is. Például technikai hibák fordulhatnak elő az internetkapcsolatban.
A vállalati állásra való pályázás során a pályázó elvégezheti ezeket a teszteket.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
Ha további hasonló cikkeket szeretne olvasni Az állásinterjúk típusai, javasoljuk, hogy adja meg a Emberi Erőforrások.
