Hogyan válasszuk ki a legjobb jelöltet? A megfelelő pályázó kiválasztása nem könnyű feladat. A személyi állomány kiválasztásának nehézsége a jelentkezők rövid időn belüli értékelése, és a lehetőségektől eltérő helyzetben. jövőbeni munkakör, és az, hogy a jó interjú készítésének képessége nem feltétlenül garantálja a munka elvégzésének képességét.
A jó humánerőforrás (HR) technikus szeme készen áll az interjú eredményeinek a valóságra való elolvasására és extrapolálására. Azonban azokhoz a kiválasztási folyamatokhoz, ahol elengedhetetlen a helyes helyreállítás, a hagyományos interjúnak vannak kiegészítései, mint például gyakorlati esetmegoldó gyakorlatok és viselkedési interjúk, egyedileg vagy csoport. Ebben a Pszichológia-Online cikkben meglátjuk, mi a csoportos állásinterjúk, val vel példák és dinamika hasznos azon képességek és készségek értékeléséhez, amelyek egy adott munkához szükségesek.
A csoportos interjúk lehetővé teszik:
Értékeljen nagyobb számú jelöltet
Csoporttesztekben sok jelentkező vehet részt, így különösen hasznosak a tömeges kiválasztási folyamatokban.
Figyelje meg a résztvevőt egy természetesebb környezetben
A játékok vagy kihívások használata régóta bevett gyakorlat a vezető vállalatoknál, arra használják, hogy arra ösztönözzék a jelölteket, hogy veszítsék el a folyamat fókuszát, igazukat mutatva nekem.
Értékelje a puha készségeket
Ezek a dinamikák különösen érdekesek a puha készségek, nem kognitív képességek, amelyek elengedhetetlenek a munka elvégzéséhez, de alig figyelhetők meg a hagyományos egyéni interjúban.
Értékelje a szociális készségeket
Nem igazán találkozik egy emberrel, amíg nem látja, hogy interakcióba lép más emberekkel.
Mutassa meg a vállalat értékét
Az értékelési érték mellett a csoportdinamika is pozitív elem a "Kölcsönös kiválasztási folyamat", ahol a jelölt dinamikus, szórakoztató, innovatív és jelenlegi.
Fedezze fel a munkavállalók készségeit
Ezek a dinamikák nemcsak a kezdeti kiválasztáshoz szolgálnak, hanem ugyanaz a logika érvényes az értékelésre is a szerepváltás belső jelöltjeinek vezetői és problémamegoldó képességei ill promóció.
Crimidesából Fernando Beltrán Aparicio, HR igazgató 2018-ig elmondja nekünk a példáját: „Egy csapatépítő esemény előnyeit kihasználva igazolni tudtuk egy belső promócióra jelentkező csapatmenedzsment képességeit. Nyilvánvalóan sok más mutató is volt, de az, hogy egy órát dolgozni tudott a számítógépén, a lehetőség a korábbi jelentések első kézből történő érvényesítésére és felfedeztünk egy kis területet, amelyet fejlesztenünk kellett a felelősségváltás előtt ”.
Az elmúlt években új, egyre nagyobb súlyú kezdeményezéseket láthattunk: menekülési helyiségek, improvizációs színház vagy játékok bonyolultabb stratégia, de az ötlet ugyanaz marad: mutassa meg a jelöltek potenciálját egy környezetben spontán.
A csoportos tevékenységek a tic-tac-toe játéktól a kartonszék építésén át a kis videojátékokig vagy a kártyajátékokig terjedhetnek. A csoportmunka-interjúk leggyakoribb dinamikája a következő:
Fórum
Ez a csoportdinamika az a beszélgetés az értékelők által javasolt témában, akik figyelik a pályázók véleményét és kommunikációs képességeit.
- Például beszéljen az olvasás előnyeiről.
Ötletelés
Ez a csoportos gyakorlat ötleteket készít egy témáról vagy megoldást egy problémára. Hasznos értékelni a kreativitás, innováció, koncentrálóképesség, eredetiség, hitelesség és fantázia.
- Például állítson elő különböző elképzeléseket merchandising a társaság számára.
Szabadulószoba
Ez a csoportos játék abból áll, hogy teszteket old meg egy történetben meghatározott térben. A cél az megfejteni a rejtvényeket bizonyos idő előtt. A menekülési helyiség egy ellenőrzött tér, ahol megfigyelheti és meghallgathatja egy vagy több jelölt teljesítményét, akik az őket értékelő jelenléte nélkül működnek.
- Például a Rombate menekülési játék a The Rombo Code-ból. Akár 12 résztvevő befogadására alkalmas, a Szabadulószoba ideális a problémákkal való megbirkózás képességének, a stratégia és az időgazdálkodás értékeléséhez.
Óscar Grifolszal, a The Rombo Code Barcelona üzleti terület vezetőjével beszélgettünk: a spanyol emberi erőforrásokkal foglalkozó fő menekülési helyiség. Bár a következtetések, amelyeket egy menekülési játék környezetéből levonhatunk, ugyanúgy szolgálnak a játék alapján minden más dinamikára. „Azok a technikusok, akik normálisan értékelik, már játszották a játékot, és tudják: ez nem annyira a találatról vagy a kihagyásról szól, sokkal inkább arról a képességről, hogy ötleteket generálni és kötelezze el a csapatot hozzájuk, elemezze a folyamatokat Probléma megoldása és hogy a játékosok hogyan viszonyulnak egymáshoz: ez egy nagyon konkrét lehetőség az elemzésre puha készségek hogy teljes mértékben kihasználhatjuk ”.
Grifols utal például a megfelelő téma megválasztásának fontosságára, ami nem ijesztő. Fontos továbbá elkerülni azokat az elemeket, amelyek szükségtelenül károsítják a folyamatot, például a rossz megvilágítást és helyezze előtérbe az intellektuális és a csapatmunka kihívásait. Nem is akármilyen Szabadulószoba, bár szinte bárki alkalmazkodni tudott ennek a szerepnek a teljesítéséhez. Kiemeli azt is, hogy mindenekelőtt ez még egy kiegészítője a folyamatnak, de nagyon vicces pontot nyújt a jelöltek számára, amely a megnyugtatásra szolgál, és hogy ellazulhatnak.
Kétségtelen, hogy a menekülési játék, mint egy csoportdinamika az állásinterjúkra, nagyon eredeti amely lehetővé teszi a végtelen valós teljesítményének felmérését képességeit: figyelem, megértés, elemzés, felbontás, kreativitás, csoportmunka, kommunikáció, szervezés, logika, munkamemória, kitartás, képzelet, munka nyomás alatt, önszabályozás, biztonság... Az ágazat szakemberei azt tanácsolhatják, hogy válassza ki a legjobb menekülési helyiséget az Ön által preferált kapacitások alapján értékelje.
Vita
Ebben a csoportos állásinterjú-formátumban egy dilemmát javasolnak, amely ellen minden jelölt ill a jelöltnek állást kell foglalnia, érvelnie és védenie kell a valós vagy hozzárendelt pozíciót véletlenszerűen. Ez a teszt lehetővé teszi a kommunikációs készségek, a befolyásolási képesség és a képességek értékelését meggyőzés olyan fontos az értékesítésben, különösen.
Például a személyes munka a távmunkával szemben.
Kerekasztal
Az állásinterjúk e csoportdinamikájának célja a megállapodás elérése. A kérdezőbiztosok értékelhetik a jelentkezők önérvényességét, kezdeményezőkészségét, kreativitását, tárgyalási képességeit, diplomáciáját, önkontrollját ...
- Például állapodjon meg 15 objektum prioritási sorrendjében a csoport túléléséért egy hajón.
Gyakorlati eset
Erre a gyakorlatra szerepjáték, az értékelők közös feladatot javasolnak a munkahelyen, és megfigyelik, hogy a résztvevők hogyan teljesítik azt.
- Például egy másik résztvevő kiszolgálása úgy, mintha vevő lenne.
Válságszekrény
Szerepjáték, amely egy komoly, előre nem látható probléma megoldásának szimulációjából áll. A résztvevőknek meg kell mutatniuk képességüket felbontás problémák, döntési képesség, rugalmasság, kritikus gondolkodás, csoportmunka, végrehajtás nyomás alatt és biztonság.
- Vegyen fel például olyan helyzeteket, mint például, hogy a vállalkozás rablást szenved, vagy hogy az iroda elveszítette áramát.
