A nemi előítéletek a nemen alapuló attitűdökre, hiedelmekre, előítéletekre és sztereotípiákra utalnak. nem, amely képes befolyásolni az emberek döntéseit és cselekedeteit tudatosan ill öntudatlan. Ezek a szempontok jelentős hatással lehetnek az emberekkel való bánásmódra a társadalom és a különféle létfontosságú területeken, beleértve a munkát, az oktatást, az egészséget és az életet minden nap.
A nemi előítéletek kezelése fontos egy igazságosabb világ előmozdítása érdekében, mivel ez a fajta Az elfogultságok negatív hatással lehetnek a nemek közötti egyenlőségre, a méltányosságra és az igazságosságra társadalom. Ebben a Psychology-Online cikkben elmagyarázzuk Mik azok a nemi torzítások, típusai és példái.
A nemi elfogultság jelentése arra utal előre kialakított attitűdök, hiedelmek és sztereotípiák amelyek léteznek a társadalomban az ember neme alapján, és ez befolyásolhatja annak kezelését és értékelését. Ezek az elfogultságok lehetnek tudatosak és tudattalanok, és az élet különböző területein megnyilvánulhatnak, beleértve az oktatást, a munkát, az egészségügyet, a kultúrát és általában a társadalmat.
Ezek az elfogultságok megerősíthetik a hagyományos nemi sztereotípiákat, mint pl meggyőződés, hogy bizonyos szerepek és felelősségek megfelelőek a férfiak számára vagy nők, ami gyakran egyenlőtlenségeket eredményez olyan területeken, mint a fizetés, a szakmai előmenetel, az oktatáshoz való hozzáférés és a döntéshozatal.
A nemi elfogultságnak számos típusa létezik, amelyek különféle helyzetekben és összefüggésekben nyilvánulhatnak meg. A nemi elfogultság leggyakoribb típusai a következők:
- Teljesítmény torzítás: Olyan kognitív elfogultságokkal vagy előítéletekkel összefüggésben használatos, amelyek befolyásolhatják egy személy neme, faji vagy egyéb tényezői alapján történő értékelését. Ez az elfogultság arra a tendenciára utal, hogy egy személy teljesítményét elfogultan értékelik, azaz sztereotípiákon alapuló értékelés vagy ítélet, nem pedig a teljesítmény elfogulatlan és objektív értékelése igazi.
- Attribúciós torzítás: arra a tendenciára utal, hogy sikert vagy kudarcot, teljesítményt vagy hibát tulajdonítanak a személy neme alapján. Ez azt jelenti, hogy az emberek hajlamosak másként magyarázni a férfiak és a nők viselkedését, sikereiket vagy kudarcaikat gyakran egyéni jellemzőknek, nemi sztereotípiáknak vagy előítéleteknek tulajdonítják. Ebben a cikkben elmondjuk Hogyan hatnak az előítéletek a társadalomra.
- Értékelési elfogultság vagy kettős elutasítás: Az értékelési elfogultság az emberek azon tendenciájára utal, hogy pozitívabban értékelik vagy értékelik egy személy tulajdonságait, készségeit vagy hozzájárulását a nemük alapján. A „kettős elutasítás” kifejezést néha olyan helyzetek leírására használják, amelyekkel egy személy szembesül diszkrimináció vagy elutasítás két marginalizált csoporthoz való tartozás miatt, mint például a nő vagy a kisebbséghez való tartozás etnikai.
- Anyasági vagy apasági elfogultság: egy személy anyaságán vagy apaságán alapuló munkahelyi diszkriminációra vagy előítéletre utal. Ez az elfogultság azt jelenti, hogy az embereket terhességük, anyaságuk, apaságuk vagy családi kötelezettségeik miatt eltérően vagy méltánytalanul kezelik.
Ezen torzítások felismerése és a megoldásukra való munka elengedhetetlen a nagyobb eredmények eléréséhez nemek közötti egyenlőség és egy igazságosabb társadalom.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Psychology-Online-nál nem áll módunkban diagnózist felállítani vagy kezelést javasolni. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz, hogy kezelje konkrét esetét.
Ha további hasonló cikkeket szeretne olvasni Mik azok a nemi torzítások, típusai és példái, javasoljuk, hogy lépjen be a kategóriánkba Szociálpszichológia.
