Mérgező emberek a munkahelyen

Mindenkinek a munkahelynek olyan helynek kell lennie, ahol munkahelyi szinten fejlődhetünk, ami pénzügyi előnyök és általános stabilitás lehetőségét is lehetővé teszi számunkra. Találkozhatunk azonban mérgező emberek a munkahelyen, amelyek megnehezítik az együttélést és a napi tevékenységek végzését.

Általában napi legalább 8 órát töltünk a munkahelyen, és megosztanunk kell a különböző kollégákkal, mindegyikükkel a sajátjával saját személyisége, képességei és hibái, ezért mindannyian egyformán kell hozzájárulnunk a célok eléréséhez üzleti.

Most mi történik, amikor a mi munkacsapat valaki nem vagy képes megfelelően kezelni az érzelmeidetEz ellenséges, vagy mindenkinek gyakran lelkesedik? Ezeket az embereket úgy hívják mérgező, meghívjuk Önt, hogy ismerje meg őket és tanulja meg kezelni az általuk okozott helyzeteket.

Mi a mérgező ember a munkahelyén?

A munkahelyen mérgező embernek az tekinthető, aki elég negatív, folyamatosan visszaél, vakmerően cselekszik, véletlenül konfliktusokat okoz, nem teljesíti kötelességeit és nem működik együtt, így általában negatívan befolyásolja a többi tag vagy a csapat hangulatát és teljesítményét Tábornok.

Milyen hatásai lehetnek egy mérgező embernek egy irodában?

Tartsa fenn az együttélést egy mérgező személlyel a munkakörnyezet Kimerítő, akár terméketlen panaszai miatt, akár nem együttműködő hozzáállása miatt, még feladatai nem teljesítése miatt is elsöprő és stresszt jelent a mindennapi munkában.

Ez a hosszú ideig felhalmozódott stressz negatív következményekkel jár az egészségre nézve, így is van Nagyon fontos olyan stratégiák kidolgozása, amelyek lehetővé teszik ezeknek a viselkedéseknek a kezelését, amelyek semmit sem tesznek hozzá a megvalósításhoz a célok és célok hogy minden iroda vagy részleg a saját határain belül van tervezés.

Hogyan bánjunk egy mérgező emberrel a munkánk során?

• Az első dolog, amit meg kell tennünk, hogy azonosítsuk ezt a személyt, felismerjük, hogy általában milyen viselkedést tanúsítanak annak érdekében, hogy semlegesítsék ezeket a negatív viselkedéseket.
• Legyen olyan vezetése, amely képes érzelmileg intelligens módon kezelni ezt a helyzetet.
• Határokat kell megállapítani a mérgező magatartásokkal szemben, így távol tarthatjuk azokat a negatív hatásokat, amelyeket az illető kísérőire gyakorol.
• Bízzon saját képességeiben és felszerelésében, ily módon a mérgező embernek nem szabad megkérdőjeleznie a berendezésben rejlő lehetőségeket.
• Tartsa fenn a pozitív hozzáállást, fontos olyan eszközök bevezetése, mint az írásos kommunikáció, hogy elkerülje a nem túl produktív konfliktusokat.

Hogyan lehet felismerni, hogy cége mérgező munkahely lett-e?

Néhány ok arra, hogy a munkakörnyezet mérgezővé váljon:

• Ha észreveszi, hogy állandó kommunikációs problémák vannak, vagy a személyzet agresszív, normális, hogy vannak stresszes napok, de ez nem lehet rutin.
• A a személyzet hiányzása riasztásokat kell generálnia, mivel ez azért lehet, mert a dolgozók nem érzik magukat kényelmesen a helyükön vagy velük feladataik, így az a tény is, hogy naponta részt vesznek, de nem a számukra adott feladatok elvégzésére koncentrálnak. hozzárendelni.
• Ha a főnökök despotikusak, a személyzet általában kényelmetlenül érzi magát, amikor megszólítja őket, a napi tevékenységeket helytelenül végzik, vagy nincsenek A várt eredmények a csapat tagjai közötti rossz kommunikáció következményei lehetnek, a főnököknek inkább vezetniük kell, mint vezetniük. Küld.
• Ha nem garantálja a tisztességességet az egyes személyek számára kijelölt feladatokban, és ami még rosszabb, akkor sem ismeri el őket időben fejlesztések vagy előnyök, a személyzet elégedetlennek érzi magát, ezeknek a helyzeteknek a népszerűsítése egy másik jel, amelyre figyelnie kell elkerül mérgező munkakörnyezet.
• Ha az irodáiban naponta foglalkoznak bizonyos mennyiségű pletykával, lehet, hogy valaki elősegíti, ez a hozzáállás negatív és negatív hatással lesz a személyzetre.

Hogyan kell kezelni a mérgező munkakörnyezeteket

Néhány lehetőség, amellyel szembesülhet és kijavíthatja ezt a helyzetet:

• A vezetés gyakorlása, jó példa, az értékek megőrzése pozitívabbá teszi a tereket.
• A tisztelet fenntartása minden folyamatban része annak, ami szükséges ahhoz, hogy elkerülje az irodája toxicitását.
• Támogassa a Személyzet képzése és a csoportos tevékenységek a munkatársak munkacsoportként való konszolidációját támogatják, a különböző tagok közötti kommunikáció elősegítése mindig pozitív lesz.
• Ne feledje, hogy a helyzetek nem személyes munkák.
• Hallgassa meg a problémákat, és keresse meg az időben történő kijavítás módjait.
• Egészséges olyan helyeket garantálni, amelyek lehetővé teszik egy rövid szünet pozitív módon történő kikapcsolását minden nap. Az, hogy fizikailag aktív vagy teret hagy a hobbi gyakorlásának, egészséges fenntartani a munkahelyi stressz irányítva, így biztosítva mindannyiunk legjobbját.

Karaktere és személyisége ellenére minden ember megérdemli a tiszteletet, az érzelmi stabilitás fenntartása a munkahelyi mérgező emberekkel szemben azért fontos, mert nem csak megmutatja Mennyire tisztelettudó vagy értékes, az is befolyásolja, hogy képes-e napról napra pozitív hozzáállást fenntartani azáltal, hogy pozitívan közelíti meg munkája céljainak elérését és személyes.