Apa saja hak pekerja?

Saat ini dunia sedang mengalami pandemi yang disebut covid-19, sesuatu yang sangat tidak terduga, yang tidak diragukan lagi mempengaruhi integritas fisik, sosial dan ekonomi kita.

Menyadari kenyataan ini, banyak perusahaan, bisnis, dan institusi di seluruh dunia telah mengakhiri hubungan kerja mereka dengan pekerja mereka. Dalam kasus lain, perusahaan, bisnis, dan institusi ini terpaksa mengubah jam kerja mereka untuk memulihkan atau mempertahankan diri.

Dalam pengertian ini, perlu diingat hak pekerja:

• Setiap individu berhak untuk bekerja.
• Setiap orang berhak atas upah yang sama untuk hari kerja yang sama, tanpa pembedaan apapun.
• Setiap pekerja berhak atas gaji yang adil.
• Setiap individu berhak membentuk serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya.

Apa Hak Pekerja?

Penting untuk mempertimbangkan hak-hak yang dimiliki orang yang bekerja mengenai gaji, tunjangan, dan hubungan kerja mereka. Perlu disebutkan bahwa hak bagi seorang pekerja akan menjadi kewajiban bagi majikan, ini adalah timbal balik.

Hak untuk dipertimbangkan adalah:

1. Hak atas pekerjaan yang efektif

Pekerja berhak atas pekerjaan yang aman, di mana perusahaan, perdagangan atau lembaga harus menawarkan kondisi yang memadai kepada pekerjanya, yang diatur dalam kontrak kerja.

Fungsi profesional pekerja harus dihormati, pemberi kerja tidak dapat menolak pekerja untuk memenuhi pemberian jasanya, kecuali dalam hal seperti yang kita hadapi saat ini, pandemi yang sebagian besar melumpuhkan aktivitas perusahaan, bisnis, dan institusi karena bahaya yang akan segera terjadi. penularan.

Penting untuk disebutkan bahwa pekerja dapat meminta ke pengadilan agar perusahaan memenuhi kewajibannya untuk kompensasi, atau meminta pemutusan kontrak kerja karena melanggar perjanjian perusahaan untuk pengangguran.

1. Hak untuk promosi dan pelatihan di tempat kerja

Hak ini berarti bahwa pekerja dapat memiliki pengetahuan tentang sistem organisasi, skala profesional dari perusahaan, serta menyetujui mekanisme pengembangan, persiapan profesional, kenaikan pangkat atau promosi dan peningkatan ekonomis.

1. Hak atas integritas fisik dan martabat

Undang-undang yang melindungi pekerja menyepakati pengelolaan jaminan kebersihan dan keselamatan pekerja di tempat kerja, selain mempertimbangkan perlindungan dari segala agresi yang dapat mempengaruhi privasi dan martabat pekerja dengan menuntut agar rekan kerja dan atasannya menghormati integritasnya sebagai his orang.

1. Hak untuk tidak didiskriminasi dalam menjalankan suatu pekerjaan

Statuta pekerja menentukan bahwa tidak boleh ada pengecualian karena alasan asal usul ras, jenis kelamin, usia, kondisi sipil, keyakinan agama, sebagaimana ditentukan dalam undang-undang ini.

Orang yang menyandang disabilitas, tetapi memiliki kondisi untuk melakukan suatu pekerjaan tidak boleh ditolak atau didiskriminasi.

1. Hak untuk menerima gaji yang Anda setujui tepat waktu

Pekerja harus menerima pembayaran gajinya sesuai dengan ketentuan kontrak kerja, pada tanggal yang dijadwalkan dan di tempat yang telah ditetapkan pada waktu yang tepat.

Hak-hak dasar pekerja

ada hak dasar bagi pekerja, yang terkandung dalam peraturan hukum yang berbeda dan bahwa perusahaan harus mempertimbangkan kepatuhannya untuk mencegah sanksi, baik karena ketidaktahuan mereka dapat dikompromikan dengan tidak memahami pentingnya hak-hak karyawan.

Pekerjaan yang layak

Pekerja berhak untuk bekerja dengan kondisi dan lingkungan yang adil untuk pelaksanaan pekerjaannya.

Liburan

Menurut kontrak yang ditandatangani, pekerja berhak atas istirahat yang dibayar untuk setiap tahun kerja, untuk kemudian kembali melakukan pekerjaannya, jika pekerja tersebut tidak patuh, dapat dikenakan sanksi atau diberhentikan dari pekerjaannya pekerjaan.

Cuti karena sakit atau cacat medis

Menurut apa yang ditetapkan dalam anggaran dasar dan kesepakatan yang disepakati dalam kontrak kerja, pekerja mungkin memiliki: istirahat termotivasi untuk sakit atau kecelakaan, dalam situasi apapun Anda harus diberitahu dengan bukti medis sebelum bisnis.

Manfaat sosial

Ini adalah hak-hak yang dimiliki pekerja secara hukum, itu berarti pengakuan perusahaan atau majikan terhadap pekerja disepakati dalam kontrak kerja, premi layanan, uang pesangon, uang liburan, bonus, bonus atau keuntungan Natal, di antara orang lain.

Hak pekerja untuk wanita hamil

• Perusahaan harus mematuhi apa yang ditetapkan undang-undang dan apa yang ditandatangani dalam kontrak oleh perusahaan dan pekerja.
• Mereka tidak bisa dipecat dari pekerjaannya saat hamil atau menyusui.
• Mereka berhak atas istirahat yang dibayar selama masa menyusui.

Untuk memastikan bahwa hak-hak ini sah, dan bahwa mereka berfungsi untuk menangani dengan benar situasi saat ini yang mempengaruhi kemanusiaan, perlu untuk menemukan cara terbaik untuk negosiasi tenaga kerjal, mengelola untuk menunjukkan keterampilan dan membangun kesepakatan yang berkelanjutan, mendukung pengambilan keputusan antara pihak-pihak yang terlibat.