Keterampilan transversal mengacu pada kemampuan dan keterampilan yang dikembangkan seseorang secara paralel dengan studi mereka dan yang terkait dengan kecerdasan emosional, sehingga seseorang dapat dibedakan dari orang lain yang memiliki pengetahuan, studi, dan derajat.
Kompetensi ini memiliki peran penting dalam lingkungan kerja, singkatnya dapat menjadi pembeda untuk dipandang sebagai kandidat terbaik dan bercita-cita untuk pekerjaan tertentu.
Iklan
Mereka sebagian besar dianggap sebagai alat yang memfasilitasi dan memaksimalkan kinerja kerja, mereka sangat berguna dalam semua profesi dan bekerja erat dengan keterampilan, pengetahuan, dan nilai-nilai orang tersebut.
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Jenis keterampilan transversal
Instrumental
Itu adalah keterampilan dan teknik yang digunakan dalam pembelajaran dan pelatihan, seperti: Belajar otonomi, organisasi dan perencanaan, analisis dan sintesis, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan keputusan.
Iklan
Antar pribadi
Mereka adalah kompetensi yang memungkinkan individu untuk mengembangkan dan memelihara hubungan sosial yang baik. Misalnya: Komitmen, Etika, Berpikir Kritis, Daya Tawar, dan Berpikir Kritis.
Sistematis
Mereka adalah kompetensi yang terkait dengan tugas total kinerja pribadi. Misalnya: Kreativitas, inisiatif, adaptasi terhadap berbagai situasi, kepemimpinan dan jiwa wirausaha.
Iklan
Keterampilan lintas sektor diterapkan langsung ke lapangan kerja
- Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat waktu dan benar, dengan cara yang gesit dan masuk akal.
- Komitmen untuk bekerja, yang memungkinkan Anda untuk menjalankan posisi Anda dengan disposisi terbaik, melaksanakan tugas dengan andal dan selalu memberikan yang terbaik.
- Memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tertulis yang memfasilitasi berurusan dengan orang lain pekerja, meminimalkan konflik dan memberikan cara terbaik untuk memberi dan menerima dengan jelas dan tepat.
- Fleksibilitas diperlukan untuk beradaptasi dengan perubahan konstan, dengan keadaan yang berbeda, tanpa takut tantangan, yang membuat Anda menjadi orang yang mampu menghadapi berbagai kesulitan dengan sikap positif.
- Mengetahui bagaimana memprioritaskan tugas dalam urutan kepentingan dan urgensi, selain mendelegasikan atau bila perlu untuk menghemat waktu dan tenaga.
- Tahu bagaimana memimpin dan memotivasi orang lain, bahkan ketika mereka bukan bawahan Anda.
- Kemampuan segera untuk mencari solusi logis dan kreatif untuk kemungkinan, tanpa berfokus pada masalah.
- Mampu bekerja dalam tim secara terbuka dan konstruktif. Mengadopsi peran objektif yang memungkinkan menempatkan pengetahuan dan keterampilan untuk melayani upaya kelompok di mana sinergi dihasilkan.
- Tanggung jawab untuk mengakui kesalahan, alih-alih membuat alasan untuk orang lain, berdiri untuk bekerja yang dilakukan apakah itu sempurna atau memiliki kekurangan, yang menunjukkan komitmen total terhadap apa yang ada membuat.
- Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan, memenuhi tanggal yang dijadwalkan, menghadapi perubahan, menghadapi krisis dan kemungkinan menit terakhir.
- Kemampuan beradaptasi yang memungkinkan Anda berfungsi di lingkungan kerja, sektor, perusahaan, bahkan negara yang berbeda.
Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa bertahun-tahun yang lalu, keterampilan teknis sangat dihargai di lingkungan apa pun. pekerjaan, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman adalah poin utama dan terpenting dalam menilai suatu lanjut.
Iklan
Namun, digitalisasi saat ini dan kebutuhan akan staf multidisiplin telah mendorong perusahaan untuk mencari pekerja dengan keterampilan baru. Untuk alasan ini, banyak perusahaan besar dan kecil telah tertarik keterampilan melintang (soft skill), yang ditandai dengan keterampilan yang dikembangkan oleh orang-orang terlepas dari cabang di mana mereka bekerja, dan yang juga dapat sangat bermanfaat karena bersifat multifaset dan dapat diterapkan di segala bidang, negara, industri, perusahaan, pekerjaan, bahkan dalam kehidupan pribadi dan secara total. efisiensi.
