Siapapun bercita-cita untuk merasa dihargai oleh atasannya, namun kenyataannya adalah bahwa bidang profesional juga merupakan sumber konflik dan frustrasi. Ketika seorang pekerja merasa bahwa bosnya mengabaikannya, fakta ini menghasilkan banyak kelelahan psikologis karena ketidakamanan sendiri bahwa keadaan ini menghasilkan. Karena itu juga bukan situasi yang sederhana dari sudut pandang karyawan yang khawatir kehilangan pekerjaannya sendiri karena keadaan ini. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kami menjawab pertanyaan ini: "Bos saya mengabaikan saya: apa yang harus saya lakukan?" Dia menghadapi situasi dengan optimisme dan berpikir bahwa segala sesuatu memiliki solusi.
Beberapa bos adalah korban dari sentuhan positif hukum ekonomi itu sendiri. Artinya, mereka memiliki keyakinan yang salah bahwa jika mereka memuji pekerja tersebut, dia akan menjadi terlalu percaya diri. Beberapa bos tidak memuji pekerja hanya karena mereka menerima begitu saja bahwa melakukan pekerjaan dengan baik adalah kewajiban mereka.
Jadi mungkin sikap yang Anda anggap sebagai ketidakpedulian berarti atasan Anda puas dengan pekerjaan Anda tetapi membuat kesalahan dengan tidak mengungkapkannya. Namun, untuk menemukan jawabannya Anda harus mengamati apakah atasan Anda memiliki sikap yang sama terhadap semua karyawan. Apa saja gejala atasan Anda mengosongkan Anda, mengabaikan Anda atau tidak menghargai Anda?
- Anda tidak memiliki suara dalam pertemuan bisnis. Ini adalah salah satu ruang di mana ketidakpedulian ini menjadi terlihat. Anda memperhatikan bahwa atasan Anda sangat menonjolkan rekan kerja lain saat Anda terus-menerus berada di belakang.
- Anda mengerahkan semua upaya Anda untuk melakukan pekerjaan yang sangat baik, Anda menyelesaikan semua tugas Anda sesuai jadwal, namun, Anda tidak menerima umpan balik apa pun dari bos Anda bahkan ketika datang ke proyek yang sangat penting.
- Tidak mempertahankan kontak mata. Salah satu gejala paling jelas bahwa seorang bos mengosongkan karyawannya adalah dia menunjukkan ketidaktertarikan ini dengan tidak mempertahankan kontak mata dalam percakapan.
- Lupakan janjimu. Misalnya, beberapa waktu lalu dia berbicara kepada Anda tentang kemungkinan mengevaluasi kenaikan gaji, namun, dia tidak pernah melanjutkan pembicaraan yang tertunda itu. Mungkin Anda memiliki semua manfaat yang diperlukan untuk perubahan posisi yang sangat memotivasi Anda, namun, akhirnya orang lain yang dipilih untuk posisi itu. Namun, ketika Anda adalah pekerja yang baik, Anda merasa bahwa jasa selalu diberikan kepada rekan kerja lainnya sebelum Anda, Anda mungkin merasa bos Anda mengabaikan Anda, setidaknya tidak menghargai bakat Anda kamu pantas. Saat Anda mengerjakan tugas terberat, kolega lain memiliki kemungkinan mengakses proyek yang lebih menarik.
- Anda melihat bahwa dia memiliki sedikit simpati untuk Anda. Ini bukan tentang mengevaluasi aspek ini dengan anekdot tertentu, tetapi dengan keseimbangan umum dari hubungan umum Anda.
Iya Anda merasa bos Anda mengabaikan Anda dan tidak menghargai Anda seperti yang pantas Anda dapatkan di tempat kerja, Anda dapat mempraktikkan tips berikut:
- Pertama-tama, penting bahwa berhati-hati. Wajar jika Anda perlu melampiaskan apa yang terjadi, namun, bicarakan situasinya dengan orang yang paling Anda percayai dalam kehidupan pribadi Anda, tetapi jangan berbagi komentar dengan kolega Anda pekerjaan. Mintalah saran di lingkungan terdekat Anda dari orang-orang yang karena kedewasaan dan pengalamannya dapat memberi Anda saran.
- Beberapa perusahaan menawarkan layanan pelatihan atau pendampingan kepada para pekerja. Dalam hal ini, konsultasikan dengan layanan ini karena dapat sangat membantu untuk menghadapi situasi pribadi ini, mampu menangani kasus dalam konteks kerahasiaan.
- Jangan mengambil peran yang lebih rendah. Bahkan jika dia adalah bos Anda, orang itu sama seperti Anda. Karena itu, jangan biarkan situasi ini memengaruhi keselamatan Anda sendiri.
- Luangkan waktu untuk lihat apakah situasinya membaik, karena mungkin hanya sementara. Ini mungkin episode sementara yang berkembang selama berminggu-minggu.
- Bicaralah dengan bos Anda. Jangan mengungkapkan pesan bahwa Anda merasa bahwa dia mengabaikan Anda karena, tepatnya, evaluasi ini bisa sangat subjektif. Namun, Anda dapat menunjukkan kekhawatiran Anda tentang kesulitan komunikasi yang Anda alami saat ini.
- Minta saran nya dong pada proyek tertentu, dengan cara ini, dia akan melihat bahwa Anda memberikan arti penting yang signifikan pada kriterianya. Juga mintalah saran tentang kemungkinan opsi perbaikan.
- Jika situasinya menjadi sangat rumit di antara kalian, maka pertimbangkan kemungkinan mengangkat kasus ini dengan atasan. Ingatlah bahwa pengalaman itu akan sulit.
- Pertimbangkan kemungkinan meminta a perubahan pekerjaan menjadi bagian dari departemen lain.
- Jangan tutup pintu untuk kemungkinan mencari pekerjaan lain di perusahaan lain.
Dalam artikel Psikologi-Online berikut, Anda dapat melihat tips bagus lainnya untuk diketahui bagaimana menghadapi ketidakpedulian.
Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
