Kehamilan dianggap sebagai salah satu tahap terindah dari setiap ibu. Namun, ini juga merupakan periode banyak keraguan dan kekhawatiran, terutama pada ibu baru. Selain pertanyaan tentang tahap ibu, beberapa pertanyaan muncul tentang tempat kerja. Hak yang dimiliki setiap ibu, mungkin PHK atau kapan berhenti berlangganan adalah beberapa masalah yang perlu dipertimbangkan.
Iklan
Pertama-tama, perlu dijelaskan bahwa tidak ada tanggal pasti di mana kita harus memberi tahu perusahaan tentang kehamilan tersebut. Namun, jika perusahaan mengambil tindakan apa pun untuk melindungi kondisi wanita hamil, maka perlu segera dikomunikasikan. Misalnya, beberapa entitas biasanya ganti posisi atau memodifikasi shift karena risiko pada janin atau ibu.
Beri tahu perusahaan tentang bersalin Ini juga akan memungkinkan Anda untuk mengatur diri sendiri dalam menghadapi kehilangan pekerja. Alasan lain mengapa penting untuk melapor sebelum terlihat jelas adalah bahwa janji temu medis mungkin bertepatan dengan jam kerja normal. Komunikasi yang lancar dengan perusahaan dapat sangat bermanfaat bagi kedua belah pihak. Tergantung pada struktur perusahaan, dokumen dapat dikirim ke manajemen atau sumber daya manusia.
Iklan
Mengenai kemungkinan pemecatan, perlu ditekankan bahwa: situasi kehamilan itu secara khusus dilindungi oleh hukum. Perlindungan tersebut berlaku sejak hari pertama kehamilan - terlepas dari apakah kami telah mengomunikasikannya atau tidak - hingga 9 bulan setelah melahirkan. Meski saat ini ibu yang sedang cuti bisa dipecat, namun alasannya tidak bisa menjadi ibu karena akan dianggap sebagai tindakan diskriminatif.
Dalam hal suatu perusahaan memutuskan untuk memecat pekerjanya, harus dibuktikan bahwa penyebabnya bukan kehamilan. Jika Anda tidak berhasil, pemecatan dianggap batal.
Iklan
Ketika seorang karyawan dipecat dengan tidak benar, menerima ganti rugi. Namun, dengan pemecatan yang tidak sah, perusahaan berkewajiban untuk mengembalikan Anda dan membayar upah yang tertunda sampai keputusan itu disahkan. Pelapor juga dapat menerima kompensasi untuk pemecatan yang tidak adil sebagai pengganti pemulihan. Bagaimanapun, itu ada di tangan pekerja.
Poin lainnya adalah debit, yang diberikan oleh dokter. Dia akan melakukannya ketika dia mengamati bahwa itu adalah kehamilan berisiko tinggi bagi janin atau ibu. Cuti cacat sementara berakhir pada hari melahirkan, ketika cuti melahirkan dimulai.
Iklan
Begitu menjadi ibu dimulai, hak-hak lain datang, seperti menyusui di tempat kerja. Menurut Ashley Martell oleh Zonadamas, menyusui di tempat kerja harus dilakukan dalam kondisi yang tepat. “Ada perusahaan yang mengalokasikan ruang khusus untuk ibu dan bayinya, sehingga mereka memiliki lingkungan yang sesuai. Ada ibu yang menggunakan aksesoris seperti bra menyusui, pompa ASI manual atau elektrik, krim, dll., Sehingga proses ini paling tidak nyaman dan dapat bekerja tanpa masalah ”, cepat.
