Itu hubungan kerja adalah semua yang dapat didirikan baik di tempat kerja maupun dalam modal proses produksi perusahaan. Dalam hubungan jenis ini, orang yang mengambil pekerjaan disebut karyawan dan orang yang memiliki modal disebut majikan, majikan atau majikan.
Karyawan adalah orang perseorangan dan majikan dapat orang perseorangan atau badan hukum. Dewasa ini dalam masyarakat modern, hubungan kerja mereka dapat dikendalikan melalui kontrak kerja di mana kedua belah pihak benar-benar bebas.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Kapan hubungan kerja efektif?
Hubungan ini biasanya efektif jika karyawan menawarkan jasanya atas dasar bayaran untuk sebuah perusahaan, di mana mereka melakukan berbagai aktivitas secara sukarela. Kumpulan hasil dan keluaran dihasilkan melalui kerja pemberi kerja, yang memberi imbalan dalam jumlah yang menguntungkan untuk kegiatan atau pekerjaan dan bukan untuk produk atau jasa.
Iklan
Kegiatan ini dilakukan melalui perintah dan instruksi yang diberikan oleh pengusaha secara terkendali di bawah peraturan Undang-Undang Organik. Direktorat Ketenagakerjaan, yang mengatur dengan cara yang sama kedudukan perjanjian dan serikat pekerja melalui pengawasan Kementerian Tenaga Kerja dan Keamanan Sosial.
Untuk ini, Anda harus memiliki pengetahuan tentang aturan dan dengan demikian tahu bagaimana membela diri dari segala jenis penyalahgunaan, mengetahui sejauh mana hak dan kewajiban dapat diberikan kepada perusahaan dan rekan kerja pekerjaan. Garis-garis hubungan ini merupakan dasar dari setiap hubungan yang harus ada di antara para pekerja yang tergabung dalam tim profesional tertentu.
Iklan
Jenis hubungan kerja
Itu hubungan kerja Mereka dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
Menurut lamanya hubungan kerja
Ini dapat dibagi menurut durasi waktu, dalam hal ini dapat disebutkan:
Iklan
- Untuk waktu yang tidak ditentukan, disajikan jika kontrak tidak memuat tanggal berakhirnya hubungan kerja, yang berarti tidak dijamin tidak dapat diputus sewaktu-waktu.
- Untuk jangka waktu tertentu, dalam hal ini jika tanggal penyelesaian kontrak ditunjukkan.
Sesuai dengan karakter majikan
Mewakili jenis majikan yang akan menjadi bos langsung jika itu adalah perusahaan kecil atau multinasional, di Bagaimanapun, hubungan dapat bervariasi tergantung pada kemungkinan yang muncul di saat.
Menurut cara kontrak hubungan kerja
Tergantung pada kontrak hubungan kerja, Anda dapat membedakan hubungan berdasarkan kontrak dan yang disimpulkan sesuai dengan janji.
Iklan
Menurut tempat pelaksanaan pekerjaan
Itu adalah ketika pelaksanaan pekerjaan dilakukan di lingkungan selain kantor pusat utama perusahaan, karena saat ini dimungkinkan untuk bekerja dari kenyamanan rumah atau di ruang yang berbeda karena kemajuan teknologi.
Sesuai dengan panjang hari kerja
Sangat penting bahwa, sejak awal hubungan kerja, jadwal ditentukan di mana karyawan memiliki kewajiban untuk mematuhi untuk melakukan aktivitas sehari-hari mereka dan dengan demikian menghindari segala jenis konflik yang menghasilkan terhentinya pembangunan tenaga kerja.
Persyaratan hubungan kerja
Persyaratan tersebut disajikan sebagai berikut:
Pribadi
Pekerjaan dapat secara pribadi dikompromikan oleh orang alami. Tidak ada novasi dari karyawan untuk orang lain, karena itu manfaat yang badan hukum atau mereka yang dapat ditukar mungkin di luar undang-undang perburuhan.
Hubungan antara pekerjaan dan orang ini membenarkan intervensi Negara untuk mempertahankan kepribadian, martabat dan kebebasan karyawan.
Sukarela
Ungkapan sukarela ini dapat dilihat dalam kontrak kerja, kontrak ini, seperti yang lain, membutuhkan pengetahuan dari pihak terkait.
Tergantung
Domain dalam kekuasaan majikan, tergantung pada arah dan organisasi kekuasaan sanksi dan disiplin.
Bermanfaat
Pertimbangan dalam undang-undang ketenagakerjaan adalah pembayaran gaji. Jika ini tidak ada, maka tidak akan ada kontrak kerja, karena ini adalah elemen fundamental dari kontrak apa pun.
Keasingan
Ketika pekerjaan dilakukan untuk orang lain, manfaat pekerjaan dapat dicirikan oleh atribusi kepada pihak ketiga. Ini dapat diberikan dalam:
- Di luar risiko, ketika karyawan bekerja tanpa menanggung risiko, baik karena biaya pekerjaan yang akan ditanggung posisi majikan, ketika pekerjaan dibagi dengan majikan atau jika hasil ekonomi adalah atas nama majikan bisnis.
- Alienity in the fruit, ketika karyawan tidak merampas hasil pekerjaannya, karena dia pergi ke pihak ketiga dari mulai, ini karena langsung ke perusahaan majikan dan pada gilirannya menerima kompensasi pembayaran.
- Keterasingan dalam utilitas patrimonial, ketika barang atau jasa yang dihasilkan pekerja, tidak memberinya apa pun jenis tunjangan, karena terserah majikan dan ini pada gilirannya membayar gaji karyawan untuk nya kerja.
