Orang yang memiliki kemampuan hebat untuk melakukan banyak hal dan mempelajari berbagai mata pelajaran sering bertanya pada diri sendiri pertanyaan seperti "apa tujuan saya?" "apa karir saya?" Dihadapkan pada kesulitan menemukan jawaban konkret atas pertanyaan-pertanyaan ini, mereka sering merasa tidak berdaya, tidak dapat menemukan tempat mereka di dunia. Fakta ini merupakan ciri orang multipotensial.
Dalam artikel Psikologi-Online ini kita akan menemukan apa itu menjadi orang multipotensial dan bagaimana mengidentifikasinya.
Apa yang dimaksud dengan multipotensi? Multipotensi (dari bahasa Inggris multipotensi) mengidentifikasi kualitas dan kapasitas orang yang memiliki lebih banyak minat dan aktivitasMereka unggul di lebih banyak sektor dan memiliki kreativitas dan keingintahuan intelektual yang lebih besar. Tipe orang ini didefinisikan sebagai multipotensial.
Multipotensi telah dibicarakan sejak tahun 1970-an, terutama dalam psikologi dan psikologi pendidikan. Tepatnya pada tahun 1972 ketika Frederickson mendefinisikan individu multipotensial sebagai orang yang, dalam konteks yang sesuai,
Mulai tahun 1990-an, perhatian semakin terfokus pada kontribusi berikut pada multipotensi:
- Barbara Kerr (Psikolog Pendidikan dan Profesor Psikologi Konseling) - Membantu menggali lebih jauh beberapa masalah yang berkaitan dengan multipotensi dan didefinisikan sebagai “kemampuan untuk memilih dan mengembangkan berbagai karir (career options) karena berbagai macam minat, sikap, bakat dan keterampilan". Pada gilirannya, Kerr menganalisis masalah yang terkait dengan perencanaan dan pengembangan karier. Salah satu kesulitan orang multipotensial adalah memilih pelatihan dan rencana perjalanan profesional mana yang akan diambil. Kesulitan ini sangat ada pada tipe orang ini, terutama di usia sekolah, tetapi juga dapat memiliki konsekuensi pada fase kehidupan selanjutnya.
- Tamara Fisher (pendidikan anak-anak berbakat): pada tahun 2010, Tamara Fischer berbicara tentang multipotensial dalam sebuah artikel yang mendalam dan mendefinisikannya sebagai "the kondisi seseorang yang memiliki banyak bakat luar biasa, yang masing-masing atau sebagian besar dapat merupakan karier yang baik bagi orang itu. orang". Terlepas dari aspek positif dari kondisi ini, perlu diperhatikan juga kesulitan besar yang individu multipotensial mungkin harus membuat keputusan penting terkait dengan pelatihan mereka dan balapan.
- Emily Wapnick: Pidato Ted Emilie Wapnick 2015 berjudul "mengapa beberapa dari kita tidak memiliki satu pun panggilan sejati" telah menjadi salah satu acara yang paling banyak berkontribusi pada penyebaran konsep multipotensi. Menurut dia pelatih, seorang multipotensial adalah "seseorang yang memiliki banyak minat dan aktivitas kreatif dalam hidup. Multipotensial tidak memiliki panggilan sejati seperti yang dilakukan oleh para spesialis." Kata lain yang digunakan Wapnick untuk mendefinisikan multipotensial adalah seperti dempul.
Di antara karakteristik dan kemampuan yang ditunjukkan oleh orang-orang multipotensial, kita dapat menemukan: rasa ingin tahu, minat, dan panggilan untuk berbagai bidang, fleksibilitas, dan ketahanan. Berikut adalah beberapa ide untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang multipotensial:
- Anda antusias secara alami.
- Terkadang Anda kesulitan menemukan waktu untuk semua gairah hidup Anda.
- Anda akan mendaftar di kursus atau kesempatan pelatihan lain.
- Anda memiliki begitu banyak pekerjaan yang berbeda sehingga resume Anda terlihat seperti peta konsep.
- Anda suka mempelajari hal-hal baru.
- Anda selalu duduk di fase penelitian.
- Ketika mereka menjelaskan sesuatu kepada Anda tentang suatu subjek, Anda selalu mencoba memberi tahu diri Anda sendiri untuk mengetahui lebih banyak tentangnya.
Keuntungan dan kerugian menjadi orang yang multipotensial
Menjadi orang yang multipotensial dapat memiliki sejumlah keuntungan bagi orang tersebut. Berikut adalah beberapa:
- Kemampuan untuk beradaptasi dan menemukan kembali diri Anda.
- Cinta untuk perubahan.
- Pikiran terbuka dan mampu menjadi transversal.
- kekayaan budaya.
Namun, itu juga dapat memiliki kelemahan seperti:
- Kesulitan memusatkan perhatian.
- Kecenderungan untuk mudah bosan.
- Risiko dispersi.
Jika Anda kesulitan berkonsentrasi, Anda mungkin juga tertarik dengan artikel "Saya kesulitan berkonsentrasi: mengapa dan apa yang harus dilakukan".
Apa itu multipotensi? Wapnick mengidentifikasi tiga karakteristik utama dari orang yang multipotensial:
- Kemampuan untuk mensintesis ide: memungkinkan beberapa bidang pengetahuan bersatu untuk menciptakan sesuatu yang baru.
- Belajar cepat: orang multipotensial cenderung mempelajari aktivitas baru dengan cepat.
- kemampuan beradaptasi: memungkinkan orang tersebut dengan mudah berpindah dari satu area ke area lain.
Perlu dicatat bahwa tidak ada satu tipe orang multipotensial. Kita dapat mengklasifikasikannya menjadi berikut:
- pendekatan pelukan: karakteristik seseorang yang bergerak dalam bidang disiplin yang sama tetapi bereksperimen dengan peran yang berbeda di dalamnya.
- pendekatan garis miring: mengacu pada individu yang membagi diri pada siang hari antara kegiatan yang berbeda, seringkali sangat berbeda satu sama lain, yang mereka lakukan dengan cara yang sama.
- Pendekatan Einstein: ciri-ciri orang yang memanfaatkan salah satu passionnya, menjadikannya sebagai profesi utama untuk membiayai sisa aktivitasnya. Nama tersebut berasal dari Albert Einstein, mungkin ilmuwan paling terkenal sepanjang masa untuk penemuan ilmiahnya.
- pendekatan phoenix: Ini adalah yang paling dikenal dari empat dan termasuk orang-orang yang melompat dari satu aktivitas ke aktivitas lain saat mereka kehilangan minat pada salah satunya.
Menjadi multipotensi adalah sikap hidup dan cara menghadapi hal-hal yang memiliki banyak keutamaan. Menjadi bergairah tentang berbagai bidang memperluas visi dan pendekatan kami. Di dunia yang sangat terspesialisasi seperti yang telah berkembang dalam 50 tahun terakhir, memiliki pemikiran lateral dan transversal di luar skema menjadi semakin penting. Oleh karena itu, menjadi multipotensi bisa menjadi keuntungan dan membuat kita menonjol dalam konteks tenaga kerja dan tidak terlalu terspesialisasi secara historis.
Sisi lain dari koin adalah keberhasilan dalam mengelola multipotensi. "Multipotensial" memiliki kehidupan yang lebih sulit daripada "spesialis", karena, ingin melakukan beberapa proyek dan minat pada saat yang sama, mereka berisiko mengalami sindrom penipu dan merasa tidak enak siap. Dalam hal ini, kita harus belajar untuk hidup dengan perasaan ini, mengidentifikasi apa yang telah diberikan setiap pengalaman kepada kitaterlepas dari berapa banyak waktu yang kita putuskan untuk dihabiskan (atau tidak dihabiskan) untuk itu di masa depan.
Bagaimana kita bisa memanfaatkan menjadi orang yang multipotensial? Pertama-tama, kita harus menyadari apa artinya menjadi orang yang multipotensial dan mengetahui kekurangan yang menyertainya, tetapi tanpa melupakan keuntungan besar yang disebutkan sebelumnya.
Sumber daya yang membantu menilai multipotensi adalah mengandalkan orang-orang yang sangat terspesialisasi. Dengan cara ini, orang multipotensi akan memiliki seseorang di sisinya yang akan mengajarinya untuk tetap fokus, sementara bahwa individu yang hiperspesialisasi akan dapat memperkaya dirinya sendiri dari visi yang luas dan di luar skema multipotensi.
Terkadang sulit untuk menemukan spesialis yang melihat penampilan keluar dan volatilitas multipotensial sebagai kualitas dan bukan sebagai penghalang, tetapi setelah detail ini diselesaikan, selesai!
Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
