SEBUAH wawancara kerja adalah jenis komunikasi interpersonal yang didirikan oleh dua orang, seorang pewawancara dan diwawancarai, untuk bertukar informasi penting dan diperlukan untuk pengambilan keputusan dalam pengerahan staf untuk mengisi suatu pekerjaan.
Ini bisa bebas, terencana, tegang, banyak atau kelompok dan akan tergantung pada jenis informasi yang ingin diperoleh pewawancara dengannya.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Apa yang Anda inginkan dengan wawancara?
Secara umum wawancara kerja berusaha mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan persyaratan spesifik posisi, karena dari hasil yang sama, Pewawancara memperoleh dasar-dasar untuk mendukung pengambilan keputusan mengenai siapa orang yang paling tepat untuk bekerja secara efisien. pekerjaan.
Untuk mencapai tugas ini, wawancara harus memungkinkan untuk mengetahui kebenaran keterampilan dan pengetahuan orang yang diwawancarai, mengukur minat mereka, kemampuan, tujuan dan preferensi, sehingga mencapai gagasan atau penilaian objektif tentang kepribadian orang yang diwawancarai dan memverifikasi bahwa itu adalah tugas yang harus dilakukan. dari perusahaan.
Iklan
Tujuan langsung dari wawancara adalah:
- Kenali kandidat dan lihat bagaimana dia berkembang.
- Uji sikap Anda dan coba lihat keseriusan informasi yang telah diberikan dalam resume. Penting untuk memverifikasi informasi yang diberikan di dalamnya, untuk mengukur tingkat keseriusan orang tersebut dalam hal manajemen program, teknik, tingkat pengajaran, manajemen bahasa Inggris antara lain, sesuai dengan apa yang meminta.
- Uji kepribadian orang yang diwawancarai dan lihat apakah itu cocok dengan lingkungan kerja. Cobalah untuk mendeteksi apakah dia orang yang pemalu, aktif, tulus, jujur, mampu menjalin hubungan baik dengan orang lain dan fasilitas untuk bekerja sebagai tim.
- Mengevaluasi kompetensi masing-masing kandidat dan mendeteksi kemungkinan perkembangan mereka di posisi tersebut.
- Mentransmisikan citra perusahaan yang sesuai dan memberi tahu kandidat apa yang dicari, dibutuhkan, dan diharapkan perusahaan dari orang yang akan menduduki posisi tersebut, selain mengungkapkan apa yang akan dicapai perusahaan, berapa banyak yang akan diperoleh dan manfaat yang diperoleh dengan melakukan pekerjaan itu posisi.
Orang yang diwawancarai untuk bagiannya harus membuat kesan yang baik, dapat menunjukkan profilnya profesional dan personal yang disesuaikan dengan jabatannya, menunjukkan kompetensi dan minatnya untuk memperoleh sama. Anda harus mempertimbangkan untuk menyampaikan informasi yang diminta dengan cara yang positif dan tulus.
Iklan
Pertanyaan yang digunakan untuk mencapai tujuan wawancara
- Tertutup: Mereka digunakan untuk mengkonfirmasi informasi yang diberikan dalam kurikulum, mengklarifikasi keraguan.
- Terbuka: Mereka menyukai percakapan yang lancar, mereka terbiasa mengeksplorasi dan menanyakan lebih banyak tentang kepribadian orang yang diwawancarai.
- Focused: Anda menentukan pelamar, mengenai isu-isu tertentu untuk mengukur posisi dan kriteria pribadi.
- Provokatif: Mereka digunakan untuk masuk lebih dalam ke kepribadian.
- Kinerja masa lalu: Ini memungkinkan untuk menangkap perilaku nyata pelamar
- Penilaian Diri: Mereka mengeksplorasi objektivitas dan hati nurani pelamar.
