Seleksi personel

NS pribadi Ini adalah bagian penting dari perusahaan, karena majikan akan mendelegasikan tanggung jawab agar perusahaan berhasil dan menghasilkan keuntungan yang cukup. Setelah pembentukan perusahaan diputuskan, ruang lingkup yang akan dicakup dan cara kerja, serta masalah lain yang timbul dari ini, penting untuk membuat pemilihan pekerja yang baik, tujuannya adalah, dengan sumber daya minimum, adalah mungkin untuk mendapatkan hasil maksimum kinerja.

 Sebelum memulai pemilihan staf perusahaan, tugas yang diperlukan untuk pengoperasian perusahaan harus terdaftar, dan orang-orang yang diperlukan untuk setiap posisi: manajer, administrator, operator... Dalam pemilihan personel yang sempurna, semua posisi harus dicakup dengan mencari untuk setiap posisi satu orang yang cocok dan dengan semua spesialisasi perlu. Begitu juga dengan shift dan jadwal kerja. Setiap negara menentukan jumlah jam maksimum untuk pekerja berdasarkan posisi dan tanggung jawab mereka, untuk menghitung personel yang diperlukan, penting untuk mempertimbangkan apa yang dikatakan undang-undang tentang jam kerja, serta tentang istirahat dan

Shift kerja. Perekrut yang baik harus menghitung jumlah pekerja yang dibutuhkan untuk setiap proses sehingga mereka dapat can memenuhi tujuan perusahaan tepat waktu, membuat semua orang "bekerja", tetapi menghormati waktu kerja yang dibutuhkan oleh perjanjian.

 Pemilihan personel melalui beberapa tahapan, guna mendapatkan pekerja yang tepat:

• Pemilihan pendahuluan kandidat umumnya dilakukan melalui membaca CV, ringkasan pengalaman dan kemampuan.
• Wawancara pribadi. Di sebuah wawancara pribadi, Anda harus menanyakan aspek spesifik tentang CV, serta pertanyaan lain yang terkait dengan posisi pekerjaan. Untuk wawancara pribadi, pewawancara sebelumnya akan membuat daftar pertanyaan penting, dengan mempertimbangkan fungsi perusahaan dan tujuan.
• ujian. Semakin umum bagi perusahaan untuk melakukan pemeriksaan teknis, fisik, praktis atau kesehatan pada kandidat. Penentuan perlu tidaknya ujian akan tergantung pada pekerjaan yang akan diisi.

Saat ini, banyak perusahaan mendelegasikan perekrutan personel ke perusahaan yang didedikasikan untuk Sumber daya manusia, yang memiliki daftar pekerja yang luas yang dibagi menurut tugas dan spesialisasi yang dapat mereka lakukan.

Pemilihan personel yang baik akan menentukan keberhasilan perusahaan.