Ketika Anda berbicara tentang hari kerja, mengacu pada waktu yang diinvestasikan dalam melakukan aktivitas kerja tertentu yang ditentukan oleh pemberi kerja, dari yang berasal dari gaji atau gaji yang ditetapkan dengan jumlah akumulasi jam baik mingguan, dua mingguan atau bulanan.
Di sebagian besar negara dan menurut ILO (Organisasi Perburuhan Internasional), jam kerja yang merupakan hari kerja, ditetapkan hingga maksimum 40 jam per minggu. Jumlah ini dapat bervariasi sesuai dengan klasifikasi tugas yang diberikan kepada pekerja, mengingat berbagai aspek yang bergantung pada perusahaan dan kegiatan produktifnya.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Definisi Jam Kerja
Itu hari kerja Didefinisikan sebagai perhitungan waktu yang digunakan oleh setiap pekerja untuk melakukan aktivitas kerja sehari-hari mereka, selama jangka waktu mereka dipekerjakan.
Perlu ditegaskan bahwa waktu tersebut dapat ditentukan atau tidak ditentukan, menurut kontrak kerja yang dibuat antara majikan dan pekerja.
Iklan
Jadwal yang ditetapkan harus dihormati oleh kedua belah pihak, seperti yang telah ditetapkan sebelumnya dalam kontrak sebagai jam kerja.
Pentingnya menentukan jam kerja
Itu pentingnya menetapkan hari kerja, terletak pada batas-batas yang ditetapkannya, karena ketika menentukan jam kerja, organisasi dan klasifikasi tugas yang diberikan kepada setiap pekerja difasilitasi dan diperbolehkan. Selain itu, ia menetapkan klasifikasi jadwal yang berbeda, karena tergantung pada perusahaan dan aktivitasnya, karyawan dapat dipekerjakan untuk bekerja siang, malam, hari campuran, dan lain-lain.
Iklan
Di sisi lain, mengakui pekerja kemungkinan memutuskan pada kenyamanannya penyediaan layanan, itu adalah Mengatakan jika jadwalnya tidak nyaman bagi Anda menghilangkan kontrak dan jika tidak, itu nyaman bagi Anda, mengasumsikan komitmen.
Iklan
Jenis jam kerja
Secara global dan menurut O.I.T ada sekitar delapan jenis hari kerja, yaitu:
Shift kerja siang hari
Jenis hari ini dibedakan dengan asumsi durasi maksimum delapan jam sehari, antara jam 06:00 pagi dan 08:00 malam. Namun, ini dapat bervariasi sesuai dengan perjanjian kontrak mulai pukul 05:00 hingga 19:00, ini dapat diubah tergantung pada wilayah di mana perusahaan penyedia layanan berasal, dengan mempertimbangkan kondisi iklim yang mengelilingi. Setiap majikan atau pengusaha, sesuai dengan kebutuhannya, dapat menetapkan jam kerja dalam sehari.
Iklan
Shift kerja malam
Ini dibedakan dari shift siang hari, karena waktu bekerja tidak boleh lebih dari 7 jam, dan bekerja dalam periode antara pukul 07.00 dan/atau pukul 20.00 sampai dengan pukul 05.00 dan/atau pukul 06.00, terkadang dapat juga antara pukul 10.00 06:00 pagi
Secara umum ada dua shift mulai hari ini, sebagai berikut:
- Shift tetap: Selama periode ini, majikan atau kepala staf harus menetapkan awal hari bagi pekerja dari menurut jadwal yang telah ditetapkan sebelumnya, tetapi secara tetap atau tetap, sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Pergeseran variabel: Pergeseran ini menjadi serbaguna, dan ditandai dengan penugasan tugas yang dapat dilakukan pekerja pada jadwal yang fleksibel, meskipun sebelumnya ditentukan dalam kontrak. Pergeseran ini terjadi pada perusahaan dengan produksi berputar konstan, umumnya perusahaan yang berhubungan dengan produksi barang konsumsi massal, perusahaan yang terkait dengan bidang kebersihan dan kesehatan, atau perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan keamanan.
Hari kerja campuran
Pergeseran ini dihasilkan dari campuran tugas yang dilakukan antara shift siang dan shift malam, berdasarkan fakta bahwa pekerja harus bekerja di antara jam tersebut, namun, Harus dipertimbangkan bahwa Anda bekerja hingga maksimum 7:30, serta jam malam tidak boleh melebihi 3 1/2 jam, untuk menghindari perubahan dari jam kerja yang berubah-ubah ke jam kerja. nokturnal.
Pengurangan jam kerja
Umumnya, ini adalah hari kerja sebagai akibat dari keadaan di sekitar pekerja, akibat dari a kondisi fisik atau penurunan kesehatan yang dapat mempengaruhi kepatuhan ketat terhadap delapan jam mereka jam. Keadaan seperti itu menyebabkan pekerja dalam situasi istirahat dikurangi jam kerjanya sehingga Anda dapat menyelesaikan situasi kesehatan Anda dan juga dapat memenuhi tugas Anda dikaitkan.
Jam kerja fleksibel
Diusulkan agar karyawan menikmati fleksibilitas yang lebih besar dalam hal jam kerja mereka, sehingga mereka memiliki prioritas dalam pengembangan kehidupan pribadi, pendidikan dan rekreasi mereka.
Hari ini dimaksudkan untuk mendorong para pekerja agar memiliki kesempatan untuk berkembang secara profesional dan berbagi dengan keluarga, di antara kegiatan lainnya, bekerja lebih agung, dan dapat maju sesuai dengan kebutuhannya dan persyaratan perusahaan kontraktor dan bahkan kebutuhan produksi regional atau regional. setiap negara. Yang sangat penting mengingat kemajuan pesat kemanusiaan dan kompetensi profesional di lingkungan kerja.
Dalam pengertian ini, menjadi jadwal fleksibel yang memungkinkan pekerja untuk memenuhi fungsi kerja mereka dan memenuhi kebutuhan mereka. Dalam beberapa kasus, majikan mengizinkan pekerja untuk menjadwalkan fungsi pekerjaan mereka berdasarkan: kegiatan akademik mereka, berharap di masa depan akan dihargai dengan pelatihan karyawan.
Hari kerja terus menerus
Ini diterapkan dalam kegiatan di mana produktivitas perusahaan harus terus menerus, dalam pengertian ini atur jadwal dengan interupsi hanya 15 hingga 30 menit, hanya untuk camilan atau makanan.
Membagi hari kerja
Kejadiannya mirip dengan kasus sebelumnya, dalam hal ini pekerja juga tidak boleh mengganggu aktivitasnya, dia hanya perlu melakukannya untuk makan sendiri, tetapi istirahat setidaknya satu jam.
Shift hari kerja
Jenis hari ini disajikan di perusahaan jasa seperti perusahaan kesehatan atau manufaktur, dalam hal ini hari ditentukan oleh jadwal bergilir, dimana pekerja merotasi jadwalnya ditambah aktivitas perusahaan atau penyedia jasa tidak dapat terganggu sewaktu-waktu momen.
Jam kerja
Modalitas ini ditetapkan oleh pemberi kerja, yang mempekerjakan sumber daya manusia untuk bekerja borongan atau kerja per jam. Mereka tidak selalu diikuti dan umumnya merupakan kesepakatan antara karyawan atau pekerja dan Majikan atau majikan.
