Di setiap perusahaan atau organisasi, apapun dedikasinya, ada pekerja yang pada suatu saat gagal memenuhi kewajiban dan tugasnya, oleh karena itu, jika demikian, perlu menerapkan jenis tertentu dari hukuman tenaga kerja menurut kesalahan apa yang telah dilakukannya, sehingga ia melihat dirinya dalam tanggung jawab untuk tidak melakukan pelanggaran dengan cara apa pun terhadap tugas pekerjaannya.
Oleh karena itu, sanksi ada sebagai cara di mana majikan berusaha untuk memperbaiki kesalahan penting seorang pekerja, baik kecil atau serius, karena jika seorang karyawan menduduki pekerjaan mereka harus memenuhi tanggung jawab yang sesuai dengan Anda dengan posisi di mana dia berada.
Iklan
Ada hukuman kerja yang berbeda yang terlepas dari jenis perusahaan di mana mereka berada, pekerja harus memiliki pengetahuan tentang apa itu mereka, dan dengan cara ini menyadari konsekuensi bahwa setiap kekurangan atau aktivitas yang tidak terpenuhi membawa mereka pekerjaan.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Jenis hukuman tenaga kerja
Sanksi akan dilaksanakan sesuai dengan jenis pelanggaran yang dilakukan pegawai, pelanggaran tersebut diklasifikasikan sebagai:
- Sedikit kesalahan
- Pelanggaran serius
- Pelanggaran yang sangat serius
Kesalahan yang berbeda akan ditetapkan sesuai dengan bos atau perusahaan tempat orang tersebut menjalankan posisi tersebut, karena mereka Mereka akan memiliki kekuatan untuk mendefinisikan masing-masing sesuai dengan pertimbangan mereka dalam undang-undang dan peraturan internal mereka, namun, itu hukuman tenaga kerja dalam kebanyakan kasus mereka adalah:
Iklan
Hukuman untuk pelanggaran ringan
Ini biasanya sanksi yang paling normal, umum dan tidak terlalu berat, umumnya menangguhkan pekerjaan dan gaji orang tersebut hingga dua hariTeguran ini tidak melebihi waktu tersebut dan biasanya sangat sering terjadi pada sebagian besar karyawan dan dianggap ringan atau renggang.
Hukuman untuk pelanggaran yang dianggap serius
Di samping itu, hukuman untuk pelanggaran berat Mereka dapat menyebabkan penangguhan gaji juga dari pekerjaan dalam waktu hingga 20 hari, jika kekurangannya tidak begitu serius tetapi juga tidak termasuk dalam kategori “ringan”, pemberi kerja dapat mempertimbangkan penangguhan dari 2 hingga 20 hari jika jenis pelanggarannya demikian yg dibutuhkan.
Iklan
Penalti untuk pelanggaran yang sangat serius
Itu hukuman untuk pelanggaran yang dianggap sangat serius, sebagian besar waktu mereka termasuk:
- Pemberhentian kerja dalam waktu lama antara satu bulan, sampai dengan 60 hari, berbulan-bulan atau bahkan dalam jangka waktu yang lebih lama yaitu kurang dari 6 bulan.
- Hilangnya kesempatan promosi, kenaikan gaji atau klausul yang memberikan beberapa jenis manfaat kepada karyawan.
- Penghapusan gaji selama masa skorsing yang sama, atau lebih.
- Perubahan tempat kerja, pemindahan ke markas besar atau penurunan pangkat.
Ketika karyawan melakukan pelanggaran yang sangat serius terhadap perusahaan atau tempat kerjanya, hal itu dapat mengakibatkan pemecatan total yang sama.
Iklan
Sanksi yang seharusnya tidak dikenakan
Apapun kasus karyawan pada waktu itu sesuai dengan kesalahan yang mungkin telah dilakukannya, Sanksi yang memerlukan pembayaran beberapa jenis korektif tidak boleh dilakukankeuangan, karena ini bertentangan dengan hukum apa pun yang menguntungkan karyawan dan oleh karena itu dapat dianggap sebagai penyalahgunaan tenaga kerja.
Selain itu, hal-hal berikut tidak boleh dimasukkan dalam sanksi:
- Penghapusan waktu istirahat wajib sebagai peringatan.
- Penurunan jam yang digunakan sebagai hari libur oleh karyawan.
- Penghapusan liburan atau istirahat kerja wajib yang termasuk dalam hak-hak pekerja semua karyawan.
Terlepas dari kasus khusus pekerja, ini tidak boleh dihukum beberapa kali untuk pelanggaran kerja yang samaNamun, jika itu adalah pekerja yang berulang kali wanprestasi dan melakukan pelanggaran yang berbeda pada waktu yang berbeda, itu adalah tanggung jawab bos. menjatuhkan sanksi wajib untuk koreksi mereka, selama mereka mematuhi undang-undang perburuhan yang dimiliki perusahaan atau organisasi Anda mapan.
Aspek yang harus dipertimbangkan oleh bos
Setiap atasan atau pegawai yang berpangkat lebih tinggi yang dalam pekerjaannya menjatuhkan sanksi kepada pekerja yang tidak melaksanakan kegiatannya, harus mempertimbangkan bahwa setiap hukuman serius atau sangat serius, harus didokumentasikan secara tertulis, di mana rincian pelanggaran yang dilakukan berikut ini dijelaskan secara rinci:
- Jam
- Tanggal
- Tempat
- Sebab
- Sanksi
Jika perusahaan memiliki serikat pekerja, kesalahan apa pun harus didokumentasikan dengan baik dan dikirim ke serikat pekerja tersebut, jika, sebaliknya, orang yang gagal mematuhinya kegiatan adalah pekerja hierarki, prosedur sanksi harus bertentangan dengan serikat pekerja dan dengan cara ini akan mungkin untuk menanggapi pembelaan atau alasan dari serikat pekerja. terpengaruh.
Terakhir, bagi pekerja, ia memiliki hak selama 20 hari untuk memberikan tanggapan atau pembelaan yang jelas, objektif, dan tertulis atas sanksi yang dijatuhkan. sehingga Anda dapat menyangkal alasan mengapa Anda ditegur dan menuntut tanggapan dan penanganan tepat waktu atas kasus Anda oleh serikat pekerja tenaga kerja.
