Apa yang dimaksud dengan Penghasilan dan Pemotongan Pekerja?

Ketika hubungan kerja dimulai antara perusahaan dan karyawan, kontrak harus dibuat di mana beberapa faktor harus ditentukan, seperti gaji, tunjangan, durasi dan jam, di antara karakteristik lainnya, yang mengonfigurasi awal pembayaran karyawan yang dikenal sebagai penggajian.

Menjadi kepala atau manajer sebuah perusahaan adalah sebuah tanggung jawab, karena Anda harus memiliki pengetahuan penuh tentang bagaimana sebuah organisasi harus dijalankan. Bagian mendasar dari setiap perusahaan adalah partisipasi semua orang yang bekerja di dalamnya.

Setiap bos harus memiliki pengetahuan tentang apa yang terdiri dari gaji pekerja, ini karena gaji karyawan mengandung unsur-unsur yang memungkinkan proses penggajian yang unik dalam administrasi organisasi.

Penggajian adalah dokumen penting dalam hubungan perburuhan, di mana penghasilan dan potongan yang dibuat dalam gaji karyawan, dalam dokumen ini konsep yang berbeda ditambahkan dan dikurangi dari gaji pokok. Ini adalah masalah yang sangat penting karena segala sesuatu yang secara langsung tersirat dalam laba bersih perusahaan, undang-undang, pajak dan peraturan.

Apa itu persepsi?

Persepsi terjadi karena jumlah uang yang dibayarkan perusahaan kepada pekerja untuk pekerjaan mereka, semuanya tergantung pada berbagai faktor yang ditetapkan dalam undang-undang dan yang terkait dengan kinerja karyawan.

UU Ketenagakerjaan menetapkan berbagai persepsi yang harus diperhatikan dan ditingkatkan terhadap gaji pokok seluruh pegawai. Banyak persepsi yang bersifat wajib dan sebagian lainnya bersifat opsional, hal ini akan tergantung pada kinerja dan minat pekerja dalam melakukan kegiatan yang bersifat tambahan. Itu faktor yang terdiri dari persepsi Mereka:

• Wajib: Gaji.
• Dasar-dasar hukum: bonus Natal, liburan dan bonus liburan.
• Hukum untuk prestasi kerja: Istirahat kerja, lembur dan bonus hari Minggu.
• Jaminan sosial: Dana tabungan, kontribusi pembayaran pemakaman, voucher makanan atau restoran dan subsidi cacat.
• Sporadik: Bonus retroaktif atau khusus.
• Tambahan kontrak: Bonus, komisi dan penghargaan untuk kehadiran.

Apa itu deduksi?

Itu penguranganadalah jumlah yang dipotong dari gaji dasar seorang karyawan, oleh karena itu, perusahaan harus sangat berhati-hati ketika mengeksekusi mereka dan memverifikasi bahwa hak-hak pekerja pekerja tidak terpengaruh.

Dalam pengertian ini, itu adalah Adalah penting bahwa organisasi memverifikasi setiap pemotongan yang dilakukan kepada karyawan. Perusahaan harus berhati-hati untuk tidak melanggar pengeluaran ini, atau membuat diskon dari gaji pokok, karena jika ini tidak dilakukan, organisasi dapat dikenakan sanksi. Beberapa pengurangan yang sesuai Mereka:

• Pembayaran hutang dengan bos.
• Bank Tabungan.
• Pensiun tunjangan.
• Ketidakhadiran yang dihasilkan oleh ketidakhadiran, cuti tanpa kenikmatan atau kecacatan.
• Pemotongan pajak penghasilan.
• iuran serikat pekerja.
• Pengurangan diputuskan oleh hukum yang sesuai dengan IMSS, ISR.
• Pemotongan untuk kredit.
• Pemotongan untuk pembelian pekerja di Dana Nasional untuk Konsumsi Pekerja.

Penting bagi pimpinan perusahaan untuk mempertimbangkan variabel-variabel yang terdapat dalam perhitungan penggajian untuk:

• Tentukan strategi yang menguntungkan untuk pengupahan karyawan.
• Tetapkan total biaya penggajian dan bukan hanya gaji pokok pekerja.
• Memberikan pembayaran tepat waktu.

Apa itu deduksi sukarela?

Itu pemotongan yang dilakukan pada gaji, adalah jumlah yang dipotong dari pembayaran pekerja untuk biaya yang berbeda. Undang-undang menetapkan pemotongan wajib untuk berbagai pajak dan biaya Jaminan Sosial.

Pekerja yang terlibat dalam beberapa program atau berpartisipasi dalam berbagai rencana amal yang disponsori oleh perusahaan, biasanya melakukan pemotongan sukarela untuk membayar biaya program ini melalui pemotongan dalam daftar gaji.

Apa yang dimaksud dengan catatan persepsi dan deduksi dan untuk apa?

Itu keteguhan persepsi dan deduksi, adalah dokumen yang harus diserahkan perusahaan kepada karyawan, itu menentukan jumlah pendapatan yang yang diterima pekerja dan pajak yang menurut undang-undang harus dipotong, juga harus memuat semua data perusahaan.

Bukti ini sangat penting bagi pekerja untuk dapat menunjukkan deklarasi tahunan pajak independennya. Ini juga digunakan, sebagai demonstrasi bahwa perusahaan telah melakukan pembayaran dengan benar ke Layanan Administrasi Pajak, pengurangan pajak Anda lakukan untuk karyawan dalam kaitannya dengan layanan mereka. Adalah kewajiban perusahaan untuk memberikannya kepada pekerjanya dan menyimpan salinannya sehingga dapat dicatat dalam pengendalian akuntansinya.