Tugas Manajer Sumber Daya Manusia

NS Manajer Sumber Daya Manusia bertanggung jawab atas salah satu departemen terpenting yang dikelola dalam perusahaan, karena ini departemen memiliki kontak langsung dengan dewan utama perusahaan dan kolaborator.

Ini bertugas menjaga hubungan yang kuat antara majikan dan karyawannya, di samping itu, harus merekrut kandidat terbaik untuk tenaga kerja di perusahaan atau organisasi mana pun. Ini bukan posisi yang mudah, karena dalam banyak kesempatan manajer sumber daya manusia harus membuat banyak keputusan sulit yang diperlukan untuk berfungsinya perusahaan dengan baik.

Kita harus memiliki sesuatu yang sangat jelas, Manajer Sumber Daya Manusia bertindak sebagai perantara antara majikan dan kolaborator, bertanggung jawab untuk menyelesaikan semua keluhan dan kemungkinan kolaborator atau karyawan dengan perusahaan, selain menjadi penanggung jawab program pelatihan yang harus dilakukan karyawan untuk meningkatkan fungsinya di bisnis.

Fungsi departemen sumber daya manusia dan manajernya

Departemen ini dan manajernya diharuskan untuk melakukan fungsi-fungsi berikut untuk kebaikan perusahaan:

• Manajer departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kolaborator atau karyawan berseragam dengan benar tergantung pada area tempat mereka bekerja.

• Siapkan kebijakan personalia yang berbeda sehingga personel manusia dalam organisasi memadai.

• Manajer bertugas merancang kebijakan yang harus diikuti untuk rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan personel.

• Mengawasi administrasi kepegawaian di dalam perusahaan

• Mengkoordinasikan kegiatan di dalam perusahaan untuk memotivasi hubungan kerja.

• Manajer sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menjaga karyawan di garis depan teknologi yang mereka gunakan di tempat mereka yang berbeda daerah, karena untuk menjalankan fungsinya secara maksimal mereka harus dilatih dengan baik dan berkomitmen pada misi dan visi bisnis.

• Manajer bertugas mengambil gaji karyawan sehingga mereka memiliki manfaatnya bagi tanggal yang ditentukan, di antara manfaat tersebut adalah: liburan, bonus, royalti, lisensi, dll.

• Departemen ini dan manajernya bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keamanan yang sesuai untuk memenuhi tugas dan fungsinya.

Perlu dicatat bahwa manajer sumber daya manusia harus menjadi orang yang multidisiplin untuk dapat memenuhi kewajibannya, karena posisi tersebut membutuhkan pengalaman dalam banyak disiplin ilmu, termasuk kompensasi, tunjangan, keamanan, penggajian, perekrutan dan pelatihan. Semua fungsi ini dijalankan oleh manajer dengan hati-hati agar tidak merugikan karyawan mana pun, tetapi juga tidak merugikan perusahaan.

Manajer sumber daya manusia dan pengetahuan tentang hukum

Untuk mengelola departemen sumber daya manusia, Anda harus memiliki pengetahuan yang luas tentang hukum, karena Anda harus mengetahui must undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian, serta peraturan yang harus berlaku bagi profesional Sumber Daya Manusia.

Manajer harus mengetahui semua undang-undang yang secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi fungsinya, karena ia harus berusaha bahwa semua diterapkan dengan benar, karena semua keputusan mereka menguntungkan atau merugikan pekerja dan sama bisnis.