Perbedaan antara mempekerjakan dan merekrut

Mempekerjakan dan merekrut Ini adalah dua istilah di mana biasanya ada beberapa kebingungan karena karakteristik umum mereka. Oleh karena itu, dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang perbedaan antara perekrutan dan perekrutan:

-Mempekerjakan:

Mempekerjakan sesuai dengan tindakan spesifik termasuk orang baru di sebuah perusahaan, lembaga atau organisasi. Tindakan ini dapat melibatkan satu orang atau lebih (seperti perekrutan); Demikian juga, ini dapat dianggap sebagai langkah (yang pertama) dalam siklus hidup setiap karyawan; tetapi juga sesuai dengan tahap atau langkah terakhir dalam rekrutmen yang sukses (oleh perusahaan).

Mempekerjakan, dengan demikian, adalah tindakan dimana pelamar pekerjaan mengaksesnya dan menjadi bagian dari perusahaan.

-Pengerahan:

Rekrutmen adalah proses yang dirancang untuk dapat menelaah kandidat terbaik yang dapat memenuhi perannya di perusahaan. Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, perekrutan berakhir dengan proses perekrutan. Rekrutmen melibatkan serangkaian tahapan, sementara perekrutan berhubungan dengan satu tahap. Rekrutmen dapat berakhir positif atau negatif bagi perusahaan; yaitu, mendapatkan pekerja atau pekerja yang ideal untuk setiap posisi, atau tidak.

Kami telah mengatakan bahwa proses rekrutmen mencakup langkah-langkah yang berbeda, kami menyajikannya di bawah ini:

-Langkah pertama adalah bertemu dan memilih (sementara) kandidat yang memiliki kesempatan untuk mengisi posisi (yaitu, daftar pendek). Tahap ini dimulai secara aktif (mencari database, internet, dll), atau secara pasif (terutama melalui iklan).

-Pada langkah kedua, diambil pemangku kepentingan yang paling kompeten dan yang paling sesuai dengan posisi pekerjaan dan kebutuhan organisasi atau perusahaan. Singkatnya, ini tentang memilih kandidat terbaik dari daftar pendek dan, kemudian, menjadwalkan wawancara Dengan masing-masing dari mereka.

-Pada langkah ketiga, yang bisa kita sebut "wawancara", pendekatan ini dilakukan dengan para kandidat. Tahap ini sangat penting, karena ada komunikasi langsung dengan mereka dan kita dapat menghargai karakteristik yang tidak mungkin diamati dalam tinjauan kurikulum. Tidak semua pemangku kepentingan harus diwawancarai kecuali mereka sangat sedikit.

-Langkah atau tahap terakhir sesuai dengan perekrutan. Pada titik ini, penelitian harus selesai dan kandidat yang ideal ditemukan. Demikian pula, tawaran pekerjaan dibuat dan pihak yang berkepentingan dimasukkan ke dalam pekerjaannya, yang dengannya ia menjadi bagian dari perusahaan atau organisasi; dengan kata lain, seorang karyawan.

Seperti yang bisa kita lihat, secara formal, perekrutan adalah satu langkah lagi (terakhir) dalam proses process Rekrutmen diperlukan untuk menarik pemangku kepentingan yang memenuhi syarat untuk tampil di posisi tertentu tenaga kerja.

Kami berharap setelah membaca artikel ini, Anda dapat menyelesaikan pertanyaan terkait perbedaan antara perekrutan dan perekrutan.