Itu ketidakhadiran kerja Ini adalah masalah yang harus dipertimbangkan oleh setiap perusahaan, karena menimbulkan masalah organisasi dan biaya yang mempengaruhi operasi dan penurunan kualitas produktifitas.
Itulah mengapa penting untuk mengembangkan dan merencanakan taktik yang memantau apa yang menjadi sumbernya, menerapkan tindakan yang memungkinkan untuk meminimalkan ketidakhadiran karyawan ke posisi mereka pekerjaan.
Iklan
Perusahaan yang mencari ini telah menerapkan teknik penghargaan dan sanksi tertentu, yang dalam beberapa cara mengajarkan yang hilang dan, di sisi lain, merangsang para pekerja yang secara teratur mematuhi bantuan mereka dan kewajiban. Selain itu, dia telah bereksperimen dengan fleksibilitas jam kerja dengan maksud untuk mengurangi alasan bagi karyawan untuk tidak masuk kerja.
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Apa itu absensi kerja?
Ini dapat didefinisikan sebagai ketidakhadiran seseorang dari pekerjaannya, dalam jam-jam yang sesuai dengan hari dan hari kerja yang sah, apakah itu dibenarkan atau tidak.
Iklan
Ketidakhadiran disebabkan oleh banyak faktor yang membebani pekerja seperti harapan, kekhawatiran, nilai, kebutuhan, keterampilan, pengetahuan, perasaan, dll. Bahwa mereka berinteraksi dengan aspek tenaga kerja yang berkaitan dengan kondisi dan lingkungan kerja dan juga dengan faktor ekstra tenaga kerja, yang ditegaskan oleh lingkungan sosial tempat perusahaan beroperasi.
Ketidakhadiran merupakan beban bagi organisasi, dalam arti bahwa ketika pekerja absen, Anda tidak melakukan pekerjaan yang ditugaskan untuk posisi Anda, bahkan ketika perusahaan membayar is saya t. Jadi perusahaan menangani ketidakhadiran ini dengan berbagai cara, terkadang pekerja lain dapat melakukan pekerjaan ini, namun ini adalah sesuatu yang sulit untuk diukur dan dipertahankan.
Iklan
Bentuk-bentuk absensi menurut penyebabnya
Dibenarkan dan diprediksi:
Itu terjadi dalam kasus-kasus di mana karyawan sebelumnya memberi tahu perusahaan tentang ketidakhadirannya. Misalnya, dalam hal sakit, intervensi medis terjadwal, kecelakaan kerja dengan cuti cacat, cuti hukum berbayar atau cuti untuk urusan pribadi yang tidak dibayar.
Iklan
Tanpa pembenaran dan tidak dapat diperkirakan sebelumnya:
Ini terjadi dalam kasus-kasus di mana pekerja meninggalkan posisinya tanpa pemberitahuan sebelumnya, tanpa izin untuk itu. Bahkan karena penyakit mendadak, masalah pribadi atau kecelakaan.
Maya:
Apakah dia ketidakhadiran Itu terjadi pada kasus-kasus ketika pekerja pergi ke tempat kerja, tetapi menggunakan waktunya untuk melakukan tugas-tugas di luar atau berbeda dari aktivitas pekerjaannya.
Iklan
Penyebab ketidakhadiran
Ketika berbicara tentang ketidakhadiran dari pekerjaan, dapat ditemukan penyebab yang dapat dibenarkan dan tidak dapat dibenarkan, di antaranya adalah:
Penyebab yang baik:
- Kecelakaan dan/atau penyakit, seperti arthritis, diabetes, low back pain.
- Alasan keluarga, motivasi kuat yang memperpanjang ketidakhadiran yang tidak disengaja, kematian kerabat, perpisahan perkawinan, penyakit anak atau kerabat dekat.
Penyebab yang tidak dapat dibenarkan
- Stres kerja karena biaya tambahan kerja.
- Santai.
Penyebab lain dari ketidakhadiran kerja adalah mereka yang dimotivasi oleh perusahaan, dengan menggunakan kebijakan yang mempromosikan abstensi pekerjanya dan menyebabkan mereka tidak hadir dalam pekerjaan mereka.
Penyebab-penyebab yang mempengaruhi dan mempengaruhi pekerja tersebut adalah:
- Sedikit pengawasan terhadap manajemen atau arah perusahaan.
- Terlalu menuntut dalam hal spesialisasi tugas ditugaskan.
- Kurangnya insentif dan motivasi kerja.
- Kegagalan dalam kepuasan pekerja.
- Kondisi kerja yang buruk, termasuk upah yang buruk dan lingkungan yang tidak menguntungkan.
- Adaptasi yang buruk dari pekerja dalam posisinya di dalam perusahaan.
- Kemerosotan iklim organisasi.
- Penerapan kebijakan perlakuan pekerja yang tidak tepat, kebijakan rotasi staf, penyalahgunaan wewenang, dll.
- Adanya bahaya kerja yang dapat menyebabkan kecelakaan.
- Kesulitan dalam mencapai titik kerja dan kembali ke rumah.
Bagaimana cara mengurangi ketidakhadiran di tempat kerja?
Periksa penyebab ketidakhadiran:
Ada keadaan berbeda yang menyebabkan karyawan lebih sering bolos kerja dari biasanya, yaitu Penting untuk mengetahui penyebabnya dengan benar sebelum menerapkan sistem atau metode apa pun untuk menguranginya.
Bisa saja mereka tidak hadir karena sakit, maka dalam menyikapi hal tersebut pihak perusahaan dapat menerapkan hari kesehatan, mengontrak asuransi kesehatan atau solusi lain yang layak untuk menyelesaikannya Masalah.
Namun, tergantung pada alasannya, perusahaan harus menemukan berbagai cara untuk memperbaikinya.
Fleksibilitas jam kerja:
Ini adalah ukuran yang cukup efektif, memungkinkan karyawan untuk lebih beradaptasi dengan program gaya hidup mereka dengan lebih jarang bekerja.
Tetapkan proses komunikasi berhenti berlangganan:
Fakta harus berkomunikasi secara formal ketidakhadiran di tempat kerja membuat lebih sulit untuk karyawan tidak hadir tanpa alasan, karena mereka harus memberi tahu atasan mereka hari itu mereka tidak akan pergi dan untuk itu.
Tetapkan bonus kinerja:
Dengan mempertimbangkan penyebab ketidakhadiran, termasuk yang ditemukan oleh karyawan, perusahaan harus mencoba memahami bahwa ada sesuatu yang memotivasi karyawan ingin ketinggalan, dan untuk mengatasi itu, idealnya adalah mencari sesuatu yang memotivasi dia dengan kekuatan yang lebih besar untuk hadir dan mematuhinya. pekerjaan.
Mendamaikan:
Setiap manusia berhak atas kehidupan yang seimbang, ada kalanya perusahaan harus mempertimbangkan beberapa fleksibilitas, baik dalam jadwal, tugas dan tanggung jawab. Sedemikian rupa sehingga ada kepuasan di pihak pekerja dan bos dengan kinerja bersama.
