Keterampilan keras atau keterampilan keras Mereka adalah seperangkat keterampilan profesional dan teknis, kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan untuk bekerja secara memadai dalam bidang atau pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi. Hard skill dapat diukur dan diwujudkan melalui keahlian dan pengalaman yang dimiliki seseorang mengenai profesinya, karena diperoleh melalui proses pelatihan, pendidikan formal atau pelatihan.
Meski bukan sebuah konsep baru, namun istilah ini seringkali cenderung disalahartikan dengan soft skill, padahal kenyataannya keduanya merupakan konsep yang sangat berbeda. Jika Anda ingin mendalami topik ini lebih dalam, dalam artikel Psikologi-Online ini Anda akan menemukan segala sesuatu tentangnya keterampilan keras: apa itu, pentingnya dan apa itu.
Istilah “keterampilan keras” mengacu pada semua keterampilan teknis dan pengetahuan yang diperoleh melalui pendidikan dan pelatihan formal dalam bidang pengetahuan tertentu. Selain itu, hard skill diasah dengan pengalaman dan pelatihan sehingga memungkinkan seseorang unggul di bidang pekerjaannya.
Keterampilan ini biasanya berkaitan dengan pengetahuan teknis, prosedur khusus, atau penguasaan alat, perangkat lunak, atau mesin khusus. Keterampilan keras Mereka dapat diukur dan diukur, karena mereka dapat dipelajari, dievaluasi dan didemonstrasikan secara obyektif.
Keterampilan keras meliputi: pengetahuan teknis tertentu suatu industri atau profesi, seperti pemrograman, desain grafis, akuntansi, teknik, kedokteran, dan lain-lain. Juga keterampilan dalam penggunaan perangkat lunak atau alat teknologi, seperti penguasaan program desain, pengetahuan lanjutan tentang spreadsheet, kemampuan mengoperasikan mesin khusus, dan lain-lain.
Bagaimana hard skill diperoleh
Keterampilan ini umumnya dipelajari dan dikembangkan melalui pendidikan formal, kursus pelatihan, sertifikasi profesional dan pengalaman kerja dan menunjukkan kemampuan individu untuk melakukan tugas dan fungsi tertentu secara efisien dan efektif dalam lingkungan kerja.
Namun, hard skill bukanlah satu-satunya kompetensi yang relevan di dunia kerja dan tidak identik dengan kesuksesan di tempat kerja. Faktanya, itu keterampilan lunak, karena kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan kerja tim juga penting untuk kesuksesan profesional di bidang apa pun. Keseimbangan antara hard skill dan soft skill inilah yang biasanya dicari para profesional.
Keterampilan keras (hard skill) sangat penting di tempat kerja karena beberapa alasan:
- Mereka sangat relevan dengan pekerjaan: Ini adalah keterampilan yang berhubungan langsung dengan tugas dan tanggung jawab spesifik suatu pekerjaan atau profesi. Memiliki keterampilan teknis dan pengetahuan khusus yang relevan dengan bidang tertentu memungkinkan Anda menjalankan fungsi yang diperlukan secara efisien dan efektif.
- Mereka diminati di pasar tenaga kerja- Ada permintaan yang tinggi terhadap hard skill di pasar kerja saat ini. Banyak pemberi kerja mencari profesional dengan keterampilan khusus dan pengetahuan teknis untuk memenuhi persyaratan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, penguasaan hard skill yang relevan akan meningkatkan kesempatan kerja dan meningkatkan prospek karir.
- Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan: Dunia kerja terus berubah, didorong oleh evolusi teknologi, kemajuan ilmu pengetahuan, dan tuntutan pasar. Itu sebabnya hard skill memberikan landasan yang kokoh dan terkini yang memungkinkan profesional beradaptasi terhadap perubahan dan memperoleh keterampilan baru sesuai kebutuhan dalam peran mereka tenaga kerja.
- Mereka identik dengan kualitas dan efisiensi– Keterampilan keras memungkinkan para profesional untuk memenuhi standar kualitas dan bekerja secara efisien dalam pekerjaan mereka. Kemampuan menerapkan pengetahuan teknis dengan presisi dan keterampilan dapat menghasilkan hasil yang lebih berkualitas dan meningkatkan produktivitas di lingkungan kerja.
- Mereka memberikan kredibilitas dan kepercayaan yang lebih besar– Menguasai hard skill tertentu dalam suatu profesi atau bidang pekerjaan meningkatkan kredibilitas dan kepercayaan diri. Profesional yang dapat menunjukkan kemahiran dalam keterampilan teknisnya akan menimbulkan kepercayaan diri klien, pemberi kerja, dan kolega, yang dapat membuka peluang untuk pertumbuhan dan kolaborasi profesional berhasil.
Karena diperoleh melalui proses pendidikan formal, hard skill Mereka menunjukkan kemampuan teknis karyawan dan memberi nilai besar pada ringkasan kurikuler rakyat. Ini adalah salah satu bagian ringkasan kurikulum yang paling diperhatikan oleh penanggung jawab departemen Sumber Daya Manusia.
Dalam dunia kerja banyak sekali contoh-contoh yang menggambarkan hard skill. Misalnya saja akuntansi dan administrasi, dimana diperlukan paket hard skill dan pengetahuan otomatisasi kantor untuk menjalankan tugas secara efisien. Contoh lain termasuk menyanyi, memainkan alat musik, menulis teknis, dll.
Di bawah ini, kami memberikan Anda daftar hard skill utama:
- Pemrograman: Kemampuan menulis kode dan mengembangkan perangkat lunak merupakan hard skill yang banyak diminati di bidang teknologi.
- Desain Grafis: Menggunakan alat desain grafis seperti Photoshop atau Illustrator dan membuat desain yang menarik secara visual adalah beberapa hard skill yang paling banyak diminati saat ini.
- Analisis data- Mampu mengumpulkan, mengatur dan menganalisis data menggunakan alat seperti Excel atau Python untuk memperoleh informasi dan membuat keputusan berdasarkan data.
- Pengetahuan teknis khusus: mengacu pada keterampilan teknis khusus yang berkaitan dengan bidang tertentu, seperti pengetahuan di bidang teknik, kedokteran, akuntansi, dll.
- Bahasa: adalah kemampuan berkomunikasi dalam satu atau lebih bahasa asing dengan lancar dan akurat.
- Manajemen proyek– Ini adalah kemampuan untuk merencanakan, mengatur dan mengawasi proyek, memastikan bahwa tujuan dan tenggat waktu yang ditetapkan terpenuhi.
- Pemasaran digital: adalah pengetahuan dalam strategi pemasaran online, seperti SEO, SEM, jejaring sosial dan analisis metrik.
- Keterampilan penjualan: mengacu pada kemampuan membujuk dan meyakinkan pelanggan untuk membeli produk atau layanan, menggunakan teknik penjualan yang efektif.
- Akuntansi dan Keuangan: adalah pengetahuan di bidang akuntansi, analisis keuangan, pengelolaan anggaran dan perencanaan keuangan.
- Rekayasa Perangkat Lunak: adalah seperangkat keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak, desain sistem, dan pemecahan masalah teknis.
- Desain produk: adalah keterampilan teknis untuk merancang produk fisik atau digital, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti fungsionalitas, estetika, dan pengalaman pengguna.
- Pengetahuan tentang peraturan perundang-undangan- Ini adalah seperangkat keterampilan yang berkaitan dengan pengetahuan dan penerapan hukum dan peraturan di bidang tertentu, seperti hukum perburuhan, hukum komersial, dll.
Ini hanyalah beberapa contoh hard skill, namun masih banyak lagi tergantung pada bidang pekerjaan dan industri tempat Anda berada. Ingatlah bahwa keterampilan ini dapat diperoleh dan dikembangkan melalui pendidikan formal, pelatihan, pengalaman kerja, dan latihan terus-menerus. Jika Anda ingin mengetahui lebih banyak keterampilan Anda dapat membaca artikelnya Keterampilan kognitif: apa itu, jenis, daftar dan contoh.
Artikel ini hanya bersifat informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki wewenang untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel serupa Keterampilan keras: apa itu, pentingnya dan apa itu, kami menyarankan Anda memasukkan kategori kami Sumber daya manusia.
