Kita menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja sehingga penting bagi kita untuk bercita-cita bahagia di kehidupan profesional kita. Salah satu alasan ketidakpuasan yang paling sering adalah perasaan tidak terlihat yang dirasakan pekerja tentang perusahaannya. Perusahaan yang sangat baik adalah perusahaan yang memperkuat karyawan mereka dalam kekuatan dan keterampilan mereka, namun, banyak bos memberi tentu saja pekerjaan dilakukan dengan baik oleh seorang karyawan dan mereka hanya fokus pada memperbaiki segala sesuatu yang belum dilakukan dengan baik atau itu diperbaiki. Hal ini melemahkan motivasi karyawan. Dalam artikel Psikologi-Online ini kami merenungkan pertanyaan ini: "Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: apa yang harus saya lakukan?". Kami memberi Anda kunci untuk menemukan jawabannya jika Anda merasa diidentikkan dengan keadaan emosional ini.
Indeks
- Kembangkan motivasi internal Anda untuk meningkatkan evaluasi Anda
- Bicaralah dengan atasanmu
- Cari pekerjaan di perusahaan lain jika Anda buntu
- Mulai bisnis untuk menyiapkan proyek Anda sendiri
Kembangkan motivasi internal Anda untuk meningkatkan evaluasi Anda.
Tidak diragukan lagi, sangat menyenangkan dan sangat positif bahwa Anda menerima motivasi eksternal dari atasan langsung Anda melalui evaluasi yang membangun, kata-kata penguatan atau ucapan selamat atas pencapaian Anda. Namun, itu lebih baik daripada pekerjaan yang berfokus pada penilaian internal Anda sendiri. Untuk alasan apa? Karena gaya kepemimpinan yang dianut oleh perusahaan tidak bergantung pada Anda. Oleh karena itu, pengakuan eksternal ini berada di luar kendali Anda sendiri.
Namun, yang bergantung pada Anda adalah kemampuan Anda untuk terhubung secara mental dengan beberapa aspek yang memberikan makna berharga bagi tugas profesional Anda. Artinya, penilaian Anda harus dimulai dari yang paling penting: kepuasan anda karena telah memberikan yang terbaik dari diri Anda dalam posisi pekerjaan ini.
Memenuhi tujuan profesional Anda, Datanglah tepat waktu di kantor, berusahalah menjadi rekan kerja yang baik, rayakan pencapaian Anda, pelajari hal baru setiap hari dan teruslah belajar. Motivasi internal Anda meningkat dari komitmen internal Anda sendiri terhadap upaya, peningkatan, dan ketekunan.
Bawa ide Anda sendiri ke rapat kerja, adopsi sikap partisipatif. Jika perusahaan memiliki kotak saran, maka buatlah saran Anda sendiri untuk perbaikan. Oleh karena itu, bertindaklah sebagai protagonis dari lingkungan kerja tempat Anda berada dan jangan memposisikan diri Anda dalam peran reaktif, yaitu dengan harapan menerima pesan pengakuan. Anda bisa frustrasi jika itu tidak terjadi. Sebaliknya, jika Anda berfokus pada kemampuan Anda untuk mengadopsi sikap proaktif, maka Anda memperoleh tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi.
Di artikel lain ini kami memberi Anda beberapa tips agar Anda belajar untuk lebih efisien dalam bekerja.
Bicaralah dengan atasan Anda.
Jika Anda telah bekerja di perusahaan untuk sementara waktu, cobalah untuk menilai langkah-langkah berbeda yang dapat Anda negosiasikan dengan departemen sumber daya manusia. Misalnya, kemungkinan melakukan perubahan posisi dalam organisasi itu sendiri. Jika Anda merasa bahwa di perusahaan itu ada posisi yang lebih sesuai dengan pelatihan dan pengalaman Anda, posisi yang lebih banyak Anda tawarkan berkat persiapan Anda sebelumnya, maka, ambil inisiatif untuk meningkatkan permintaan Anda.
Saat mengajukan saran, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan permintaan Anda secara objektif melalui argumen yang menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang baik untuk posisi itu.
Jika Anda pikir waktunya telah tiba meminta kenaikan gaji, kemudian, Anda juga dapat mengambil inisiatif ini, mengungkapkan, seperti pada poin sebelumnya, alasan keputusan ini.
Cari pekerjaan di perusahaan lain jika Anda buntu.
Ada saatnya mungkin yang terbaik untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain. Misalnya ketika tingkat ketidakpuasan Anda menyebabkan Anda stres dan kekecewaan yang tak kunjung membaik meski telah bersabar mencoba mengatasi kenyataan ini.
Dalam hal ini, yang terbaik adalah menyesuaikan pencarian pekerjaan Anda dengan jadwal pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda berada dalam situasi ini, ajukan lamaran ke perusahaan tempat Anda ingin bekerja.
Ada kalanya when perubahan perusahaan adalah pilihan terbaik untuk meningkatkan motivasi dalam. Misalnya, ketika Anda merasa mandek di tempat kerja dan tidak percaya bahwa perusahaan Anda adalah skenario proyeksi pekerjaan yang sebenarnya. Atau, juga, ketika Anda berpikir bahwa pekerjaan Anda saat ini tidak memungkinkan Anda untuk mempelajari sesuatu yang benar-benar baru dan Anda ingin terus berkembang.
Di artikel lain ini kami mencoba memberi Anda beberapa panduan agar Anda tahu apa yang harus dilakukan dengan kehidupan kerja Anda? jika Anda merasa sedikit tersesat.
Mulai bisnis untuk menyiapkan proyek Anda sendiri.
Ada banyak keputusan karir yang dapat Anda buat untuk menyelaraskan karir Anda dengan harapan pribadi Anda. Salah satu pilihan yang juga bisa Anda pertimbangkan adalah berwirausaha. Pada kasus ini, Anda dapat memperkuat motivasi internal Anda ketika memilih ide bisnis Anda, ceruk pasar dan menentukan rencana tindakan target. Gagasan berwirausaha adalah positif jika pemikiran ini terus ada di benak Anda secara berulang. Artinya, jika Anda telah memikirkan kemungkinan untuk memulai proyek Anda sendiri selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun.
Jika Anda merasakan motivasi dalam diri Anda untuk membentuk proyek Anda sendiri, yang dipimpin oleh Anda, maka carilah saran untuk mengambil langkah tersebut.
Hampir semua dari kita pernah mengalami situasi berpikir ini: "Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: apa yang harus saya lakukan?" Pilihan yang berbeda ini dapat berfungsi sebagai referensi. Namun, ingatlah bahwa yang paling penting adalah Anda membuat keputusan yang membuat Anda merasa baik.
Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel serupa dengan Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: apa yang harus saya lakukan?, kami sarankan Anda memasukkan kategori kami Pelatihan.
