Pasar Tenaga Kerja (karakteristik dan pentingnya)

Itu pasar kerja sangat penting bagi masyarakat dan ekonomi, darinya variabel kepentingan negara diturunkan, seperti penawaran dan permintaan pekerjaan, tingkat pekerjaan berdasarkan jenis kelamin atau usia dan tingkat keterampilan, antara lain, yang pasti juga akan berpengaruh di produktifitas.

Pasar tenaga kerja terdiri dari potensi manusia (pekerja), kapasitas mereka diekspresikan melalui melalui angkatan kerja dan ruang untuk pekerjaan atau pekerjaan mereka, pasar ini juga dikenal Apa pasar kerja.

Apa itu pasar tenaga kerja atau lapangan kerja?

Disebut pasar bekerja atau bekerja, ke pasar di mana permintaan akan pekerjaan atau pekerjaan bertepatan (kumpulan pengusaha yang mampu) mempekerjakan staf seperti itu) dan penawarannya (sekelompok orang yang memiliki ketersediaan untuk bekerja).

Apa pentingnya pasar tenaga kerja?

Pentingnya pasar tenaga kerja bertumpu pada dampaknya terhadap masyarakat, karena lapangan kerja dan pengangguran Mereka mempengaruhi negara-negara secara ekonomi dan sosial.Dalam pengertian ini, jika pasar tersebut tidak bekerja secara seimbang, itu akan berdampak negatif terhadap perkembangan ekonomi negara.

Dalam arti ekonomi, kedua faktor tersebut terkait dengan produksi yang dihasilkan dan di bidang sosial, pengangguran dapat menghasilkan efek negatif, tentang bagaimana sumber daya yang dihasilkan oleh ekonomi didistribusikan di setiap strata sosial ekonomi, yang dikenal sebagai distribusi sewa.

Apa karakteristik pasar tenaga kerja saat ini?

• Ada peningkatan partisipasi perempuan di berbagai sektor produktif.
• Ini meningkatkan produksi, meskipun ada penurunan biaya kerja.
• Sejumlah besar pekerja dipekerjakan di sektor yang didedikasikan untuk penyediaan layanan.
• Adanya persaingan antar perusahaan.
• Adanya peningkatan penggunaan teknologi, hal ini menimbulkan kebutuhan akan pelatihan bagi pekerja untuk menangani perubahan tersebut.
• aku tahu kurangi hari kerja.
• Ada lebih banyak kesempatan kerja.
• Peningkatan perusahaan kecil di pusat-pusat penduduk karena ada desentralisasi produktif.
• Pekerja dihargai melalui kemampuan dan inisiatif mereka mengenai operasi perusahaan.
• Negara memiliki pengaruh atas pasar tenaga kerja, karena ada kebijakan dan perjanjian kontraktual yang berbeda dan penghormatan terhadap hak-hak para pekerja, ada juga tokoh lain seperti serikat pekerja yang memastikan perbaikan dalam kontrak dan kondisi kerja. pekerjaan.

Bagaimana cara kerja pasar tenaga kerja?

Melalui pasar kerja permintaan dan penawaran pekerja dan pengusaha terhubung, serta menyebutkan upah rata-rata dan kapasitas produksi.

Dalam pasar kerja, mereka yang menawarkan pekerjaan harus membayar gaji pekerja, ada beberapa skenario dalam hal ini. Yang pertama adalah yang menerima upah minimum, jadi pekerjanya tidak terlalu termotivasi untuk memberikan layanan mereka, skenario lain adalah di mana gaji pekerja adil dan memotivasi karyawan.

Di pasar yang berjalan bebas, pencari kerja mungkin memerlukan staf yang sangat terlatih, sehingga menawarkan pekerjaan yang baik remunerasi, situasi ini mendorong persaingan antara perusahaan yang berbeda untuk memiliki kondisi kerja terbaik dan karena itu yang terbaik pekerja.

Tingkat kompetensi ini menghasilkan manfaat bagi masyarakat, di satu sisi, dari pekerjaan barang dan jasaDi sisi lain, orang akan berusaha meningkatkan profil profesionalnya untuk mencapai pekerjaan yang lebih baik, sehingga meningkatkan kapasitas dan profesionalisme masyarakat.

Pasar tenaga kerja tidak tetap statis, karena ada variasi atau pergerakan antara kelompok orang yang aktif dan mereka yang tidak aktif atau menganggur.

Pasar tenaga kerja tidak kompetitif sempurna. Ketidaksempurnaan ini muncul karena pekerja dan perusahaan dapat mempengaruhi upah melalui kekuatan pasar.

Faktor-faktor yang mempengaruhi pasar tenaga kerja

Ada serangkaian faktor yang perlu diketahui untuk membangun analisis ekonomi yang baik, yaitu:

Penawaran dan permintaan, kebijakan tenaga kerja masing-masing negara, penduduk yang aktif secara ekonomi, pekerjaan informal, pengangguran, setengah pengangguran, indeks harga.

Akhirnya, penting untuk diperjelas bahwa melalui pekerjaanlah pendapatan dihasilkan bagi individu dan masyarakat pada umumnya. Jadi pekerjaan adalah hak dan kewajiban, yang juga memungkinkan pertumbuhan pribadi dan inklusi sosial.

Ketika ada pengangguran ada efek negatif pada pribadi, serta sosial, masalah harga diri dihasilkan pada individu, di samping itu mempengaruhi produksi yang menyebabkan memburuknya keuangan publik karena subsidi atau kebijakan yang diterapkan oleh negara untuk mengatasinya kasus. Ini juga mengurangi pengumpulan pajak melalui konsumsi dan pendapatan.