Qual è lo scopo della remunerazione e come trarne profitto?

Il compenso è il annullamento del pagamento o della retribuzione che una persona ottiene in cambio della prestazione dei propri servizi in un determinato momento e luogo. Allo stesso modo, è noto come paga, stipendio o stipendio, che proviene da una busta paga che viene offerta a un dipendente da un datore di lavoro per svolgere un lavoro e occupare una posizione all'interno della tua azienda.

Nonostante ciò, potrebbe essere possibile collegare questo concetto all'interno di alcuni vantaggi che offrire determinati prodotti bancari o in collaborazioni e accordi commerciali, ciò significa che in generale il la retribuzione si riferisce a tutti i tipi di pagamenti che ottiene una persona che fornisce le proprie esperienze, beni o competenze.

Obiettivo retributivo

Nonostante le diverse accezioni retributive di cui beneficiano il lavoratore, si possono definire alcuni obiettivi rappresentativi, come quelli che di seguito verranno citati:

Attrazione di personale qualificato

Con un sistema corrispondente, stimola l'interesse del personale esterno all'azienda, il che è favorevole all'azienda per potersi posizionare in modo competitivo sul mercato.

Tieni aggiornati i collaboratori e incentiva le prestazioni

I dipendenti apprezzano la relazione tra ciò che contribuiscono all'azienda e il modo in cui li paga. Se l'incentivo convince il lavoratore, sarà fedele all'organizzazione, poiché incoraggiare comportamenti e compensarli può essere raggiungere gli obiettivi aziendali.

Equa remunerazione

Ogni dipendente deve ricevere un retribuzione a seconda del livello o valore della carica che ricopre all'interno dell'azienda, nel rispetto del rapporto che intercorre tra la posizione che occupa e la sua retribuzione. L'azienda ha il dovere di mantenere l'equità da parte del lavoratore in relazione al suo stipendio.

Fornire uguaglianza

È direttamente correlato all'equità, che dovrebbe essere allineato con la retribuzione: uguale compito, eguale retribuzione. Internamente, l'uguaglianza rappresenta il legame tra il valore della posizione e la sua remunerazione. Esternamente, l'azienda effettua un'equivalenza al pagamento di analoghe remunerazioni ad altre società, che a loro volta potrebbero essere superiori o inferiori a quelle di mercato.

Controllo dei costi

Un'amministrazione che viene da compensi avvantaggia l'azienda in termini di mantenimento di personale qualificato per il compenso più basso possibile. Allo stesso modo, l'organizzazione può controllare il lavoro o i costi del lavoro in quanto può ridurre il turnover dei dipendenti.

Tipi di remunerazione

Secondo gli accordi salariali, la retribuzione potrebbe premiare il lavoratore da parte dell'azienda che ne eroga il pagamento. In base a ciò, può essere classificato come segue:

Rendimento salariale

Si riferisce al tipo di compenso creato dallo stipendio e dalle sue varie componenti, che possono includere indennità e assegni.

Retribuzione in natura

Sono quelli benefici sociali che un lavoratore può ricevere dall'azienda e per quelli che il lavoratore non può pagare, come i pagamenti per l'alloggio, l'assicurazione sanitaria oi fondi pensione, tra gli altri.

Remunerazione straordinaria

Si tratta di ricompensa che un dipendente può ottenere che si distingue per il suo brillante rendimento in azienda, tra quei compensi che un capo può considerare, possiamo citare i premi, bonus e regalie.

Altri modi per pagare

Un capo può proporre al dipendente, prolungare la sua vacanza di qualche giorno o concedergli più giorni di ferie, Può anche offrirti il ​​vantaggio dell'asilo nido aziendale nel caso in cui il lavoratore abbia figli maschi.

Sistemi di remunerazione

Le diverse modalità di erogazione dei pagamenti ai lavoratori possono essere classificate secondo le seguenti categorie:

Periodicità dei pagamenti

Questi si dividono in mensili, bisettimanali e giornalieri.

Fattori incorporati nella compensazione

Qui è incluso il stipendio ordinario che rappresenta il turno giornaliero e il stipendio integrale che comprende il lavoro svolto durante la giornata lavorativa e in aggiunta a questo, straordinari, benefici e turni di notte, tra gli altri.

Forma di causalità

Secondo questo modulo, i pagamenti possono essere per stipendio a tempo determinato, stipendio variabile o stipendio a cottimo.

Cos'è la retribuzione mista?

Il remunerazione mista è costituito da due datori di lavoro che un dipendente può avere, uno lavora per un salario minimo registrato presso la previdenza sociale e l'altro quando il dipendente Il dipendente lavora a ore a salario, dove normalmente le due aziende fatturano a una terza parte, che è dove l'azienda lavora effettivamente. persona.

Cosa bisogna fare per usufruire della remunerazione mista?

Per trarre vantaggio da ciò, è necessario considerare quanto segue:

• Versare contributi volontari per la futura pensioneQuindi, in questo modo, ciò che viene fermato può essere completato. Di solito è un'idea favorevole per risparmiare e richiedere la sicurezza sociale.
• Un altro modo è assumere un fondo pensione tramite una compagnia di assicurazioni che copre i pagamenti necessari per il risparmio previdenziale.
• Fornire una disposizione che ti permette di avere ciò di cui hai bisogno nel caso in cui compaia una malattia o una malattia prolungata.

Che cos'è la retribuzione a cottimo?

È la più antica forma di lavoro e di incentivazione, da cui dipenderà il reddito dei dipendenti del risultato del loro lavoro, questo perché il pagamento viene effettuato in base a ogni pezzo o unità che è produrre.

In tal caso, dovrebbe essere valutata la posizione che può essere fornita con una quota di retribuzione oraria, dove si dovrebbe tener conto che la cosa principale è la pianificazione del pagamento che viene effettuato per ciascuno parte. Per questo motivo è necessario assegnare uno stipendio in base alla quantità media di tempo per unità, in questo modo sarà possibile valutare quante unità vengono fatte all'ora.

Il vantaggio che genera questo tipo di lavoro è che i pagamenti possono essere facilmente calcolati ed effettuati a seconda delle prestazioni del lavoratore e in base al numero di pezzi che vengono realizzati. Se un dipendente è efficiente e veloce nello svolgere il suo lavoro, può guadagnare molto di più.

Sinonimi di remunerazione

Il retribuzione ha molti sinonimi, tra i quali possiamo citare: premio, compenso, premio, premio, premio, borsa di studio, extra, gratificazione, giusto, mancia Retribuzione, diaria, indennità, indennità, premio, incentivo, paga, ricompensa, bonus, buste paga, stipendio, profitto, stipendio, tra altri.