Attualmente il mondo sta attraversando una pandemia chiamata covid-19, qualcosa di veramente inaspettato, che indubbiamente colpisce la nostra integrità fisica, sociale ed economica.
Consapevoli di questa realtà, molte aziende, imprese e istituzioni in tutto il mondo hanno terminato il rapporto di lavoro con i propri lavoratori. In altri casi, queste aziende, imprese e istituzioni sono ricorse alla modifica dell'orario di lavoro per riprendersi o mantenersi.
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In questo senso è necessario ricordare il diritti dei lavoratori:
- Ogni individuo ha diritto al lavoro.
- Ogni individuo ha diritto alla stessa retribuzione per la stessa giornata lavorativa, senza alcuna distinzione.
- Ogni lavoratore ha diritto a un salario equo.
- Ogni individuo ha il diritto di formare sindacati per tutelare i propri interessi.
In questo articolo troverai:
Quali sono i diritti del lavoratore?
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È necessario considerare i diritti che le persone che lavorano hanno riguardo alla loro retribuzione, benefici e rapporti di lavoro. Vale la pena ricordare che un diritto per un lavoratore sarà un dovere per un datore di lavoro, questo è reciproco.
I diritti da considerare sono:
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- Diritto a un lavoro effettivo
Il lavoratore ha diritto ad un lavoro sicuro, per il quale l'azienda, il commercio o l'ente deve offrire al proprio lavoratore condizioni adeguate, previste dal contratto di lavoro.
Le funzioni professionali del lavoratore devono essere rispettate, il datore di lavoro non può negare al lavoratore di ottemperare alla prestazione del suo servizio, salvo nei casi come quelle che stiamo affrontando oggi, la pandemia che ha per lo più paralizzato l'attività di aziende, imprese e istituzioni a causa del pericolo imminente di contagio.
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È importante ricordare che il lavoratore può chiedere al tribunale che l'azienda adempia ai suoi obblighi di risarcimento, o chiedere la risoluzione del contratto di lavoro per violazione degli accordi della società per disoccupazione.
- Diritto alla promozione e alla formazione sul lavoro
Questo diritto significa che il lavoratore può avere conoscenza del sistema organizzativo, della scala professionale del società, nonché approvare i meccanismi di sviluppo, preparazione professionale, promozioni di livello o promozioni e miglioramenti economico.
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- Diritto all'integrità fisica e alla dignità
Le leggi a tutela dei lavoratori concordano sulla gestione della garanzia di igiene e sicurezza al lavoratore sul luogo di lavoro, oltre a considerare le protezione da ogni aggressione che possa ledere la privacy e la dignità del lavoratore esigendo che i suoi colleghi e capi ne rispettino l'integrità in quanto persona.
- Diritto a non essere discriminati per svolgere un lavoro
Gli statuti dei lavoratori stabiliscono che non vi debba essere esclusione per motivi di origine razziale, sesso, età, condizione civile, credo religioso, come determinato in queste leggi.
Le persone che hanno una disabilità, ma che hanno le condizioni per svolgere un lavoro non dovrebbero essere respinte o discriminate.
- Diritto di ricevere il salario concordato in tempo
I lavoratori devono ricevere il pagamento della retribuzione secondo quanto previsto dal contratto di lavoro, alla data prevista e nel luogo tempestivamente stabiliti.
Diritti fondamentali dei lavoratori
esistere diritti fondamentali per il lavoratore, che sono contenuti in diverse normative legali e che le aziende devono considerare la loro conformità per prevenire sanzioni, se a causa dell'ignoranza possono essere compromesse dal non comprendere l'importanza dei diritti del dipendente.
Lavoro decente
I lavoratori hanno il diritto di lavorare con condizioni e ambienti equi per lo svolgimento del proprio lavoro.
Vacanze
Secondo il contratto firmato, il lavoratore ha diritto ad un riposo retribuito per ogni anno di lavoro, per poi tornare a svolgere il proprio lavoro, se il lavoratore non ottempera, può essere sanzionato o licenziato dal suo lavoro.
Congedo per malattia o invalidità medica
Secondo quanto stabilito negli statuti e nell'accordo del contratto di lavoro, il lavoratore può avere di riposo motivato da malattia o infortunio, in qualsiasi situazione dovete essere avvisati con prova medica prima del attività commerciale.
Benefici sociali
Questi sono diritti che i lavoratori hanno per legge, significa il riconoscimento dell'azienda o del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori concordati nel contratto di lavoro, premi di servizio, TFR, ferie, bonus, indennità di Natale o utili, tra altri.
Diritti dei lavoratori per una donna incinta
- Le aziende devono rispettare quanto stabilito dalla legge e quanto sottoscritto nel contratto tra azienda e lavoratore.
- Non possono essere licenziati dal loro lavoro durante la gravidanza o l'allattamento.
- Hanno diritto al riposo retribuito durante il periodo dell'allattamento.
Per garantire che questi diritti siano validi, e che siano funzionali a gestire correttamente la situazione attuale che colpisce l'umanità, è necessario trovare il modo migliore per negoziazione del lavorol, riuscendo a dimostrare competenze e stabilendo accordi sostenibili, favorendo il processo decisionale tra le parti coinvolte.
