Reclutamento e selezione del personale È un processo che si realizza in tutti gli spazi di lavoro, per reclutare il personale che sarà incaricato di svolgere i diversi compiti inerenti a ciascuna delle aree aziendali.
Questo processo è di vitale importanza in quanto sarà da questo processo che verrà selezionato il personale a supporto del raggiungimento degli obiettivi aziendali.
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Pertanto, si svolge da alcuni passaggi fondamentali molto importanti, che partono dal conoscere quali sono le esigenze del società, effettuare il reclutamento, effettuare la selezione del personale e infine incorporarlo nell'azienda o nell'organizzazione.
In questo articolo troverai:
Che cos'è il reclutamento e la selezione del personale?
Si tratta di un processo che consente a tutte le aziende di disporre di personale qualificato per svolgere le diverse operazioni. Per questo motivo è un punto chiave all'interno di ogni organizzazione.
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Attualmente, le aziende devono disporre del personale appropriato o del talento umano per essere competitive, in un mercato o in un ambiente sempre più esigenti.
Questo è il motivo per cui reclutamento e selezione del personale, è un processo rilevante che avrà conseguenze sulla produttività.
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Quali sono le fasi che compongono il processo di reclutamento e selezione?
Ci sono 4 fasi che compongono questo processo:
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Definire quale profilo è richiesto al personale da assumere.
La prima cosa è conoscere lo scopo dell'azienda, è altrettanto importante conoscere la posizione che ricoprirà quella persona. In modo che possiamo sapere quali sono le competenze che dovrebbe avere il gruppo di persone da valutare.
È necessario conoscere le competenze tecniche che devono essere disponibili per eseguire correttamente le attività quotidiane.
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Conoscere le potenzialità di ogni persona e le esigenze della posizione da occupare è molto importante. Ad esempio, la posizione vacante richiede persone che gestiscono bene la pressione, puoi lavorare come una squadra? Richiede che tu sappia gestire altre lingue, puoi gentilmente servire il pubblico?
Con queste e altre domande correlate, è possibile sapere che tipo di profilo richiediamo che il personale da intervistare abbia, dopo aver completato questa fase possiamo eseguire il passaggio successivo.
Ricerca il personale più idoneo.
Sapendo ciò di cui abbiamo bisogno, l'azienda si dedica a convocare attraverso vari mezzi persone interessate a far parte dell'istituzione. A questi verrà richiesta una sintesi o un curriculum vitae.
Alcuni dei meccanismi che possono essere utilizzati per convocare il personale da intervistare sono:
Comunicati stampa, agenzie specializzate nel reclutamento di personale. Attualmente esistono portali attraverso Internet in cui ogni persona inserisce i propri dati e le proprie esperienze lavorative.
In breve, ciascuno di questi metodi è valido. Tuttavia, è molto importante che ciascuna di queste fasi sia svolta da personale con esperienza, ogni azienda ha un'area dedicata a questa selezione, l'area delle risorse o del talento umano. Questo ci porta alla terza fase.
Valutare il personale che fa domanda.
Dopo aver svolto un processo di ricezione dei documenti di interesse, come in questo caso i CV, Speriamo di avere un gruppo di persone che soddisfino i requisiti minimi per la posizione in domanda.
In alcune occasioni, per quanto possa sembrare immorale, le persone possono dare false informazioni nei loro curriculum, per questo motivo il Il colloquio personale è essenziale per confermare se il candidato per la posizione ha le migliori qualità per esibirsi nel stesso.
Assumere il personale più efficiente è un must per la crescita della produttività in qualsiasi organizzazione.
Avendo un primo Selezione del personale, deve essere stabilita una serie di colloqui che, a seconda della posizione da ricoprire e del livello di domanda di ciascuna organizzazione, può consistere in più prove o prove lavorative, psicologiche e fisiche. Dopo aver completato con successo queste valutazioni, si procederà con la quarta fase.
Selezione e assunzione del personale.
Quando la selezione è stata effettuata dopo aver assistito ai loro colloqui, coloro che hanno rispettato le aspettative sollevate inizialmente dalle aziende, sono chiamate a comunicare i dettagli del contratto che è offerte.
Dopo aver definito chi è il miglior personale in ogni caso, è necessario definire e indicare quali saranno le condizioni, funzioni, stipendio e altri benefici che ti offriamo come istituzione, in base alla posizione per la quale saresti assumere.
Se sei d'accordo e sulla base di queste linee guida, verrà redatto un contratto di lavoro, che può avere caratteristiche diverse.
Formazione del personale
Ogni partecipante o nuovo dipendente deve avere un breve periodo di adattamento alla nuova posizione occupazionale, motivo per cui molte aziende dedicano del tempo a formare il personale rientrare per la loro prestazione ottimale nella posizione per la quale sono stati selezionati.
Perché il reclutamento e la selezione sono importanti?
Avere il personale più preparato, preparato e disponibile renderà l'azienda senza intoppi. nel migliore dei modi, contribuendo con il loro sforzo a soddisfare i piani, gli obiettivi e gli obiettivi percorsi.
Quali fattori dovrebbero essere considerati nel processo di reclutamento e selezione?
- In primo luogo, bisogna considerare che ogni organizzazione deve designare per questo processo il personale che forma parte dell'ufficio o della gestione delle risorse umane, che con la loro esperienza, sarà responsabile di queste attività.
- Questo ufficio deve conoscere a fondo quali sono i diversi lavori disponibili e quali sono le funzioni ad essi collegate, al fine di analizzare correttamente ogni situazione.
- È importante che il personale addetto al reclutamento del personale sia in contatto con ogni direzione o ufficio e Non esitate a chiedere ad ogni responsabile di questi gli aspetti di interesse o la maggiore rilevanza della posizione vacante.
- Dopo aver completato l'intero processo di selezione e assunzione, è bene presentare il nuovo personale facendolo conoscere nei diversi uffici.
Finalmente possiamo dire che il processo di reclutamento e selezione Aiuta le aziende ad avere le persone giuste per ogni posizione e per ogni compito.
Grazie a questo processo, il talento umano assunto avrà le migliori condizioni per rispondere alle esigenze della posizione in questione, inoltre è molto È importante che dopo l'assunzione l'azienda faccia sentire la persona parte del gruppo di lavoro, motivata al raggiungimento di obiettivi comuni.
