Un buon ambiente di lavoro è una situazione che può essere considerata ideale per chiunque poiché può persino determinare se continuare o meno a lavorare nello stesso posto. È così importante che ci sia un buon ambiente di lavoro che anche molte persone potrebbero preferire restare a lavorare nella stessa azienda nonostante in un'altra si possano ottenere maggiori benefici economici.
Uno dei fenomeni più spiacevoli sul posto di lavoro sono le molestie o il mobbing sul posto di lavoro. In questo articolo di Psicologia-Online, spiegheremo più in dettaglio a cosa si riferisce questo argomento e ti faremo sapere quali sono i diversi tipi di molestie sul posto di lavoro o mobbing che esistono.
L'area di lavoro è estremamente importante nella vita delle persone poiché il lavoro è il luogo in cui normalmente viene spesa gran parte del tempo. Tuttavia, non è sempre così e in molte occasioni l'ambiente di lavoro può diventare una realtà cavolo per alcune persone sia perché il rapporto con i colleghi è pessimo e/o con i capi e non c'è
Esistono due modi principali per classificare questo fenomeno: secondo la posizione gerarchica o secondo obbiettivo del bullismo stesso.
Esistono due tipi di molestie sul posto di lavoro in base alla posizione gerarchica: mobbing verticale e orizzontale. Successivamente, definiamo in cosa consiste ciascuno.
Mobbing verticale verso il basso o bossing
Questo tipo di molestie sul posto di lavoro si riferisce alle molestie che i dipendenti possono subire parte dei loro capi o superiori. Ciò significa che non c'è un vero rispetto da parte del superiore verso una persona speciale o più responsabili, motivo per cui si parlerebbe di una sorta di abuso di potere. Questo tipo di abuso di potere ha a che fare con gli atteggiamenti e le azioni che il capo assume in modo da escludere deliberatamente i suoi subordinati dal lavoro.
Mobbing verticale verso l'alto
In questo tipo di molestie sul lavoro avviene il contrario rispetto alla precedente in quanto il capo viene aggredito e maltrattato dai suoi subordinati. Il tipo di abuso che si genera è principalmente psicologico e normalmente quando si verifica, il Il capo ha grandi difficoltà a dirigere e dirigere in modo adeguato i dipendenti che sono al suo comando. inviare.
Questo tipo di mobbing o molestie sul posto di lavoro si riferisce alle molestie che subisce un dipendente da coetanei che hanno il suo stesso livello gerarchico. Questo tipo di molestie è molto comune nella maggior parte dei casi a causa dell'invidia che può far risaltare un partner più di un altro sia perché ha più capacità di lui, perché è più preparato, perché ha un rapporto migliore con altri colleghi o con i capi, perché ha più anni di servizio o perché è nuovo in azienda, tra l'altro.
Questa situazione può verificarsi anche a causa di conflitti personali, che tendono a mescolarsi con questioni lavorative, pettegolezzi, intrighi, rivalità, mancanza di pazienza ed empatia, tra gli altri tipi di situazioni personali che al momento di vogliono lavorare in team o semplicemente interagire, intervengono in modo che non possano farlo bene modo.
Mobbing al lavoro: cosa fare?
Attualmente molte aziende promuovono il rispetto del lavoro E anche perché la persona venga accettata al lavoro, deve avere certi valori a cui si dà sempre di più. importanza come il rispetto soprattutto perché è addirittura improduttivo per l'azienda assumere persone conflitto.
Se ti trovi in una situazione rischiosa o stai vivendo un momento di mobbing, è importante che tu vada a risorse umane, denunciare la situazione e resistere alle persone che commettono violenza su di te.
Mobbing strategico
Questo tipo di molestie sul posto di lavoro è solitamente molto comune in alcune aziende in cui i senior manager pianificano, come strategia che il dipendente si senta abbastanza a disagio e stressato nel suo lavoro da decidere di lasciarlo da solo sì non devo risarcirti per un licenziamento che non procede. Ovviamente questo tipo di molestie è una di quelle che più possono danneggiare una persona poiché può portare molte conseguenze, soprattutto a livello emotivo e psicologico.
Indirizzo mobbing
Questo tipo di mobbing o molestie sul posto di lavoro viene effettuato dai vertici dell'azienda e può verificarsi per diversi motivi, anche quando si intende licenziare un lavoratore poco sottomesso, per esporre e isolare un lavoratore che non si adatta alle aspettative dell'azienda o del capo o per raggiungere il schiavitù del lavoro. È necessario ricordare che questo tipo di molestie può essere effettuato in modo che l'azienda ottenga sempre più benefici da la spesa del lavoratore generando paura attraverso continue minacce che possa essere licenziato se non si attiene a quanto gli viene dato. chiede. Sopravvivi a questo tipo di ambiente di lavoro tossico Può essere molto complicato e persino controproducente per il benessere del dipendente.
Mobbing disciplinare
Questo tipo di molestie viene effettuato affinché il dipendente capisca che deve adattarsi esattamente a quello che l'azienda chiede. Nel caso in cui il lavoratore intenda prendere iniziative o compiere qualsiasi cosa contraria di ciò che è saldamente stabilito dall'azienda, anche se non ci provi, sei minacciato di essere licenziato. È molto comune che il capo esponga e dia l'esempio a un altro collega per avvertire gli altri di cosa può accadere se decidono di agire in un certo modo.
Mobbing perverso
Questo tipo di mobbing, come suggerisce il nome, è chiamato perverso poiché non ha un obiettivo lavorativo ma piuttosto personale. In genere viene svolta da un collega dello stesso livello gerarchico ad un altro e addirittura dal capo al dipendente preposto. La persona che lo esercita è estremamente manipolatrice e tende ad attaccare costantemente la vittima in modo così strategico che è molto difficile che qualcun altro lo sospetti. Questo tipo di molestie è molto difficile da correggere poiché non richiede alcuna strategia di lavoro per essere attuata, ma piuttosto è necessario rieducare la persona che la sta attuando.
Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.
