Il libro paga Deriva dal latino "numen" che significa nome, e si riferisce ad un elenco o catalogo di nomi di persone o cose, fu anche determinato all'epoca rapporto nominale o allo stato di persone che hanno ricevuto determinati effetti personali e sono costituiti da un'intestazione, un dettaglio e un riassunto.
In questo articolo troverai:
Nozioni di base sul libro paga
Il libro paga hanno basi diverse, come:
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- Dati informativi dell'azienda e dei suoi dipendenti.
- Benefici e percezioni salariali.
- Detrazioni e ritenute.
- E il reddito netto.
Questo file è già stato fatto, è solo necessario effettuare il calcolo corrispondente dei guadagni e delle detrazioni al momento del pagamento a tutto il personale.
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Come fare una busta paga?
Quando si parla di buste paga è importante tenere conto di quanto segue
Intestazione
Qui sono dettagliate le informazioni sulla società, il periodo di pagamento e la data
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Dettaglio
Questa parte contiene le informazioni del dipendente, oltre ai guadagni e alle detrazioni ricevute
Riprendere
Qui sono evidenziati tutti i guadagni totali e le detrazioni oltre alle tasse e l'importo netto da pagare
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Il concetto di libro paga può essere studiato da diversi approcci poiché all'interno di un'azienda il libro paga è la compilazione di tutti i dati finanziari degli stipendi dei dipendenti, inclusi stipendi, bonus e detrazioni. Dal punto di vista contabile possiamo dire che il libro paga È la remunerazione corrisposta a un fornitore di servizi per un determinato periodo di tempo.
Termini importanti per sviluppare il libro paga
All'interno del concetto di libro paga dobbiamo prendere in considerazione una serie di termini che ci aiuteranno a sviluppare il libro paga della nostra azienda o impresa.
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Salario minimo legale
Il salario minimo legale È il salario a cui ha diritto ogni lavoratore ed è il minimo che un lavoratore deve pagare per garantire il soddisfacimento dei bisogni primari.
Salario di base
È il retribuzione ordinaria che è concordato in un contratto di lavoro tra l'azienda e un dipendente, e questo stipendio viene utilizzato per calcolare già l'insediamento che in base a ciò verrà calcolata la retribuzione delle indennità, delle ferie, delle ferie e delle ore Caratteristiche aggiuntive.
La differenza tra il salario minimo e il salario di base è che il salario minimo è la minima somma di denaro che dovresti pagare per lo svolgimento di un lavoro o per la prestazione di un servizio, invece, lo stipendio base può essere superiore allo stipendio minimo sistemato.
Totale maturato
Il totale maturato è composto da l'importo totale pagato e corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore, tenuto conto della normativa vigente ed è costituita da tutte le nozioni che compongono la retribuzione.
Indennità di trasporto
In alcuni paesi, questa connessione è inclusa nel libro paga e il suo scopo è quello di sovvenzionare il trasporto del dipendente da casa al lavoro e dal lavoro a casa.
Giorno lavorativo
Il concetto della giornata lavorativa o giornata di lavoro Tende a cambiare un po' da paese a paese, anche se in generale mantiene gli stessi precetti e si può dire che si divide in orario di lavoro ordinario e lavoro supplementare.
Giornata lavorativa ordinaria
È il numero di ore di lavoro concordato giornalmente dal datore di lavoro e dal lavoratore.
Lavoro supplementare
sono i? straordinario che superano il numero di ore di lavoro concordate nella giornata ordinaria. Tutto ciò che eccede le ore massime della giornata lavorativa ordinaria deve essere retribuito straordinario
Per calcolare gli straordinari è necessario tenere conto di diversi fattori chiave e importanti:
- Supplemento notturno
Non è considerato straordinario, ma la sua normale giornata lavorativa è nel turno di notte, lo è Per questo motivo il salario percepito è maggiorato di una percentuale determinata dalle leggi di ciascuno nazione
In alcuni paesi, questa percentuale è del 35% in più rispetto al normale turno diurno, perché il dipendente lavorerebbe in orari speciali.
Il lavoro straordinario nell'ambito della giornata lavorativa ordinaria è calcolato moltiplicando l'importo di un'ora di lavoro ordinaria per il 25% più l'ora di lavoro ordinaria
Insediamento lavorativo
Per regolare una giornata lavorativa o in altre parole una giornata lavorativa ordinaria, lo stipendio base viene diviso in trenta giorni, questo Vuol dire che si pagano anche i fine settimana e le ferie, per questo il mese lavorativo è composto da trenta giorni.
Per calcolare un'ora di lavoro dobbiamo dividere lo stipendio base per 240 ore nel caso in cui la tua giornata lavorativa ordinaria sia di 8 ore giornaliere.
Netto da pagare
È la somma di denaro che deve essere corrisposta al dipendente per un lavoro svolto ed è composta dal totale maturato (stipendio base, assistenza trasporti, provvigioni e bonus) meno il totale detratto (sanità, pensione, fondo raccolta, cooperativa), ciò significa che è il risultato di tutti i bonus tranne i soldi scontati per la pensione, la previdenza sociale, ecc.
Periodi salariali
Il periodi di paga Possono essere classificati in base all'intervallo di giorni coperti o periodi di pagamento settimanali, bisettimanali o mensili, questo dipenderà da quanto è stato stipulato nel contratto di lavoro, ma una volta determinato il periodo, il pagamento deve essere effettuato costantemente mentre il dipendente
L'importanza del libro paga per un'azienda
Il processo del libro paga è essenziale in qualsiasi tipo di azienda, sia essa industriale, commerciale, di servizi.
Molte volte il professionista del libro paga è considerato una persona che deve essere un esperto di sistemi di elaborazione elettronica delle informazioni e sarà molto di più, poiché una busta paga non si riferisce solo alla gestione della rata mensile ai dipendenti ma a tutti i tipi di pagamenti e aspetti legale.
Si può riassumere che il processo del libro paga ha impatto sulla produttività, nella qualità e nella redditività delle aziende, ecco perché il professionista del libro paga deve essere formato ed essere a un vero esperto di tutto quel vasto quadro giuridico che circonda l'amministrazione dei rapporti di lavoro nei centri di lavoro.
Ecco perché il libro paga coinvolge due aspetti fondamentali, tutto ciò che ha a che fare con benessere dei dipendenti ottenendo i benefici di un lavoro onesto in a organizzazione e dall'altro l'aspetto della cura e della protezione produttività e il efficacia dei costi dell'azienda facendo il corretto esercizio studiando il suo personale a libro paga.
Il processo del libro paga accompagna lo staff dal momento della loro assumere iscrizione, non solo in azienda ma in tutti gli enti pubblici e privati con i quali l'azienda è collegata e ti tutela durante la tua vita lavorativa mantenendo il puntuale rispetto della gestione delle prestazioni fino al tuo pensionamento dal attività commerciale.
