Qual è la descrizione del lavoro?

Il descrizione del lavoro È una fonte fondamentale di informazioni di base di cui il dipartimento Risorse umane ha bisogno per la sua pianificazione. Lo usano per la selezione, la formazione, gli incentivi e l'amministrazione degli stipendi.

Si tratta di una processo che elenca le attività che compongono una determinata posizione, che differisce da altre posizioni esistenti all'interno della società. È la classificazione dettagliata delle attività della posizione, i metodi applicati per la sua esecuzione e la determinazione degli obiettivi della posizione.

Si tratta, insomma, di fare un inventario di alcuni fattori importanti della posizione, oltre alle responsabilità e ai doveri che essa comporta.

Descrizione e analisi della posizione

Il descrizione e analisi degli addebiti, sono direttamente correlati alla produttività e competitività delle diverse aziende, questo perché comporta un rapporto concreto con la risorsa umana che è sicuramente la base fondamentale per uno sviluppo efficiente all'interno del attività commerciale.

Entrambi sono strumenti che forniscono l'efficienza di cui ha bisogno l'amministrazione del personale, poiché sono la base di tale amministrazione. Una descrizione e un'analisi delle posizioni profonde, giudiziose e dettagliate, consentono di generare un risultato favorevole nella riduzione di altre attività che appartengono all'azienda.

In sintesi, sono orientati agli aspetti o ai requisiti che la posizione richiede al dipendente. Svolgono uno studio specifico dei requisiti, delle responsabilità che la posizione comporta e delle condizioni che la prestazione richiede e quindi i risultati sono quelli attesi dal organizzazione.

Importanza della descrizione del lavoro

Il la descrizione del lavoro è molto importante, per presentare questioni relative alle basi di una posizione, dove è consentito definire gli obblighi e le attività che costituiscono un lavoro e allo stesso tempo il dipendente deve adempiere.

È l'analisi degli addebiti è essenziale, poiché, attraverso questo, si possono sviluppare e dedurre i dati corrispondenti alle posizioni, le qualità necessarie per occuparle e le caratteristiche che include il lavoratore, che a sua volta servirà per la valutazione degli stipendi, l'orientamento professionale, il lavoro dei dipendenti, tra le altre pratiche di personale.

Effettua lo studio delle posizioni ricoperte dalle aziende e fornisce una descrizione delle elementi delle diverse posizioni e dei requisiti fisici e intellettuali che il dipendente.

Definisce, classifica e ordina i dati generali, facilita la formazione di quei lavoratori che non hanno sufficiente esperienza e che non aspirano a passare ad altre posizioni. Organizza inoltre adeguati processi di colloquio per selezionare i candidati, analizza i dati necessarie per valutare i sistemi retributivi e programmare le corrispondenti modifiche per la classificazione dei le accuse.

Come scrivere una descrizione del lavoro

Il descrizioni dei titoli di lavoro Servono ad approfondire i profili dei candidati nei processi di selezione in modo che l'azienda raggiunga i suoi obiettivi, il che significa che è una strategia pianificata da essa.

Questa descrizione delimita le funzioni che generano una divisione del lavoro di successo, in cui le responsabilità corrispondenti sono assegnate all'interno dell'azienda. Per ottenere una descrizione efficiente, devono essere incorporati i seguenti aspetti:

• Obiettivi della posizione, dove sono determinate le attività da svolgere e gli obiettivi che l'azienda comprende.
• Descrizione delle attività, che devono essere svolte su base regolare o occasionale, la frequenza e il tempo che devono essere dedicati a ciascuna di esse.
• Relazioni, che esistono tra i dipartimenti.
• La disponibilità, che il dipendente ha a viaggiare e ad acquistare i trasferimenti.
• La documentazione, che deve essere costantemente gestita.
• Le condizioni ambientali, dove il lavoro viene svolto.
• I rischi, che possono sorgere in caso di infortuni sul lavoro durante lo svolgimento delle attività.
• Integrazione, che richiede una formazione iniziale per soddisfare le esigenze della posizione.

Obiettivi di una descrizione del lavoro

Il obiettivi principali della descrizione del lavoro sono:

Attrazione del candidato

Per attirare l'attenzione dei candidati interni ed esterni all'azienda, è necessario fornire una descrizione accattivante della posizione e degli obiettivi che essa comprende.

Definizione della posizione

Deve essere definito molto bene in anticipo, in modo che il lavoratore che svolgerà la posizione sappia quali saranno essere le loro funzioni e responsabilità, soprattutto quando la valutazione viene effettuata o nel caso in cui sia considerata un promozione.

Riferimento dell'amministrazione

Si riferisce al livello di responsabilità che un capo deve raggiungere nel suo nuovo ruolo.

Informazioni che contengono una descrizione del lavoro

Le informazioni corrispondenti dovrebbero essere le seguenti:

Identificazione della posizione

Unità gerarchica, nome della posizione e indirizzo o dipartimento a cui appartiene.

Obiettivi della posizione

Descrizione dell'obiettivo richiesto dalla posizione.

Competenze funzionali

Funzioni dettagliate relative alla posizione.

Requisiti della posizione

Questi requisiti dovrebbero includere la quantità di esperienza, conoscenze di base e il tipo di istruzione richiesta dalla posizione.