Cos'è il diritto del lavoro?

Il diritto del lavoro è quella branca del diritto che ha il compito di regolare e tutelare i rapporti che si instaurano radice del lavoro umano, che si compie liberamente, in dipendenza e mutamento di a controprestazione.

Si tratta di un insieme di norme giuridiche che garantiscono il rispetto degli obblighi dei soggetti coinvolti in un rapporto di lavoro. Egli stesso intende il lavoro come quell'attività che una persona sviluppa attraverso la quale ottiene i mezzi materiali o economici per sopravvivere.

Per sviluppare e stabilire la giustizia pertinente, il diritto del lavoro si basa sulla Costituzione, sui trattati internazionali, sui contratti di lavoro, su leggi o regolamenti.

Il diritto del lavoro come fatto sociale

Come fatto sociale, il lavoro merita l'instaurazione di rapporti non simmetrici. Il datore di lavoro, che assume un lavoratore, ha una forza e una responsabilità maggiori del lavoratore. Pertanto, questo ramo del diritto tende a limitare la libertà delle imprese al fine di proteggere i più deboli in questa struttura.

Da quanto si capisce, tale diritto si fonda su un principio di tutela, a differenza di altri rami del diritto che si fondano su un principio di uguaglianza giuridica. Tuttavia, e nonostante il fatto che questo principio di protezione sia il più importante in questo campo giuridico, non può essere ignorato. il principio di ragionevolezza, applicabile sia al datore di lavoro che al lavoratore e che stabilisce possibilità per entrambe le figure Possono sviluppare i propri diritti e i propri doveri con buon senso, senza cadere in comportamenti abusivi che violino i diritti dell'altro parte.

Allo stesso modo, è importante sottolineare il valore dei diritti inalienabili. Questa premessa stabilisce che nessun lavoratore può rinunciare ai diritti previsti dalla legge.

Ruolo del diritto del lavoro.

• In materia di rapporti di lavoro individuali, si tratta di quei rapporti che derivano dal contratto individuale di lavoro tra un datore di lavoro e il lavoratore, per il quale la legge ha stabilito un quadro giuridico in cui si è integrato un insieme di diritti che progressivamente ingrandito.
• Nel campo dei rapporti collettivi di lavoro, si occupa della disciplina dei rapporti tra gruppi di lavoratori nella loro considerazione collettiva, dove la legge ha presentato caratteristiche di intervento dello Stato, al fine di controllare i rapporti di lavoro, consentendo l'esistenza di organi sindacato, contrattazione collettiva, diritto di sciopero, con libertà anche se a questa autonomia collettiva sono posti alcuni limiti attraverso la regolamentazione rigoroso. Con il chiaro scopo di accettare l'esistenza di questi istituti, ma limitatamente a margini che impediscano svolgere un ruolo importante nel sistema di regolamentazione dei rapporti di lavoro e nella tutela dei diritti lavoro duro e faticoso.
• Nel campo della sicurezza sociale: I lavoratori sono tutelati, finanziariamente, contro i rischi di malattia, infortunio, vecchiaia e disoccupazione.
• In materia di procedimenti giuslavoristici: le azioni legali sono intentate per inadempimento da una delle parti e il rispetto dei loro diritti è protetto.